ריפּיטיד און ונסטשעדולעד בריעפינג אויף אַרבעט שוץ

צו דאַטע, די שטאַט און קאַנטראָולינג ללבער באַצאָלט פיל אכטונג צו די אָרגאַניזאַציע, זיכערקייַט און אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט. רעכט צו דער פאַקט אַז די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר דעם Falls אויף די פּלייצעס פון דער באַלעבאָס, עס איז ענטראַסטיד מיט און ריספּאַנסאַבילאַטיז צו אָנפירן בריעפינגס.

זיי זאָל זיין געהאלטן קעסיידער מיט אַלע עמפּלוייז פון די ענטערפּרייז אין די פאָרעם פון יחיד אָדער קאָלעקטיוו. אין באַזונדער, ונסטשעדולעד און טאַרגעטעד בריעפינגס אויף אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט, וואָס וועט זיין דיסקאַסט ווייַטער.

ווער און ווו ער אויסגעגעבן?

צייַט און אָרט פון די בריעפינג איז לאַרגעלי אָפענגיק אויף זייער ציל און דרוקן. אין גרויס ענטערפּרייזיז (אָרגאַניזאַציעס) מיט אַ גרויס שטעקן פון עמפּלוייז מוזן זיין די שטעלע פון אַ מומכע אין אָט אָדער טב - אַז ער איז פאַרקנאַסט אין דעם אַרבעט. אויב דער יחיד איז נישט פאָרשטעלן, די ינערלעך סדר פון דוטיז קענען זיין אַסיינד צו אן אנדער אָנגעשטעלטער רעכט טריינד. גלייַך צו די מומכע ס ביוראָ פֿאַר אָט (אָדער טב) איז געטראגן אויס בלויז אַ ינטראַדאַקטערי בריעפינג. אין דעם פאַל, וויזשאַוואַל AIDS, ווידעא מאַטעריאַלס זאָל זיין געוויינט.

ערשטיק, ציל, און אַ צווייט ונסטשעדולעד בריעפינגס אויף אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט איז באשטימט די קאָפּ פון די סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט, אַז איז דער איינער וואס גלייַך סופּערווייזיז (בעל, לערער, און אַזוי אויף. ד).

ציל לימעד

אין לויט מיט געזעץ אנגענומען דורך די שטאַט סטאַנדאַרד, אונטער די ציל זאָל זיין פֿאַרשטיין ינסטראַקטינג עמפּלוייז, וואָס איז געהאלטן פריערדיק צו די איין אַרבעט גלייַך מיט דער אָנגעשטעלטער ס באַאַמטער דוטיז זענען ניט שייך. פֿאַר משל, עס קען זיין אַ רייניקונג געגנט (פּראָסט פרילינג און האַרבסט Saturdays) אָדער אַ איין-צייַט אַרבעט אַרויס די אַמט אָדער פאַרנעמונג. אין דערצו, ונסטשעדולעד בריעפינג צוגעשטעלט אין די Aftermath פון נאַטירלעך דיזאַסטערז, קאַטאַסטראָפעס, אַקסאַדאַנץ, אָרגאַניזאַציע פון מאַסע כאַראַקטער פון אַקטיוויטעטן (כייקינג, ספּאָרטינג געשעענישן, יקסקערזשאַנז און אַזוי אויף. ד) און די פּראָדוקציע פון אַרבעט אַז דאַרפן רעגיסטראַציע פון די דערלויבעניש.

ווען געטראגן אויס ונסטשעדולעד בריעפינג אויף אַרבעט שוץ

ונסטשעדולעד בריעפינג צוגעשטעלט אין זיכער סיטואַטיאָנס - סטאַנדאַרד גיט אַ יגזאָסטיוו רשימה:

