העסקעם מיט די לייבער קאָוד און די דיסמיסאַל פון די פּענסיאָנער

א גרויס נומער פון מענטשן אין רוסלאַנד פאָרזעצן צו אַרבעטן צו דערגרייכן ריטייערמאַנט עלטער. די סיבות פֿאַר עס בייַ אַלעמען. עטלעכע זענען יקספּיריאַנסינג פינאַנציעל שוועריקייטן, ווי די סומע פון די נוץ איז מערסט אָפֿט קליין, בשעת אנדערע נאָר טאָן ניט ווילן צו זיצן אין שטוב. ארבעטן פּענשאַנערז קענען ווערן געזען ניט בלויז אין שטאַט אינסטיטוציעס אָבער אויך אין פּריוואַט אָרגאַניזאַציעס. אַזאַ אַ פּראָצעס, ווי די דיסמיסאַל פון די פּענסיאָנער, טריינג נישט צו זייַן פאַרקערט צו די לייבער קאָוד, קען אָנמאַכן שוועריקייט פֿאַר די באַלעבאָס, ווי עס זענען עטלעכע נואַנסיז אין די געזעץ, איר דאַרפֿן צו וויסן.

לעמאָשל, אָפֿט עס איז אַ פּאָלעמיק, צי אָדער ניט אַזאַ אַ אָפיציר צו וואָרענען אין שטייַגן פון זייַן כוונה צו פאַרלאָזן זיין אַרבעט, און אויב ער האט שוין געזאגט דער הויפּט אויף זיין דיסמיסאַל, זאָל עס זיין אַרבעט אויס, וואָס איז גלייַך צו צוויי וואָכן. די טק אַניקוויוואַקאַל ענטפֿערן צו דעם קשיא, און דעריבער עס זענען מחלוקתן. אין קונסט. 80 סטיפּיאַלייץ אַז אויב די דיסמיסאַל פון די פּענסיאָנער איז רעכט צו ריטייערמאַנט, דער באַלעבאָס זאָל אָפּזאָגן עס אויף אַז טאָג, וואָס איז געשריבן אין דער דערקלערונג. אַז איז צו פאַרהאַלטן און מאַכן די נייטיק אַרבעט פון מענטש צייַט, באַשלאָסן צו לאָזן די אַרבעט צו געפינען אַ ויסגעדינט באַלעבאָס קענען ניט. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אַזאַ אַ נוץ קענען ווערן געניצט נאָר אַמאָל, אַזוי אַז עס האט שוין דאַקיומענטאַד, אַז איז, געשריבן אין די וואָרקבאָאָק.

אויב אַ פּענסיאָנער דעמאָלט געגאנגען צו אן אנדער אַרבעט, און אין צייַט באַשלאָסן צו לאָזן, די סיבה, סטייטיד אין אַ דערקלערונג, וועט זיין אויף זייער אייגן, און, דעריבער, צו וואָרענען די הויפּט פון דעם איז נייטיק, ווי אַלע אין צוויי וואָכן. דעם סאַגדזשעסץ אַז די דיסמיסאַל אָן ארבעטן פּענשאַנערז מעגלעך נאָר אַמאָל נאָך זייער ריטייערמאַנט. אָבער, די טק אויך סטיפּיאַלייץ אַז אַ אַרבעטער איז ענטייטאַלד צו אַ ניט באַצאָלט צוויי-וואָך וואַקאַציע, וואָס דער הויפּט איז אַבליידזשד צו צושטעלן עס אין קיין צייַט. בכן, אויב Conflicts שטיי אויף די אַרויסגעבן, עס איז מעגלעך צו סאָלווע דעם ענין פּעאַסעפוללי, נאָר ויסגעדינט, אין דערצו צו די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל, צו שרייַבן און צולייגן פֿאַר ניט באַצאָלט לאָזן. דאס וועט לאָזן די באַלעבאָס צו געווינען די נייטיק צייַט צו די זוכן פֿאַר אַ נייַ אָנגעשטעלטער, די פּענסיאָנער קענען נישט גיין צו אַרבעט און באַצאָלן פֿאַר עס די טעג טאָן ניט האָבן צו.

פילע באָססעס גלויבן אַז די אַטיינמאַנט פון אַ זיכער עלטער האָבן אַ געלעגנהייַט צו פירן אויס די דיסמיסאַל פון פּענשאַנערז. אבער עס קענען זיין געטאן בלויז אין די בעטן פון דער אָנגעשטעלטער, און ווייאַלאַנטלי געצווונגען צו גיין אויף אַ יום טוּב עס איז אוממעגלעך - עס איז פאַרקערט צו די געזעץ, און, דעריבער, ארבעטן פּענסיאָנער קען צולייגן פֿאַר דער אָרגאַניזירונג פון דעם פּלאַץ, וואָס איז מסתּמא צו נעמען זייַן זייַט.

אן אנדער נישט זייער פייַן מאָמענט פֿאַר מענטשן פון אַוואַנסירטע עלטער איז צו איבערזעצן זיי אין אַ טערמין אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג. איך מוזן זאָגן אַז אין עטלעכע קאַסעס עס קענען זיין מיסיוזד, ווי געזונט ווי די דיסמיסאַל פון די פּענסיאָנער. אויב איז געווען ערידזשנאַלי געחתמעט עפענען-געענדיקט אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער, און איבערזעצן עס אין אַ דרינגלעך ווילן נאָך זיי דערגרייכן ריטייערמאַנט עלטער, דעמאָלט טאָמער דעם איז בלויז פון די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. אין אן אנדער פאַל, למשל, אין די באַשעפטיקונג פון דעם עלטער צו אַרבעטן, עס איז מעגלעך צו פאַרענדיקן מיט עס טכילעס פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט.

עטלעכע עמפּלויערס פאָרשלאָגן אַזאַ עמפּלוייז גיין צו אן אנדער שטעלע, מאל נידעריקער באַצאָלט. אויב דער אָנגעשטעלטער האט נישט שטימען מיט וואָס, דעמאָלט ער האט יעדער רעכט צו אָפּזאָגן. מיר מוזן געדענקען אַז אַלע די פּראָוסידזשערז שייך צו די אַריבערפירן זאָל נעמען אָרט בלויז מיט די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער.

אזוי, די דיסמיסאַל פון די פּענסיאָנער מוזן נישט סויסער זייַן די געזעץ. אין עטלעכע קאַסעס, יקספּיריאַנסט שטעקן קענען געבן שאַנסן צו דעם יונג, אַזוי טאָן ניט זאָגן זייַ געזונט צו גוט עמפּלוייז בלויז אויף דער באזע פון זיי דערגרייכן אַ זיכער עלטער.