קאָמבינינג און מאָאָנליגהטינג: חילוק. די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר טייל-צייַט. סורטשאַרגע פֿאַר קאַמביינינג

אין פריש יאָרן, מיר זענען ינקריסינגלי קאָנפראָנטעד מיט קאַנסעפּס אַזאַ ווי אַליינמאַנט און מאָאָנליגהטינג. דער חילוק פון די ווערטער פֿאַר די רובֿ טייל ומזעיק טוערס. אין פאַקט, דער באַגריף זייער אַנדערש פון יעדער אנדערע פֿעיִקייטן פון רעגיסטראַציע און געהאַלט. די וואס זענען געגאנגען צו כאַפּן די מדרגה פון זייער האַכנאָסע, זאָל זיין אַווער פון די חילוק צווישן די אַליינמאַנט פון קאַמביינינג.

זוך

דער באַגריף פון "אַרבעט אויף ויסגלייַך" רעפערס צו קאַסעס ווו אַן אָנגעשטעלטער פון אַ אָרגאַניזירונג ין די אַרבעט טאָג איז ינוואַלווד אין די אויפֿפֿירונג פון אַרבעט דוטיז עטלעכע שטעלעס. אין דער זעלביקער צייַט ער קענען אויך ווערק אויף זייער הויפּט שטעלעס.

וואָס איז אַנדערש פון די קאָמבינאַציע פון קאַמביינינג? טייל-צייַט אַרבעט ינוואַלווז רעגולער דורכפירונג פון דוטיז אויף ניט-האַרץ שטעלעס אין זייער ספּער צייַט. מאָאָנליגהטינג זאל זיין ינערלעך אָדער פונדרויסנדיק. קאַנסעפּס פון ינערלעך און פונדרויסנדיק אַליינמאַנט טוט נישט עקסיסטירן.

ינערלעך און פונדרויסנדיק מאָאָנליגהטינג

ווען די ינער טייל מאָל טוערס דורכפירן דוטיז אין אנדערע שטעלעס אויף איין און די זעלבע פאַרנעמונג. דעם ינקריסאַז די אַפּערייטינג צייַט. זוכן פֿאַר ענלעך דזשאָבס זאל זיין דילייד ינדעפיניטעלי.

ווען די פונדרויסנדיק טייל-צייַט אָנגעשטעלטער קען צולייגן פֿאַר אן אנדער פירמע. עס קענען אַרבעט נאָר אין זייער ספּער צייַט. די נעמען פון אנדערע בעאַוטיסיאַנס טענד צו זיין זייער אַנדערש פון די האַרץ.

פֿעיִקייטן דורכפירן אַרבעט דוטיז קאַנקעראַנטלי

פּלוראַליסט מוזן נאָכקומען גאָר און יקערדיק און נאָך אַרבעט. דזשאָבס זאל זיין צוויי אָדער מער. פּלוראַליסט אַרבעט פּלאַן האט זייַן אייגן טשאַראַקטעריסטיקס. ארבעטן צייַט איז גענומען אין חשבון אין די טיש. אויב די אַרבעט ינוואַלווז ינערלעך מאָאָנליגהטינג, אַן אָנגעשטעלטער אָרגאַניזאַציע אַן נאָך אָנגעשטעלטער נומער קענען זיין אַסיינד. רימיונעריישאַן איז געמאכט, לויט צו די אָפּמאַך.

מכשירים קאָמפּאַטיביליזער צייַט זאָל ניט יקסיד 50% פון נאָרמאַל האַרץ אָפּעראַציע צייַט. אַז איז, אויב אַ וואָך פֿאַר שליסל שטעקן גיט 40-שעה מאַסע, דעמאָלט טייל-צייַט, דעם ציפער וועט זיין ניט מער ווי 20.

