לוין - די מאָטאָר פון פּראָגרעס אין דער פּראָדוקציע פון

געצאָלט איז דער מאָטאָר פון פּראָגרעס אויף קיין פּראָדוקציע. זייַן גרייס איז איינער פון די הויפּט ינדאַקייטערז פון הצלחה און פּראָפיטאַביליטי פון די פאַרנעמונג.

געצאָלט - דעם העכערונג (יוזשאַלי אין דער פאָרעם פון געלט), וואָס איז באַפֿוילן צו די באַזיצער פון די פירמע אונטער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך און באַצאָלט צו דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די אַרבעט געטאן נאָך די פאַקט.

ווען דער אָנגעשטעלטער אָפּמאַך אָדער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אַ געשעפט באַזיצער מוזן באַקענען אים מיט די לוין באדינגונגען און ז אויף וואָס די ויספיר קענען זיין געמאכט.

וועגן די נייע באדינגונגען פון אַ צאָלונג אָדער פאַרבייַט פון יגזיסטינג אויף די דאַונסייד, דער אָנגעשטעלטער מוזן געבנ צו וויסן ניט שפּעטער ווי צוויי חדשים איידער די טאָג פון זייער ענדערן אָדער הקדמה.

יעדער חודש, ווען צאָלונג פון די געצאָלט, די באַזיצער מוזן געבנ צו וויסן דער אָנגעשטעלטער פון די ווייַטערדיק דאַטן פֿאַר די צייַט פון צאָלונג פון אַרבעט: די גאַנץ געצאָלט באַזע און די גרייס פון די דידאַקשאַנז, די סומע פעליק.

די ווערט פון די געצאָלט דעפּענדס אויף די קאַמפּלעקסיטי און באדינגונגען פון אַרבעט, פאַכמאַן און געשעפט מידות פון דער אָנגעשטעלטער, זייַן אַרבעט און די רעזולטאטן פון די טעטיקייט פון יחיד ענטערפּריסעס.

דער באַגריף פון לוין

געצאָלט ענטערפּריסעס געגרינדעט פֿון דרייַ מינים פון טשאַרדזשיז (הויפּט און נאָך געצאָלט און אנדערע פּיימאַנץ), וואָס זענען באַצאָלט צו אַלע עמפּלוייז פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון די אַרבעט.

די גרונט לוין - דעם העכערונג (יוזשאַלי אין דער פאָרעם פון געלט) פֿאַר אַרבעט טעטיקייט אין לויט מיט די באוויליקט אַרבעט סטאַנדאַרדס (אַנטוויקלונג, וישאַלט, צייַט, און אַרבעט דוטיז). עס איז אינסטאַלירן אין די פאָרעם פון געצאָלט (לוין טעמפּאָ) און שטיק רייץ פֿאַר שטעקן און סאַלעריז פֿאַר עמפּלוייז און מאַנאַדזשערז.

נאָך געצאָלט - דעם העכערונג (יוזשאַלי אין דער פאָרעם פון געלט) פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון די אַרבעט, וואָס איז Produced אין וידעפדיק פון די באוויליקט כּללים פֿאַר הצלחה אין אַרבעט, אַ דיפּלאָם, אָדער ינאָווויישאַנז פֿאַר ספּעציעל ארבעטן באדינגונגען. עס קענען נעמען די פאָרעם פון גלויבנס-פּיימאַנץ, פּרעמיומס, פאַרגיטיקונג און גאַראַנטירן פּיימאַנץ שייך צו דער אויפֿפֿירונג פון זיכער טאַסקס און פֿעיִקייטן אין די ווערקפּלייס.

אנדערע פּיימאַנץ זענען דערלאנגט אין די פאָרעם פון רימיונעריישאַן, באָנוסעס, קאַמפּאַנסיישאַנז און אנדערע מאַטעריאַל אָדער געלטיק צאָלונג, וואָס טוט נישט צושטעלן פֿאַר אַרבעט געזעצן.

פעסטקייַט פון די מינימום לוין

מינימום לוין - איז Defined דורך די געזעץ געצאָלט, וואָס איז געגרינדעט רעכט צו דאַונטיים אָדער אַנסקילד אַרבעט. ונטער דעם גרייס צאָלונג פֿאַר די געטאן ארבעטן אַרבעט קורס (כוידעשלעך, אַורלי) קענען ניט זיין Produced.

די מינימום לוין טוט ניט אַרייַננעמען באָנוסעס, אַלאַואַנסיז, פאַרגיטיקונג און ריוואָרדז. מינימום לוין - איז אַ געזעלשאַפטלעך שטאַט גאַראַנטירן, וואָס איז אַבליגאַטאָרי פֿאַר אַלע ענטערפּרייזיז.

