קונסט. 113 טק רף. פאַרווער פון אַרבעט אויף וויקענדז און ציבור יום טוּב

קעריינג אויס אַרבעט אַרויס און יום טוּב איז פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ, אין עטלעכע קאַסעס, עס איז דערלויבט, אָבער נאָר מיט די געשריבן צושטימען פון די בירגער. וואָמען וואס האָבן קינדער אונטער דעם עלטער פון דרייַ יאָרן, ווי געזונט ווי טוערס מיט דיסאַבילאַטיז קענען זיין געבראכט צו אַרבעטן אין די אָפּרוטעג נאָר אויב זיי זענען ערלויבט פֿאַר סיבות פון געזונט. אין דעם פאַל, די מענטשן זאָל זיין געלערנט אין שרייבן אַזוי אַז זיי קענען געבן אַרויף די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַרבעט אין די ספּעסיפיעד צייַט.

ינוואַלוומאַנט

די געזעץ סטיפּיאַלייץ אַז די אַרבעט טעטיקייט פון בירגערס אויף וויקענדז און ציבור יום טוּב זענען נישט ערלויבט, אַזוי עס זאגט קונסט. 113 טק רף. טראָץ דעם, אין עטלעכע קאַסעס, מענטשן קענען ווערן געבראכט צו די קאָפּ פון די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַרבעט אַבלאַגיישאַנז, אויב עס וועט לאָזן אין דער צוקונפֿט צו טייַנען דער נאָרמאַל אָפּעראַציע פון די פירמע און אַלע פון זייַן דיוויזשאַנז.

אין סדר צו צוציען בירגערס צו אַרבעטן אין אַ ניט-געשעפט אָדער אַ יום טוּב טאָג, קאָפּ צו נעמען אַוועק זייַן געשריבן צושטימען. אַנדערש, עס וועט זיין געהאלטן אַ הילעל פון אַרבעט געזעצן, ווייַל צו פאַרפליכטן די אָנגעשטעלטער צו דורכפירן אַרבעט אויף יום טוּב און וויקענדז קענען זיין אָן זייַן צושטימען בלויז אונטער צושטאנדן וואָס זענען צוגעשטעלט דורך קונסט. 113 טק רף.

די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַ לאַנדיש באַשעפטיקונג דוטיז נאָך שעה שטענדיק נעמט אָרט בלויז אויף דער באזע פון ינסטראַקשאַנז אָדער אָרדערס קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע צו וואָס דער אָנגעשטעלטער מוזן מיטטיילן דורך האַנט.

די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער איז נישט required

טראָץ דער פאַקט אַז די אַטראַקשאַן צו אַרבעטן אויף וויקענדז און אַפֿילו יום טוּב איז פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ און איז געטראגן אויס בלויז מיט די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער, ער גיט אַ געשריבן אַרטיקל. 113 טק רף גיט אַ נומער פון קאַסעס ווו די אַרבעט אין די ספּעסיפיעד צייַט איז ערלויבט אַפֿילו אָן זייַן צושטימען. דאס כאַפּאַנז אונטער די ווייַטערדיק צושטאנדן:

- אין די פאַל פון אַ צופאַל אָדער ומגליק פאַרהיטונג אין די ווערקפּלייס, ווי געזונט ווי צו עלימינירן אַלע זייער קאַנסאַקווענסאַז;

- ווען עס איז אַ ריזיקירן פון שעדיקן צו די פאַרמאָג פון דער אָרגאַניזאַציע;

- פֿאַר אַפּעריישאַנז שייך צו נויטפאַל און מאַרשאַל געזעץ;

- אויב עס איז אַ סאַקאָנע צו די לעבן פון די באַפעלקערונג.

אין אַז פאַל, אויב די Facts זענען נישט בנימצא, די הויפּט האט די רעכט צו דינגען עמפּלוייז צו אַרבעטן אַרויס אָפיס שעה בלויז מיט זייער צושטימען.

די ינוואַלוומאַנט פון מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז און וואָמען מיט קינדער אַרויף צו 3 יאר

וואָמען וואס האָבן קינדער אונטער דרייַ יאר פון עלטער, און פאַרקריפּלט מענטשן קענען דורכפירן אַרבעט דוטיז אַרויס אָפיס שעה נאָר, סייַדן פּראָוכיבאַטאַד דורך זייער שטאַט פון געזונט און באשטעטיקט די קאַנקלוזשאַנז פון עקספּערץ. אין דערצו, די בירגערס זאָל זיין געמאכט אַווער פון דעם דורך האַנט, אַזוי די אַזוי צו זאָגן: קונסט. 113 טק רף.