1. הקדמה און פּאָזיציע אין קראַפט פון ריסייקאַלד אָדער נייַ רעגיאַליישאַנז, סטאַנדאַרדס, רעגיאַליישאַנז אין די פעלד פון אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט, ענדערונגען צו זיי.
2. הילעל פון די געסט ס עמפּלוייז און סטודענטן די געגרינדעט זיכערקייַט רעקווירעמענץ, די קאַנסאַקוואַנס פון וואָס איז געווען די שאָדן, פייַער, יקספּלאָוזשאַן, צופאַל, פאַרסאַמונג אָדער עס איז געווען אַ סאַקאָנע פון זייער פּאַסירונג.
3. ונסטשעדולעד בריעפינג אויף אַרבעט שוץ איז נייטיק אין קאַסעס ווען די אַנדערגאָוינג ענדערונגען וואָרקפלאָוו, אַפּגריידיד ויסריכט, מכשירים, רוי מאַטעריאַלס אָדער געגאנגען צו פאַרבייַטן זיי, אָדער אויב איר האָבן אנדערע סיבות אַז אין עטלעכע וועג האָבן אַ פּראַל אויף ארבעטן באדינגונגען.
4. פּערסואַנט צו די רעקווירעמענץ פון שטאַט סופּערווייזערי און רעגולאַטאָרי אויטאריטעטן, אין די געשעעניש פון שטעקן רעגיאַליישאַנז אין די פעלד פון אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט.
5. זייט זיכער צו ונסטשעדולעד בריעפינג אויף אַרבעט שוץ איז באגלייט ווען די יבעררייַס פון אַרבעט זיכערקייַט וואָס זענען ספּעציעל (העכער) רעקווירעמענץ, איז מער ווי 30 טעג (לוח), אין אנדערע קאַסעס - מער ווי 60 טעג.
6. קאַבאָלע פון אינפֿאָרמאַציע אויף אַקסאַדאַנץ און אַקסאַדאַנץ אַז האָבן occurred אין דער זעלביקער פּראָדוקציע.
7. דער באַשלוס פון דער באַלעבאָס אָדער אַ אָטערייזד מענטש צו אַזאַ אַקשאַנז.

פֿעיִקייטן פון

לויט צו די רעקווירעמענץ, ונסטשעדולעד בריעפינג אויף אַרבעט שוץ - עס איז די פליכט פון ינסטראַקטערז, סופּערווייזערז פון סטראַקטשעראַל סאַבדיוויזשאַנז, קראַפצמען, ווי געזונט ווי מאַנידזשיריאַל און טעכניש פּערסאַנעל. דעם קענען זיין אַ יחיד אָדער גרופּע טעטיקייט.

נאָך בריעפינג די פאַראַנטוואָרטלעך מענטש איז אַבליידזשד צו מאַכן צונעמען ערטער אין די געגרינדעט מוסטער קלאָץ. פאַראַנטוואָרטלעך Officer זאָל פונט צו אַ זיכער זייַל טעלעפאָן אָנזאָג נומער (אַרטיקלען, ימיילז) וועגן די אינצידענט אָדער צופאַל צו דעטאַילס, וואָס כּולל די סדר פון ונסטשעדולעד בריעפינג אויף אַרבעט שוץ אָדער אַ modified רשימה פון זיכערהייַט רעקווירעמענץ אין די געביטן ארבעטן באדינגונגען. אויך, זיין זיכער צו שטעלן אַ פּערזענלעך כסימע ינסטרוקטירועמאָגאָ און ינסטראַקטינג אַז דער אָנגעשטעלטער איז ערלויבט צו ווייַטער באַשעפטיקונג.

דאַטעס

דאַטעס אָפענגען אויף די סיבה וואָס עס איז אַ נויט פֿאַר לימעד (אַנפּלאַנד). זייער יגזאָסטיוו רשימה געגעבן אויבן. אַזוי, אויב עס איז אַ הילעל פון די געגרינדעט פאַרנעמונג זיכערהייַט רעקווירעמענץ, אָדער קריגן אינפֿאָרמאַציע וועגן אַ ענלעך אינצידענט אויף דער זעלביקער פּראָדוקציע, ונסטשעדולעד בריעפינג צו זיין געהאלטן פֿאַר דרייַ טעג. טעג זאָל ווערן באטראכט ווי לוח, פֿון די קאַבאָלע פון דער אָנזאָג אָדער פון דיטעקשאַן פון ינפרינגעמענץ.