עמפּלויעעס פון קאָמפּאַניעס Performing אַרבעט אין קאָמבינאַציע, קען זיין געשיקט אויף געשעפט טריפּס. ווען די ינער טייל-עס זענען ניט פּראָבלעמס מיט די אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט צייַט. אבער ווען די פונדרויסנדיק אָנגעשטעלטער קענען ווערן געשיקט אויף געשעפט טריפּס נאָר ווען פּאָטער פון די אויפֿפֿירונג פון די גרונט אַרבעט דוטיז. אויב עס איז ניט מעגלעך צו אַריבערפירן אַ געשעפט יאַזדע, עמפּלויערס אַרייַן אין אַ העסקעם אויף ווי צו דורכפירן די אַרבעט אָנגעשטעלטער.

די לעגיסלאַטיווע ראַם

די הויפּט דאָקומענט אויף וואָס נאָך אַרבעט איז גאַווערנד, - די לייבער קאוד. יססועס רילייטינג צו קאַמביינינג דזשאָבס זענען קאַנטיינד אין די 60 (1), און ארטיקלען 282-288. ארטיקלען 60 (2), 151 איז רעגיאַלייטאַד דורך די קאָמבינאַציע. די לייבער קאָוד ווי אין קאָמבינאַציע, און אין קאָמבינאַציע, ריקווייערז רעגיסטראַציע פון געשריבן צושטימען פון די פאַרוואַלטונג און עמפּלוייז. דעם הערשן אַפּלייז צו די קאָמבינאַציע פון ינער און מאָאָנליגהטינג קיין טיפּ. די פּראָוסידזשערז פֿאַר באקומען אַרבעט דאַווקע פּריסקרייבד אין די בילאַווס פון דער אָרגאַניזאַציע.

דער פּראָצעס פון רעגיסטראַציע

ענראָולמאַנט אין די שטאַט פון דער אָרגאַניזאַציע נעמט אָרט אויף די אָרדערס. דער סדר געחתמעט דורך די דירעקטאָר, קאָנסיסטענט מיט די מענטש רעסורסן אָפּטיילונג און די באַלדיק מאַשגיעך פון די נייַ אָנגעשטעלטער.

וואָס איז פונדאַמענטאַללי אַנדערש אין די פּראָצעס פון פּלאַן און קאָמבינאַציע פון מאָאָנליגהטינג? די חילוק איז אַז ווען ארבעטן אין קאָמבינאַציע מיט די ניי אָנגעשטעלטער איז אַ באַזונדער אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג. עס ינדיקייץ די געצאָלט, אַרבעט שעה, ווי געזונט ווי די פאַקט פון קאַמביינינג. אין די בעטן פון אַ נייַ אָנגעשטעלטער קענען מאַכן אַ פּאָזיציע אין די וואָרקבאָאָק, וואָס איז אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אין די הויפּט אָרט פון אַרבעט פון טייל-צייַט.

אויב איר ווילן צו אַרייַן אין אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר טייל-צייַט, איר טאָן ניט דאַרפֿן צו טאָן דעם ווען קאַמביינד. רעקווירעד בלויז צו צושטעלן די פּערסאַנעל אָפּטיילונג ס צושטימען פֿאַר דער אויפֿפֿירונג פון נאָך אַרבעט אין געשריבן פאָרעם. עס איז געמאכט אַן נאָך העסקעם, וואָס איז סטיטשט צו די הויפּט באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. ניט קיין הערות אין די וואָרקבאָאָק זענען נישט געמאכט.

פאַרגיטיקונג

העסאָפע פֿאַר נאָך אַליינמאַנט רעגיאַלייטאַד אַרבעט העסקעם. דעם אינפֿאָרמאַציע איז אויך קאַנטיינד אין די סדר פון אַליינמאַנט. אין דעם פאַל, צו די גרונט געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער אָן קיין באָנוס פּיימאַנץ און נאַדבאַוואָטשניה צוגעגעבן סערטשאַרדזש פֿאַר נאָך אָוווערלאַפּינג שטעלעס. אָפֿט, די סומע פון צאָלונג איז קאַלקיאַלייטיד ווי אַ פּראָצענט פון באַזע געצאָלט. אויב לוין - שטיק-קורס, דעמאָלט דער גרייס פון פּיימאַנץ איז קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף דעם באַנד פון פּראָדוקציע. טייל-צייַט פּרעמיע פֿאַר די נאָך שטעלעס קען זיין באַצאָלט.