צאָלונג

אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַרבעט פֿעיִקייטן אין דער ניט-ארבעטן טעג דער שטעקן שטעלן אַ געוואקסן אָפּצאָל, וואָס ינקריסאַז אין מינדסטער צוויי מאָל. אויב די בירגער זיך, וואס געארבעט אין דער פּראָדוקציע אָדער יום טוּב, וויל צו נעמען אן אנדער טאָג פון מנוחה, עס איז צו זיין אַקקאָרדעד. אין דער זעלביקער צייַט, זייַן אַרבעט וועט ווערן באַצאָלט ווי פּער נאָרמאַל ארבעטן טאָג.

זינט אַרבעט אַקטיוויטעטן אויף וויקענדז און יום טוּב איז פּראָוכיבאַטאַד, אָבער איז דערלויבט אין יקסעפּשאַנאַל קאַסעס, אין לויט מיט דעם, פּיימאַנץ געשטארקט דורך לפּחות צוויי מאָל. אַז איז וואָס די כּללים פון קונסט. 113, 153 פון די לייבער קאָוד זענען ינעקסטריקאַבלי לינגקט, אַז אַלאַוז דער באַלעבאָס צו מאַכן די רעכט פּייראָול אָנגעשטעלטער וואס געארבעט אין אַ ספּעסיפיעד צייַט.

די געשריבן צושטימען פון די רעשוס

לייבער טעטיקייט נאָך שעה דערלויבט מיט די געשריבן צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. דאס איז ספּעלד אויס אין שעה. 2 טבספּ. 113 טק רף. ספּעציפיש מוסטער אין דעם פאַל טוט נישט עקסיסטירן, אַזוי די אַפּלאַקיישאַן קענען ווערן געשריבן אין די נאָמען פון אַן אָנגעשטעלטער פון זיין באַלעבאָס אין אַ פּאָטער פאָרעם.

אַ יגזעמפּלערי פאָרעם פון צושטימען צו אַרבעטן אין די רעזולטאַט קוקט ווי דעם:

לטד אַלגעמיינע ____________

דורך בירגער ____________

פּאָסטן ______________

אַפּלאַקיישאַן

צו מעלדן זייער העסקעם אויף אַרבעט טעטיקייט אין דער ניט-אַרבעט טאָג פון די יאָר 00.00.00, קאָנטראַינדיקאַטיאָנס אויף געזונט טאָן ניט האָבן אַז באשטעטיקט דורך אַ מעדיציניש באַווייַזן נומער ________.

טאָג סיגנאַטורע _______ _________ (נאָמען)

יבער-שאָען

די אַרבעט אַנדערטייקאַן דורך אַ בירגער איבער צייַט פון די כּללים, באקאנט ווי יבער-שאָען. פֿאַר דעם טיפּ פון אַרבעט ערלויבט די מענטש, וואס האט דעם געשריבן צושטימען. אין דערצו, דער באַלעבאָס אין דעם פאַל זאָל נעמען אין חשבון די מיינונג פון די האַנדל פאַרבאַנד.

פֿאַר יבער-שאָען אַרבעט זאל אַרייַנציען עמפּלוייז אָן אַ געשריבן צושטימען אין קאַסעס פון ומגליק פאַרהיטונג, אינדוסטריעלע צופאַל און נויטפאַל, ווען עס איז אַ סאַקאָנע צו די לעבן פון די באַפעלקערונג. דער זעלביקער צושטאנדן ספּעסיפיעד אין קונסט. 113 טק רף. יבער-שאָען איז ניט בדעה פֿאַר מענטשן אונטער 18 יאר פון עלטער און שוואַנגער ווייבער, און ווייבער וואס האָבן קינדער אונטער דרייַ יאר פון עלטער, און בירגערס וואס זענען פאַרקריפּלט, קענען ווערן געבראכט צו עס נאָר אויב עס איז ניט טאָמבאַנק צו די שטאַט פון געזונט, וואָס איז באשטעטיקט דורך אַ מעדיציניש דאָקומענט.

באַזייַטיקונג פון די הויפּט

סאַבדזשעקטינג אַ מענטש צו אַרבעטן אין דעם טאָג עס מוזן דאַווקע זיין באזירט אויף די בנימצא גיידאַנס. אין דעם פאַל, די הויפּט וועט זיין פאָרמאַליזעד אין די פאָרעם פון אַ סדר אין רעספּעקט פון אַ ספּעציפיש מענטש. פון באַזונדער וויכטיקייט דאָ זענען די אומשטאנדן אונטער וועלכע דער מענטש צוטריט צו די אַרבעט. זיי דאַרפֿן צו זיין טאַקע גלייַך און לאַדזשיטאַמאַט.