אויב די פירמע איז דערוואַרט אָדער פּלאַננעד טוישן פּראַסעסאַז, ברעכן פון אַרבעט, פאַרבייַט פון עקוויפּמענט, דעמאָלט אַ ונסטשעדולעד בריעפינג אויף אַרבעט שוץ זאָל זייַן געטראגן אויס איידער סטאַרטינג אַרבעט אין די נייַ סוויווע.

סדר אויף ונסטשעדולעד בריעפינג

אין סדר צו האָבן אַדאַטערז און רעגולאַטאָרי אויטאריטעטן טאָן ניט האָבן קיין שאלות, אַלע די אַקשאַנז פון דער באַלעבאָס וועט זיין עקסאַקיוטאַד רעכט אין שרייבן. עס איז זייער וויכטיק צו די אָרגאַניזאַציע אָדער פאַרנעמונג, ספּעציעל מיט כאַזערדאַס פּראָדוקציע איז געווען געזונט-אָרגאַניזירט אַרבעט שוץ.

ווריץ פון ונסטשעדולעד בריעפינג ארויס נאָר איידער די באַגעגעניש. עס מוזן טרעפן אַלע די סטאַנדאַרדס אָפיס - אַנטהאַלטן די נאָמען, דאַטע און טיטל נומער.

סדר לעמאָשל

דערקלערונג פון דער הויפּט טייל פון די סדר דעפּענדס אויף די סדר אין קשר מיט וואָס איז פּלאַננעד בריעפינג. פֿאַר משל, עס זאל זיין ווי גייט:

רעכט צו די שטרענג קאַנדזשעסטשאַן אין סדר צו פאַרמייַדן אַקסאַדאַנץ ינוואַלווינג עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג

סדר:

1. טשיף מעטשאַניק פּוגאָווקינו ש ש צו 05/12/2016, די אָנפירן ונסטשעדולעד בריעפינג מיט דריווערס אויף די פאַרהיטונג פון וועג אַקסאַדאַנץ, זיכער נאַטור אויף די וועג, שטרענג יבערגעגעבנקייַט צו די כּללים פון די סדאַ.

2. די רעזולטאטן פון די לימעד פאַרטראַכטנ זיך די לאָגבוק מיט די required סיגנאַטשערז און ינסטראַקטינג ינסטרוקטירועמאָגאָ פּנים.

3. די קאָפּ פון פּערסאַנעל ווערעווקינוי ען ען דריווערס אַווער פון דעם סדר ין די סטאַטשאַטאָרי צייַט.

4. צו ענטראַסט די מומכע פֿון יגאָלקינאַ פּפּ קאָנטראָל איבער די דורכפירונג פון די סדר.

אזוי, ונסטשעדולעד בריעפינג אויף אַרבעט שוץ, אַ מוסטער פון וואָס סדר מיר האָבן געגעבן אויבן, זאָל זיין אָרגאַניזירט נאָך וועט ווערן ארויס אַ היגע רעגולירן און האָבן די פּראָגראַם, אין לויט מיט די בדעה ציל.

ווען אָרגאַנייזינג אויף אַש פאַרנעמונג אַרבעט איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין אַז די געזעץ ביטנייַ פֿאַר זייער שטרענג פּענאַלטיז פֿאַר ווייאַליישאַנז אין דעם געגנט. און עס אַלע הייבט מיט די באַסיק רעקווירעמענץ פון די אַרבעט געזעץ. דאָ זענען ונטער דער יקערדיק ארטיקלען פון די אַדמיניסטראַטיווע קאָוד, וואָס זאָל ווערן דערמאנט.

אַרטיקל 5.27. קאָד פון אַדמיניסטראַטיווע עבירות

דעם אַרטיקל גיט פֿאַר די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון עמפּלויערס פֿאַר הילעל פון אַרבעט געזעצן, נישט קאָנקלודעד מיט אַ מענטש אָטערייזד צו פיר אין די אַרבעט, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, זייַן ימפּראַפּער אָדער ומלעגאַל סאַבסטיטושאַן יידל אָפּמאַך, ווי געזונט ווי פֿאַר באַנקראָט צו צאָלן אין פול אָדער אין טייל.