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך פֿאַר טייל-צייַט אַסומז אַז די נייַ אָנגעשטעלטער פון די אנדערע איז ניט אַנדערש. געצאָלט קאַלקיאַלייטאַד אויף דער באזע פון שעה אַקטשאַוואַלי געארבעט. דער סדר פון צאָלונג איז ענלעך צו אַז געווענדט צו די האַרץ שטעקן. עס קען זיין אַססעססעד פּרעמיע סערטשאַרדזשיז. אָבער, די געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער, ווי אַ הערשן, ווייניקער ווייַל עס אַרבעט ווייניקער. אבער אויב די צאָלונג איז באזירט אויף די אַרבעט געטאן, דעמאָלט עס קענען זיין מער ווי די שליסל שטעקן.

טייל-צייַט זאל ווערן צו דורכפירן יבער-שאָען. די אַרבעט געזעץ דערמאנט קורס פֿאַר יבער-שאָען אַרבעט ניט מער ווי 4 שעה איבער אַ צוויי טאָג צייַט. בעשאַס די יאָר, דאָס מאָל קענען ניט יקסיד 120 שעה. רימיונעריישאַן אויף דער באזע פון אַרטיקל 152 פון די לייבער קאוד.

יום טוּב

וואָס איז אַנדערש פון די קאָמבינאַציע פון קאַמביינינג די אַרויסגעבן פון יום טוּב באַצאָלן? די קאָמבינאַציע סאַגדזשעסץ אַז דער אָנגעשטעלטער פּערפאָרמס נאָך אַרבעט דוטיז אָן דיפּאַרטינג פון זייַן האַרץ געשעפט. דעריבער סעלינג גרייס איז קאַלקיאַלייטיד פון די גרונט און נאָך האַכנאָסע. יום טוּב, ביידע אין די הויפּט און סאַפּלאַמענטערי שטעלעס מוזן גלייַכן.

אויב מיר רעדן וועגן טייל-צייַט, דער אָנגעשטעלטער האט די זעלבע רעכט ווי די שליסל פּערסאַנעל. דער אָפּמאַך ינוואַלווז די כעזשבן פון די טייל-פּיימאַנץ פון יום טוּב צוזאמען מיט אַלע די שטעקן. לעמאָשל, די האַרץ שטעקן שטעלן די יערלעך 28-טאָג וואַקאַציע. פּו-bah איז אויך ענטייטאַלד צו באַצאָלט לאָזן פון 28 קאַלענדאַר טעג. דעם הערשן אויך אַפּלייז צו מאַטערניטי און לערנען לאָזן. טעמפּערינג ביי טייל-צייַט אָנגעשטעלטער וועט ווערן געגעבן, אַפֿילו אויב זייַן פּלאַן איז געווען געבויט אין די קאָסט פון עקסטרע אַרבעט. למשל, אויב די הויפּט אָרט פון אַרבעט דער אָנגעשטעלטער איז געשיקט צו אַ לעגאַל יום טוּב, און אויף די נאָך ער האט ניט געמאכט, דער באַלעבאָס ריליסיז די פּלוראַליסט שטייַגן. אָפֿט, די הויפּט אָרט פון אַרבעט, די נומער פון וואַקאַציע טעג איז גרעסער ווי די נאָך. דעמאָלט אויף עקסטרע אַרבעט איז געמאכט עקסטרע יום טוּב פֿאַר די חילוק די טעג אָן באַצאָלן.

באַשטייַערונג

ווען קאַמביינינג אָדער טייל-צייַט האַכנאָסע שטייַער באַצאָלט אין אַלגעמיין טערמינען, ביידע די הויפּט און פון די נאָך געהאַלט. אָבער, די שטייַער ויספיר סומע קענען זיין רידוסט אויב דער אָנגעשטעלטער האט אין אַ אָפענגיק מינערווערטיק קינדער. נעמען מייַלע פון דעם פּריווילעגיע קענען זיין אָדער אין די הויפּט, אָדער סאַפּלאַמענטערי אַרבעט. טאַקסעס לעוויד אויף לוין, זענען ליסטעד:

• אין די פּענסיע פאָנד;
• די געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט פאָנד;
• די געזונט פאַרזיכערונג פאָנד.

טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג

אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען זיין טערמאַנייטיד קאַנקעראַנטלי ווי אַ פּראָסט יקער, און אין די סוף פון זייַן טערמין, אויב מיר רעדן וועגן די דרינגלעך העסקעם. דורך באַשלוס פון די קאָפּ פון די אָפּמאַך קען זיין טערמאַנייטאַד ונילאַטעראַללי. דעם קענען פּאַסירן אויב דער שטעקן קרעדאַטאַד די נייַ אָנגעשטעלטער וואס וועט דינען ווי די גרונט פּלוראַליסט. אָבער, טייל-צייַט אַרבעטער מוזן זיין נאָטיפיעד פון דעם באַשלוס אין שרייבן ין 14 לוח טעג פריערדיק צו די בדעה טאָג פון טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג העסקעם.

אויב די אַרבעט איז געטאן אונטער די קאָנטראַקט אַליינמאַנט, טערמאַניישאַן אַקערז אויף אַ פּראָסט יקער און, ווי אַ הערשן, אין די סוף פון די גילטיקייַט צייַט. די אַרבעט זענען צייַטווייַליק. א שטעקן מיטגליד האט די רעכט צו אָפּזאָגן צו פירן אויס נאָך אַרבעט דוטיז איידער דער סוף פון דער טערמין פון די העסקעם. פּאָטער פון די נאָך אַרבעט די אָנגעשטעלטער קענען דער באַלעבאָס זיך. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין נאָטיפיעד אין שרייבן פון די טערמאַניישאַן פון די נאָך דוטיז פֿאַר דרייַ קאַלענדאַר טעג פריערדיק צו די טערמאַניישאַן פון די העסקעם.

מאָאָנליגהטינג און קאַמביינינג בעאַוטיסיאַנס

פונדרויסנדיק טייל וועט האָבן די רעכט צו אַרבעטן פֿאַר לפּחות צוויי זייער אַנדערש בעאַוטיסיאַנס. אויך מאָאָנליגהטינג און אַליינמאַנט הודעות קען זיין פון די זעלבע אָדער ענלעך אַרבעט טשאַרדזשיז בעאַוטיסיאַנס. די שאלות זענען נישט געשריבן מיט אַ קענטיק אין די אַרבעט געזעץ, ווי פּלוראַליסץ אַקטאַד אין קאָואָרדאַניישאַן מיט אַדמיניסטראַציע. פּלוראַליסט מוזן נאָכקומען גאָר אַרבעט ביידע יקערדיק און נאָך. ימפּאָרטאַנטלי, די קאָמבינאַציע יוזשאַוואַלי ין אַן אָרגאַניזאַציע קענען זיין אין די זעלבע אַרבעט קאַטעגאָריעס. אין עטלעכע קאַסעס, מאַנאַדזשערז לאָזן די קאָמבינאַציע פון פאַרשידענע שטעלעס און בעאַוטיסיאַנס.

די קאָמבינאַציע פון מאָאָנליגהטינג און לערנען שטעקן און מאַנאַדזשערז פון ענטערפּריסעס

די רוסישע אַרבעט געזעץ טוט ניט דערמאָנען ימפּאָוזינג קלאָר ריסטריקשאַנז אויף די אַרבעט פון ויסגלייַך און טייל-צייַט פֿאַר די לעאַדערס פון ענטערפּרייזיז און אָרגאַנאַזיישאַנז.