לויט ה. 8 קונסט. 113 טק רף, די ינוואַלוומאַנט פון עמפּלוייז אין די וויקענדז אָדער יום טוּב נאָר מיט די געשריבן אָרדערס פון די קאָפּ, כאָטש די ספּעציפיש פאָרעם פון אַזאַ אַ דאָקומענט טוט נישט עקסיסטירן. עס איז קאַמפּאָוזד ווי גייט:

לטד ____________ (נאָמען פון אָרגאַניזאַציע)

סדר נומער ________

"אויף דער אַטראַקשאַן צו אַרבעטן אין די יום טוּב"

00.00.00 יאָר, די שטאָט פון ___________

רעכט צו פּראָדוקציע דאַרף אין די טעריטאָריע פון אָאָאָ _____________ באַפֿעל:

1. זענען אַבליידזשד צו זייַן אנגעשטעלט צו פירן אויס אַרבעט דוטיז אַן אָנגעשטעלטער פון די מעטשאַניקאַל אָפּטיילונג ____________ (נאָמען) אויף אַ יום טוּב 00.00.00 יאָר. אין לויט מיט די לייבער קאָוד, צו צווואַקסן געצאָלט דאַבאַלד.

2. באָקע מענטש רעסורסן צו באַקענען בירגער ______ (נאָמען) מיט דעם סדר דורך האַנט.

געגרינדעט:

- מעמאָו קאָפּ פון מעטשאַניקאַל אָפּטיילונג לטד ____ (נאָמען);

- די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער.

באַקאַנט ________ (געחתמעט) _________ (נאָמען)

דאַטע ______

ינטערפּריטיישאַן

קונסט. 113 טק רף קאָמענטאַר גיט אַ גאַנץ ינטערפּריטיישאַן פון אַלע קאַסעס ווו די ינוואַלוומאַנט פון עמפּלוייז ערלויבט צו אַרבעטן נאָך שעה. אין דערצו, יעדער טייל פון דער אַרטיקל ינטערפּראַץ עס אנדערש:

- דער ערשטער געשריבן אַז אַרבעט אַרויס און יום טוּב איז פּראָוכיבאַטאַד;

- די רגע רעדט פון ונפאָרעסעען צושטאנדן אַז קען אַרייַנציען די ראשי אָפיציר צו אַרבעטן אין די פּראָדוקציע צייַט, אָבער נאָר אויב די יענער ס צושטימען;

- דער דריט גיט דער באַלעבאָס די געלעגנהייט אָן די צושטימען פון די שקלאַף צו ברענגען אים אויף וויקענדז און יום טוּב צו אַרבעטן, אָבער בלויז אין זיכער קאַסעס;

- אין די פערט שטאַטן אַז די ימפּלאַמענטיישאַן פון די אַרבעט פון שעפעריש מענטשן אין דער ניט-ארבעטן צייַט נעמט אָרט בלויז אין די סדר, וואָס איז רעגיסטרירט אין אַ קאָלעקטיוו אָדער אנדערע העסקעם;

- אין די פינפט ליסטעד פאַרשידענע קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז וואס קען ווערן צו אַרבעט אַרויס אָפיס שעה בלויז מיט די צושטימען פון די האַנדל פאַרבאַנד;

- זעקס גיט אַ געלעגנהייט פֿאַר באַשעפטיקונג דורך מענטשן וועמענס אַקטיוויטעטן קענען ניט זיין סטאַפּט און איז מאַנדאַטאָרי פֿאַר די ציבור, אַזאַ ווי ארבעטן אין די קראָם אין אַרבעט, אויף די נויטפאַל סטאַנציע, וואַסער באַשיצונג געביטן;

- זיבעט ענשרינעס די רעכט פון מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז און נשים וואס האָבן קינדער אַרויף צו דרייַ יאר, זיי קענען אָפּזאָגן צו אַרבעטן נאָך שעה און יום טוּב אין שרייבן;

- איז די לעצט און אַכט יסטאַבלישיז די פליכט פֿאַר די באַלעבאָס צו אַרויסגעבן אַ סדר אָדער לימעד, אויב ער ציט די אונטערטעניק פון אַרבעט צו ניט-ארבעטן טעג, מיט אַ אָנווייַז פון די געוואקסן מדרגה פון צאָלונג.