די שטראָף צוגעשטעלט פֿאַר צוויי טייפּס - אַ ווארענונג און אַ שטראַף. די סומע פון געלטיק סאַנגשאַנז וועריז. אַזוי, פֿאַר די סאַבסטיטושאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך יידל געזעץ קענען זיין פינעד 10-20,000. רוב. באאמטע און פֿון 50-100,000 -. אָרגאַניזירונג. אויב דער זעלביקער העט האט שוין גענומען אָרט אין דער פאַרגאַנגענהייַט, די מיטלען וועט זייַן מער שטרענג. אין דעם פאַל עס מיטל די סאַספּענשאַן (פון איין יאָר אַרויף צו 3 יאר) און פון 100 צו 200 טויזנט. שטראָף ריספּעקטיוולי.

אַרטיקל 5.27.1. קאָד פון אַדמיניסטראַטיווע עבירות

5.27.1 אין דער אַרטיקל פון די אַדמיניסטראַטיווע קאָוד גאַווערנד דורך די מיטלען צוגעשטעלט פֿאַר הילעל פון רעגולאַטאָרי רעקווירעמענץ אין די פעלד פון אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט און געזונט, וואָס זענען קאַנטיינד דער הויפּט אין די Federal געזעצן און אנדערע לעגאַל אקטן פון די רוסישע Federation.

צו דער טעמע קלאָוסאַסט צו די דריט טייל, און וואָס איז ווערט פּייינג ופמערקזאַמקייַט צו. עס שטאַטן אַז אַן אָנגעשטעלטער זאָל נישט זיין ערלויבט צו פירן אויס באַלדיק אַרבעט אַבלאַגיישאַנז, אויב עס זענען קאָנטראַינדיקאַטיאָנס צו, און אויב ער האט נישט פאָרן די באוויליקט פּראָצעדור טריינינג און די סאַבסאַקוואַנט verification פון וויסן פון אַרבעט שוץ רעקווירעמענץ און אַ פּרילימאַנערי אָדער פּעריאָדיקאַל מעדיציניש דורכקוק, סייקיאַטריק דורכקוק.

די שטראָף פֿאַר דעם העט גיט פֿאַר אַ שטראַף פֿאַר לעגאַל. מענטשן (אין רובל) - 100-130 טויזנט, די אָפיציר -. 15-25 טויזנט.

שטימען, עס זענען זייער שטאַרק טענות אין סדר צו זיין זיכער צו פאַרברענגען אַ ונסטשעדולעד בריעפינג אויף אַרבעט שוץ, ווען עס איז די דירעקט גרונט.

אין דער געשעעניש אַז אַקטשאַוואַלי גענומען שטעלן ווייאַליישאַנז פון אַרבעט געזעץ (אין דער געגנט פון אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט און געזונט, אין באַזונדער), די יגזעקיאַטיוו אויטאריטעטן קענען געבן לעבן צו זייער ילימאַניישאַן אין די סדר.

דער באַלעבאָס האט ניט מקיים די רעקווירעמענץ אָדער טאָן עס רעכט Falls ין דער פאַרנעם פון אַרטיקל 19.5 פון די אַדמיניסטראַטיווע קאוד. עס צוגעשטעלט שטראָף פֿאַר אָפיציר קענען זיין פון צוויי טייפּס:

1. פייַן פון 30-50,000 רובל.
2. דיסקוואַליפיקאַטיאָן, דער געדויער פון וואָס וועט זיין 1-3 יאר. לעגאַל מענטשן טרעטאַנד פֿאַר דעם אַדמיניסטראַטיווע העט אַ שטראַף פון 100-200,000 רובל.

פאַרברעכער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

פֿאַר ניט-העסקעם דורך די געזעץ אין די פעלד פון אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט און געזונט אַ מענטש וואס איז ענטראַסטיד מיט דעם פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, עס קענען פירן צו פאַרברעכער אַכרייַעס. לויט צו אַרטיקל 143 פון די קרימינאַל קאָוד, אויב די הילעל ריזאַלטאַד אין פּערזענלעך שאָדן (גרוב), די טויט פון אַ מענטש אָדער גרופּע פון מענטשן, צוגעשטעלט ניט נאָר ימפּאָוזינג פינעס, אָבער אויך סאַספּענשאַן, געצווונגען אַרבעט, און אין דער רובֿ ערנסט קאַסעס - טפיסע.