למשל, אויב די אָרגאַניזאַציע איז קליין, דער גענעראַל דירעקטאָר קענען אויך טאָן די אַרבעט פון אַ כעזשבנ אָדער אנדערע מומכע שטעקן. אין דער זעלביקער צייַט מאָאָנליגהטינג ארויס Officially דורך דער גענעראַל כּללים. פּייראָול פֿאַר דער אויפֿפֿירונג פון דוטיז דורך אַן נאָך פּאָסטן וועט זיין באזירט אויף די אַרבעט געטאן. די סומע פון צייַט איז ניט גענומען אין חשבון ווייַל די דוטיז זענען געטאן ווי טייל פון דער נאָרמאַל אַרבעט טאָג. די באַנק זאָל זיין געגעבן ספּעסאַמאַן סיגנאַטשערז ווי פירמע דירעקטאָר און כעזשבנ. אויב די שטעלעס קאַמביינז איין מענטש, דעמאָלט איר נאָר דאַרפֿן איין מוסטער.

בילדונגקרייז אינסטיטוציעס בייַ פאַרשידן לעוועלס לערערס אויך האָבן די רעכט צו פאַרבינדן די שטעלעס. די קאָמבינאַציע פון מאָאָנליגהטינג און לערנען שטעקן קען זיין געמאכט אויס אין איין אָדער אין עטלעכע אָרגאַניזאַציעס אין דער זעלביקער צייַט. צו טאָן די אַרבעט קענען נאָר זיין אונטער צו דער רעקווירעמענץ געגרינדעט דורך די אַרבעט געזעץ. פון די לייבער קאָוד, די לערער קענען אַרבעט לפּחות 16 שעה פּער וואָך. אויב די אַליינמאַנט נעמט אָרט אין דער יום טוּב צייַט, זענען באַצאָלט לויט צו די געוויינטלעך סכעמע.

וואס קענען נישט אַרבעט טייל-צייַט

דורכפירן אַרבעט אויף נאָך הודעות זענען נישט אַלע טייל-צייַט קאַטעגאָריע. אונטער רוסישע אַרבעט געזעץ, צו אַרבעט טייל-צייַט, אָדער ביידע קענען ניט זיין אנגענומען:

• מיינערז;
• פּאָליצייַ און פּראַסיקיוטערז;
• עמפּלוייז פון שטאָטיש, שטאַט און רעגירונג יידזשאַנסיז;
• עמפּלוייז פון די סייכל באַדינונגען, פסאָ, Federal פעלדסוויאַזי;
• קעפּ אָן די צושטימען פון די באַזיצער פון די פאַרנעמונג;
• ריכטער;
• חכמים;
• מענטשן אויף די באָרד פון דירעקטאָרס פון די סענטראַל באַנק;
• מענטשן Performing שווער אַרבעט;
• מענטשן ארבעטן אונטער כאַזערדאַס באדינגונגען;
• מענטשן ינוואַלווד מיט די אַרבעט פֿאַרבונדן מיט די פאַרוואַלטונג פון וויכיקאַלז.

אין העסקעם מיט די פירערשאַפט פון די שטעקן קענען זיין ינערלעך פּלוראַליסץ, אָבער בלויז אין דער זעלביקער קאַטעגאָריע אָדער אינדוסטריע אָרגאַניזאַציע. עס איז וויכטיק צו באַטראַכטן די פאַקט אַז עמפּלוייז מוזן האָבן די נייטיק קוואַליפיקאַטיאָנס און סקילז.

וואָס איז וווילטויק צו דער אָנגעשטעלטער?

אַזוי, מיר האָבן געהאלטן אַז אַזאַ אַ קאָמבינאַציע און מאָאָנליגהטינג. די חילוק צווישן די קאַנסעפּס איז יקערדיק. אבער וואָס טיפּ פון אַרבעט איז מער גינציק פֿאַר דער אָנגעשטעלטער?

דער פּראָצעס פון באקומען אַליינמאַנט איז גרינגער און Faster קאַמפּערד צו מאָאָנליגהטינג, און טוט נישט דאַרפן די זאַמלונג פון אַ האַרץ רשימה פון דאקומענטן און certificates. עס איז קיין פּראָצעס צייַט, זינט די באַלעבאָס שוין ווייסט ווי דער אָנגעשטעלטער פּערפאָרמס זייַן דוטיז. אַלגעמיינע און די הויפּט אַרבעט איז געטאן ין איין ארבעטן טאָג.