סיטואַטיאָנס ווו פּראָוכיבאַטאַד דורך וויקענדז אַרבעט טעטיקייט איז דערלויבט, ווי Defined אין קונסט. 113 טק רף מיט באַמערקונגען און יגזאַמפּאַלז עס זאל זיין קאַסעס אין וועלכע זיכער קאַטעגאָריעס פון מענטשן מיט וועמען אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך קאָנקלודעד פֿאַר אַ ביסל חדשים זאל זיין געהאלטן פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַרבעט פֿעיִקייטן אין ניט-אַרבעט שעה און יום טוּב מיט זייער געשריבן צושטימען צו דעם.

איך טאָן נישט שטימען צו אַרבעטן אויף וויקענדז

קאַסעס ווו אַ מענטש טוט ניט שטימען צו אַרבעטן אויף וויקענדז און יום טוּב, שטענדיק פאַלן אין פיר. קאָפּ דאָ שוין קענען ניט ווירקן דער אָנגעשטעלטער. ווייַל די אַטראַקשאַן צו אַרבעטן אין דעם צייַט וואָלט זיין ומלעגאַל, חוץ אין יקסעפּשאַנאַל קאַסעס, וואָס ינדיקייץ אַרטיקל 113 פון די לייבער קאוד. פאַרווער פון אַרבעט אויף וויקענדז און ציבור יום טוּב גלייַך סובסטאַנטיאַטעס די פאַקט אַז די אַטראַקשאַן צו אַרבעטן אין דעם סיטואַציע איז אַנאַקסעפּטאַבאַל און קענען נאָר קומען פון די מענטש זארגן אַז עס וועט אַרויסגעבן, אין שרייבן, און נאָר אויב עס איז נייטיק פֿאַר די קאַנטיניויישאַן פון נאָרמאַל אַקטיוויטעטן פון דער אָרגאַניזאַציע.

דערלויבט אַרבעט אויף וויקענדז

חוץ אין קאַסעס ווו מקיים פון אַרבעט פֿעיִקייטן אַרויס ארבעטן שעה איז אַנאַקסעפּטאַבאַל, עס זענען טייפּס פון אַרבעט, ווען זייער בלייַבן איז נאָר ניט מעגלעך, און דעריבער דערלויבט. די אָפּרוטעג ערלויבט אַקטיוויטעטן:

- אינדוסטריעלע ענטערפּריסעס, אַזאַ ווי אַרבעט אין די קראָם אין די פאַבריק אָדער מיל;

- אָרגאַנאַזיישאַנז אַז דינען די גאנצע באַפעלקערונג, אַזאַ ווי נויטפאַל און גאַז דינסט.

עס איז אויך דערלויבט צו אָנפירן דרינגלעך ריפּערז און אַנלאָודינג.

דזשוריספּרודענסע

טראָץ דער פאַקט אַז אַלע די לעאַדערס זענען טריינג צו נאָכקומען מיט אַרבעט געזעץ, מאל עס זענען סיטואַטיאָנס ווען טוערס, אַרגיוינג אַז זייער רעכט האָבן שוין ווייאַלייטיד צו זוכן שוץ אין די קאָרץ. און זייער אָפֿט נוץ אַזאַ פּראַסעסאַז.

למשל: בירגער בעת דיסאַביליטי געארבעט פאַרנעמונג קלינער. דער טאָג פאַרוואַלטער געבעטן אים צו גיין אויס און קלייַבן דעבריס לינקס דורך וועלדינג. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס האט נישט באַטראַכטן די פאַקט אַז אַ מענטש איז אַ מענטש מיט דיסאַבילאַטיז. בירגער פון די אַרבעט אין די ספּעסיפיעד טאָג געוואלט, און זיין הויפּט FIRED פֿאַר אַבסענטעעיסם. די אַרבעטער אַפּילד צו דעם פּלאַץ.

אין ריוויוינג די פאַל טעקע די פּלאַץ דערקלערט אַז די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז געווען ונלאַוופול ווייַל די בירגער איז פאַרקריפּלט און, דעריבער, זאל זיין ינוואַלווד אין די אַרבעט נאָך שעה אויב עס איז נישט פאַרבאָטן צו אים פֿאַר געזונט סיבות אין לויט מיט די מעדיציניש באַווייַזן, ווי אנגעוויזן דורך אַרטיקל 113 טק רף. קאַסעס פון ינוואַלוומאַנט פון עמפּלוייז אין די יום טוּב אָן זייער צושטימען גלייַך ספּעלד אויס אין די קאוד. דעריבער, מענטש דיסמיסאַל איז געווען אומגערעכט. ווי אַ רעזולטאַט, די בירגער איז געזונט אין דער אָרגאַניזאַציע מיט פאַרגיטיקונג פֿאַר מאָראַליש דאַמאַדזשאַז און צאָלונג פון ענפאָרסעד יידאַלנאַס.