ארגאניזאציע פון צאָלונג פון לוין

די יקער פֿאַר די אָרגאַניזאַציע פון די צאָלונג פון לוין אין די פּראָדוקציע פון אַ צאָל סיסטעם, וואָס באשטייט פון צאָל סקעדזשולז, רייץ, געצאָלט סקימז, ווי געזונט ווי צאָל און קוואַליפיקאַציע האַנדבאָאָקס.

דעם צאָלונג סיסטעם איז דיזיינד פֿאַר די פאַרשפּרייטונג פון טייפּס פון אַרבעט אין טערמינען פון קאַמפּלעקסיטי, און טוערס - דיפּענדינג אויף קוואַליפיקאַטיאָנס און קאַטעגאָריעס אויף אַ וואָג פון טשאַרדזשיז.

די געצאָלט פון דער שטעקן פון ענטערפּריסעס ארויס בלויז באַנקנאָטעס וואָס זענען לעגאַל אין סערקיאַליישאַן אין די טעריטאָריע פון דער מדינה. יססואַנסע פון דעבענטורעס און ריסיץ איז פּראָוכיבאַטאַד.

לוין וועט זיין ארויס אין די אָרט פון אַרבעט. אבער מיט די געשריבן צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער, די געצאָלט זאל זיין באַצאָלט דורך אַ באַנק אָדער פּאָוסטאַל געלט סדר צו די ספּעסיפיעד ציילן פון זיי.

תּנאָים פון צאָלונג פון לוין

כעזשבן און צאָלונג פון לוין מוזן זיין געטראגן אויס אין אַ בייַצייַטיק שטייגער אין לויט מיט די געזעצן, רעגיאַליישאַנז, נאציאנאלע, רעגיאָנאַל און סעקטאָראַל אַגרימאַנץ, אַרבעט און קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ.

יססואַנסע פון געצאָלט צו יעדער אָנגעשטעלטער זאָל זיין געמאכט קעסיידער. לוין מוזן ווערן באַצאָלט אויף אַרבעט טעג אין די ווערטער וואָס האָבן שוין באוויליקט דורך דער קאָלעקטיוו העסקעם. דעם צאָלונג מוזן זיין געמאכט צוויי מאָל אין איין חודש (מיט אַ מעהאַלעך פון נישט מער ווי 16 טעג, גענומען אין חשבון וויקענדז).

אויב די טאָג פון געצאָלט קאָוינסיידז מיט יום טוּב, וויקענדז, אָדער ניט-אַרבעט טאָג, עס מוזן ווערן באַצאָלט לעצטנס. געצאָלט פֿאַר די צייַט פון די לאָזן זאָל זיין געגעבן צו די עמפּלוייז ניט שפּעטער ווי דרייַ טעג איידער עס סטאַרץ.

לוין פון די וואָראַנטי

אָנגעשטעלטער אַרבעט טעטיקייט וועט זיין באַצאָלט אין לויט מיט זייַן קוואַליטעט און קוואַנטיטי. אין דער פּראָדוקציע, עס זענען מאל ווען אַ אָנגעשטעלטער איז דיסטראַקטאַד פון דירעקט באַשעפטיקונג דוטיז ווייַל פון וואָס די צאָלונג פון זייַן אַרבעט קענען זיין רידוסט.

פֿאַר אַזאַ קאַסעס, די געזעץ Defined אַ גאַראַנטירן פון פּרעזערוויישאַן פון געצאָלט. די אַרייַננעמען יערלעך לאָזן, די אויפֿפֿירונג פון עפנטלעך דוטיז, בשעת טריינינג, טעג פון מעדיציניש דורכקוק און אנדערע.

קוואלן פון מאַטעריאַל רעסורסן פֿאַר סאַלעריז

די קוואלן פון געלט פֿאַר צאָלונג פון סאַלעריז צו טוערס פון אַלע זיך-סופּפּאָרטינג אָרגאַניזאַציעס און ביזנעסער איז אַ זיכער חלק פון האַכנאָסע און אנדערע רעסורסן, וואָס האָבן שוין באקומען ווי אַ רעזולטאַט פון זייער אַקטיוויטעטן.

פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז און אינסטיטוציעס וואס זענען פינאַנסעד פֿון די שטאַט בודזשעט, די געלט זענען אַלאַקייטיד פון די ריספּעקטיוו באַדזשיץ, ווי ווויל ווי טייל פון די האַכנאָסע, וואָס האט שוין באקומען ווי אַ רעזולטאַט פון אנדערע קוואלן.