קאַנקעראַנטלי אויך געגרינדעט אַ נומער פון לימיטיישאַנז שייך צו די פּאָזיציע און ארבעטן באדינגונגען. אויך, דער פּראָצעס צייַט קענען זיין שטעלן. אַרבעט-ייַנטיילונג קענען ווערן געטאן בלויז אין זיין שוינען צייַט.

באַזירט אויף די פאָרעגאָינג, מיר קענען פאַרענדיקן - די קאָמבינאַציע איז מער עפעקטיוו. אבער עס קען ויסקומען ווי נאָר אַ בליק. ווען קאַמביינינג די אָנגעשטעלטער כּמעט אין גאנצן פּערפאָרמס אנדערע אַרבעט. אין אנדערע ווערטער, עס אַרבעט פֿאַר צוויי. די גרייס פון די נאָך אָפּצאָל, ווי אַ הערשן, טוט ניט יקסיד 50% פון די געצאָלט. אין פאַקט, די אַרבעטער נעמט ווייניקער ווי האַלב פון די געלט וואָס ער טאַקע געלייגט. די הויפּט מייַלע פון קאַמביינינג איז אַז דער אָנגעשטעלטער נעמט ווייניקער ווי 50% פון געצאָלט, אָבער מיט אַלע די באָנוסעס און אַלאַואַנסיז. אָבער, זיין אַרבעט איז נישט אַזוי טיף. ווען געגעבן קאַנקעראַנטלי און סאציאלע געראַנטיז. אן אנדער מייַלע - קראַנק באַצאָלן. ווען טייל-צייַט אָנגעשטעלטער נעמט צאָלונג פון ביידע ערטער פון אַרבעט.

וואָס איז וווילטויק פֿאַר עמפּלויערס?

דאָך, פֿאַר די עמפּלויערס זיך מער אַדוואַנטיידזשאַס עס איז די פּלאַן פון קאָמבינאַציע. געצאָלט פּער אַרבעטער איז ווייניקער ווי צוויי עמפּלוייז. אויך, די קאָמבינאַציע איז אַדוואַנטיידזשאַס ווייַל דער באַלעבאָס איז שוין באַקאַנט מיט די אַרבעטער און האט אַ פּריוויילינג מיינונג פון אים און זיין אַרבעט מידות, סקילז. קאָפּ, אַוואַדע, וועט באַשולדיקן אַ טייל-צייַט אַרבעט מיט וואָס ער איז גאַנץ קענען צו קאָפּע.

מאָאָנליגהטינג איז אויך אַדוואַנטיידזשאַס, ספּעציעל פֿאַר יענע ביזנעסער וואס זענען אויף דער גרענעץ פון באַנקראָט. טייל-צייַט עמפּלוייז צו ציען אויף מער נוצלעך ווי צאָלן די גרונט געצאָלט פון עמפּלוייז בעשאַס פּיריאַדז ווען עס איז קיין אַרבעט אין אַלע. שליסל פּערסאַנעל איז שווער צו איבערזעצן אין אַ רידוסט אַרבעט רעזשים. אין דעם פאַל, פֿאַר טייל-צייַט באַלעבאָס Pays ווייניקערע טאַקסיז, וואָס מיטל אַז זייַן נאָך קאָס זענען רידוסט.

יצט, מער און מער אָפֿט מיר הערן ווערטער אַזאַ ווי אַליינמאַנט און מאָאָנליגהטינג. דער חילוק צווישן זיי איז גאַנץ גרויס, אָבער עס זענען סימאַלעראַטיז. אַליינמאַנט און קאָמבינאַציע - וועגן צו מאַכן עקסטרע געלט. אויף קאַמביינינג טייל-צייַט אַרבעט אָדער אין קיין פאַל זאָל ניט זיין געטראגן אויס צו די שאָדן פון דער אָנגעשטעלטער אָדער די הויפּט ביוראָ געזונט.