ווי צו פאָרן אַ דזשאָב ינטערוויעוו: טרינקגעלט און טריקס

אינטערוויו (אינטערוויו) מיט דער באַלעבאָס איז דער ערשטער ערנסט שריט צו געטינג אַ אַרבעט פון דיין חלומות. אַלע וואָס איז געווען איידער עס - איר זוכט פֿאַר אַרבעט, פּרילימאַנערי אַגרימאַנץ און נעמענ זיכ ווידער שרייבן נאָר טריינינג. פּרעפּאַרינג פֿאַר די רובֿ פאַראַנטוואָרטלעך געשעעניש, וואָס איז, ווי צו ביכייווז אין אַן אינטערוויו.

די הויפּט זאַך - דער זאַמלונג פון אינפֿאָרמאַציע

איידער איר פאָרן דעם אינטערוויו, דער אַפּליקאַנט דארף צו וויסן וועגן אַז פירמע, אין וואָס ער וויל צו באַקומען די שטעלע, אַלץ. ער וועט דאַרפֿן אינפֿאָרמאַציע וועגן די באַדינונגען וואָס די פירמע גיט, אָדער וועגן די פּראָדוקטן אַז עס טראגט און פארקויפט. איר קענען פרעגן וועגן ווי פילע יאָרן די אָרגאַניזאַציע יגזיסץ, ווי פיל עס האט געביטן זינט זייַן יסוד, און אויך וועגן די אָפטקייַט פון פירערשאַפט טוישן און די פעסטקייַט פון זייַן זאַץ. די וויכטיק פאַקט איז די באדינגונגען פון באַשעפטיקונג און אויף די אָפטקייַט פון דאַונסייזינג. אַלע דעם גאָר נוציק אינפֿאָרמאַציע דער אַפּליקאַנט קענען באַקומען פון די לערנען פון אינפֿאָרמאַציע וועגן דער באַלעבאָס אין די מידיאַ, אין גאַנצע בראָושורז און בראָושורז ארויס דורך די פירמע, און פון אַדס גלייַך אין די אָפיס פון די פירמע און פון שמועסן מיט עמפּלוייז - זיי קענען געזונט וויסן ווי צו פאָרן אַרבעט ינטערוויוז

דער אַפּליקאַנט בייַ די אינטערוויו: ווי צו ביכייווז

עס זאָל מיד זיין אנגעוויזן אַז איידער אַן אינטערוויו, אַ קאַנדידאַט פֿאַר אַ וואַקאַנסי מוזן דאַווקע צוגרייטן אַלע די דאקומענטן וואָס ער וועט דאַרפֿן, שרייַבן אַראָפּ די פראגעס ער וואָלט ווי צו פרעגן די באַלעבאָס און, לעסאָף, נאָר באַקומען אַ גוטע נאַכט שלאָפן.

צו קומען פֿאַר אַ אינטערוויו איז בעסטער ניט נאָר אויף צייַט, אָבער אַ ביסל מינוט פריער. ווי צו פאָרן דעם אינטערוויו אַזוי אַז עס איז געווען מצליח? שרייב וועגן זיך די מערסט ווערט רושם. אַרייַן די אָפיס, איר זאָל קלאַפּן, נאָך וואָס (נאָך באקומען דערלויבעניש) אַרייַן, שמייכל און קלאָר פאָרשטעלן זיך. איר דאַרפֿן צו רעדן נישט אויך הילכיק, אָבער נישט "אונטער דיין אָטעם". מיסטאָמע, עס איז ניט נייטיק צו רעדן וועגן ווי אַנאַקסעפּטאַבאַל שפּעט פֿאַר אַ סקעדזשולד אינטערוויו, צו ברעכן אין די עמפּלויערס 'אָפיס, און אַפֿילו קייַען גומע אין דער זעלביקער צייַט - דעם אָפּאָזיציע, מיסטאָמע, וועט ניט ויסקומען זייער ווערט צו ווייניק.

ווען גערעדט, איר דאַרפֿן צו זיצן גלייַך און קוק בייַ די ינטערוויוזער. דער איינער וואס שטענדיק קוקט אַוועק און טוט נישט וויסן וואָס צו האַלטן זיין אייגן מיינונג אויף, האט ווייניק גיכער צו באַקומען די געוואלט שטעלע. ווען גערעדט, עס איז בעסטער צו רעדן קלאָר, אַוווידינג סלענג פראַסעס. דיין געדאנקען זאָל זיין סטייטיד אין די רעכט שפּראַך - עס וועט ימפּאָנירן די באַלעבאָס, טאָן ניט דילייט אין די פרטים פון דיין פּערזענלעך לעבן, פינאַנציעל פּראָבלעמס און רעדן וועגן פּאָליטיק אָדער רעליגיע.

עטלעכע נוציק טרינקגעלט וועגן ווי צו פאָרן די אינטערוויו הצלחה

דער ערשטער עצה איז די מערסט וויכטיק, איר קענען זאָגן די פונדאַמענטאַל: טאָן ניט קעסיידער טראַכטן וועגן ווי צו פאָרן דעם אינטערוויו. יקסייטמאַנט איז די הויפּט פייַנט פון די אַפּליקאַנט, רעפּריזענטינג אים נישט אויף די מערסט אַדוואַנטיידזשאַס זייַט. אויב איר פירן צו פאַרשטיקן דעם קלעפּיק און פּריקרע געפיל - אַלץ וועט קער אויס דער בעסטער וועג.

איידער איר גיין צו אַ אינטערוויו וועגן די אַרבעט, דזשענטלי צוגרייטן פֿאַר אַ פאַרשיידנקייַט פון פאַרשידענע פּראָבלעמס וואָס וועט זיין געבראכט אויף אַ אַרבעט סיקער פֿאַר קיין שטעלע. עס איז מסתּמא אַז די ישוז וועט זיין פּערזענלעך, און אַוואַדע פאַכמאַן. עס זענען פראגעס וועגן דער מדרגה פון דערפאַרונג - זיי העלפֿן דער באַלעבאָס צו אָפּשאַצן די דערלאנגט קאַנדידאַטור. אַלע די דאזיקע פראגעס דאַרפֿן צו ענטפֿערן בעקיצער און קאָנקרעטעלי, צו אַרבעטן ניט מיט קעראַקטעריסטיקס פון דעם פרייַערדיק אָרט פון אַרבעט אָדער לערנען, אָבער מיט פאקטן וואָס ויסשטעלן די אַפּליקאַנט פון די מערסט אַדוואַנטיידזשאַס זייַט. עס איז וויכטיק נישט צו נוצן סטאַמפּס ווען ריספּאַנדינג - זייער ינטערוויוז געהערט און וועט הערן מער ווי אַמאָל. עס איז בעסער צו קומען אַרויף מיט דיין אייגן ווערדינג, וואָס וועט קענען צו ונטערשטרייַכן די כשיוועס פון די קאַנדידאַט, און באַווייַזן זייַן ערידזשאַנאַליטי. און, רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, נאָך דעם סוף פון דעם אינטערוויו, מיר דאַרפֿן צו דאַנקען די ינטערוויוזער פֿאַר די צייַט ער פארבראכט אויף די שמועס.