שטאָטיש באַדינונגען און עפנטלעך אָפיס: באַשרייַבונג, פֿעיִקייטן און פֿעיִקייטן

יעדער רוסישע שטאָט האט זייַן אייגן היגע אויטאָריטעט. אַז עס זענען שטאָטיש עמפּלוייז. וואָס פּונקט איז אַ שטאָטיש דינסט? דעם וועט זיין דיסקאַסט אין דעם אַרטיקל.

"מוניסיפּאַל דינסט" - וואָס איז עס?

שטאָטיש באַדינונגען זענען רענדערד אין היגע רעגירונג, און מער ספּעסיפיקאַללי, אין די אַפּאַראַט פון די יגזעקיאַטיוו אָדער רעפּריזענאַטיוו ללבער. קיין ציבור אָפיס האט עטלעכע סובספּעסיעס.

עס איז ווערט צו הויכפּונקט די הויפּט פֿעיִקייטן פון די געהאלטן אַרבעט. די אַרייַננעמען:

• פּירסעם. דאס איז איינער פון די הויפּט און מערסט באַרימט וואונדער פון לעבן אין די מיוניסאַפּאַליטיז. יעדער מענטש איז ביכולת אין קיין צייַט צו אָבסערווירן די אַרבעט פון עמפּלוייז געהאלטן.
• פאַרבייַט פּאָליטיק שטעלעס פון שטאָטיש דינסט, זענען נישט עלעקטעד.
• סאַבמיסיוו מיוניסאַפּאַלאַטי.
• אַקטיוויטעטן זענען געטראגן אויס אויף אַ אָנגאָינג יקער.

די פּאָזיציע פון דער שטאָטיש אָפיס

קיין ציבור אָפיס איז באזירט אויף די אַזוי-גערופֿן שטאַט פון די שטאָטיש אָפיס (אָדער גאַנץ - "רעגולאַטיאָן אויף קאַמיוניטי סערוויס"). עס איז אין דעם דאָקומענט זענען רעגיסטרירט אַלע יקערדיק פּוינץ required פֿאַר קוואַליטעט פון אַרבעט. עס זענען פאַרפעסטיקט ווייַטערדיק פּרינציפּן:

• די בילכערקייַט פון די רעכט און פרעעדאָמס פון מענטש און בירגער;
• אַלע רוסישע בירגערס האָבן לעגאַמרע גלייַך צוטריט צו די דינסט וועט זיין שטאָטיש;
• פּערפּעטשאַווייט די געדאנק פון פעסטקייַט, פּראָפעססיאָנאַליסם, אַקסעסאַביליטי, קאַמפּאַטינס און ניט-אָנהענגער;
• גאַראַנטירן לעגאַל שוץ פון אַלע עמפּלוייז אין די מיוניסאַפּאַליטיז.

אזוי, דער שטעלע פון די שטאָטיש הודעות כולל אַלע די הויפּט אַפּערייטינג כיילייץ. זיי זענען גענוג פֿאַר קאָמפּעטענט און קוואַליטעט פון זייער אַרבעט פֿעיִקייטן זענען געהאלטן עמפּלוייז.

אויף די געזעלשאַפטלעך פֿעיִקייטן פון די שטאָטיש דינסט

צו בויען אַ מער גאַנץ בילד פון אַ שטאָטיש דינסט איז ניט מעגלעך אָן די געשיכטע פון זייַן יקערדיק געזעלשאַפטלעך פֿעיִקייטן. הויכפּונקט דאָ קענען זיין די ווייַטערדיק:

• געצויגן שטיצן סעגמאַנץ פון די באַפעלקערונג אַז ביסט געהאלטן סאָושאַלי שפּירעוודיק אין געזעלשאַפט;
• בייַצייַטיק ימפּלאַמענטיישאַן פון געזעלשאַפטלעך פאָרעקאַסטינג;
• אַרבעט פֿאַר רימוווינג קיין פאָרעם פון שפּאַנונג אין די געזעלשאַפט;
• אַרבעט צו טייַנען פעסטקייַט אין די פאַרשידענע געזעלשאַפטלעך ספערעס;
• אַרבעט אויף פאַכמאַן פאַרוואַלטונג פון רעסורסן פון אַלע מינים.

שטאָטיש שטעלע קענען ניט זיין באקומען פֿאַר אַ סיבה. דערצו, עס איז אַזוי גרינג צו האַלטן דעם שטעלע. עס איז נייטיק צו קעסיידער פֿאַרבעסערן און אַרבעט שווער. אין באַזונדער, אַ שטאָטיש אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו:

• קעסיידער אַנטוויקלען טעכנאָלאָגיע פאַרוואַלטונג;
• קענען צו קאַמפּאַטינטלי אַרבעטן מיט די פאַרשידן רעגירונגס און ניט-רעגירונגס ללבער;
• באַשטעטיקן אָדער פֿאַרבעסערן זייער סקילז.

גריידינג פון שטאָטיש אָפפיסעס

דער טיטל יסטאַבלישיז די שטעלע אין שטאָטיש דינסט ספּעציפיש גריידינג. וואָס מין פון סיסטעם איז די חילוק צווישן דעם קוואַליפיקאַציע? אויף דעם און וועט זיין דיסקאַסט שפּעטער.

די יקער פון די שטאָטיש דינסט געלייגט אַ זייער וויכטיק פּרינציפּ: געדינט אין דעם קויל ריפּלייסיז שטאָטיש אָפפיסעס זענען נישט עלעקטעד. אין דעם פאַל, אַלע די שטעלעס זענען צעטיילט אין יענע וואָס:

• ריפּלייסט דורך רעגיסטראַציע פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך;
• ריפּלייסט דורך אַ באַשלוס פון די עלעקטעד היגע אויטאָריטעט אין רעספּעקט פון באאמטע עלעקטעד צו דעם גוף דורך ילעקשאַנז;
• ריפּלייסט דורך שטאָטיש ילעקשאַנז.

מיר זאָל אויך רעדן וועגן און אנדערע קוואַליפיקאַטיאָנס. אַזוי, אַלע די שטאָטיש אָפפיסעס זענען צעטיילט אין:

• יינגער;
• עלטער;
• לידינג;
• הויפּט;
• העכער.

וואָס איז פּראָוכיבאַטאַד דורך שטאָטיש באאמטע?

שטאָטיש שטעלע האט שטענדיק געווען געהאלטן ינקרעדאַבלי קאָמפּלעקס, שווער, און דעריבער זייער פאַראַנטוואָרטלעך. דעריבער, עס זענען עטלעכע ריסטריקשאַנז פֿאַר מענטשן וואס אַרבעטן אין דעם קויל. וואָס מין פון ריסטריקשאַנז? שטאָטיש עמפּלוייז זענען פּראָוכיבאַטאַד פון:

• צו אָנפירן קיין פאָרעם פון געשעפט טעטיקייט;
• צו שפּילן אויף ביכאַף פון דריט פּאַרטיעס אין היגע רעגירונג;
• נעמען, ווייל אין די דינסט שטעלע, אַ פאַרשיידנקייַט פון מתנות אָדער רימיונעריישאַן פון קיין נאַטירלעך אָדער לעגאַל מענטשן;
• נוצן שטאַט פאַרמאָג, צו מאַכן אים אַ פאַרשיידנקייַט פון אַקשאַנז (מיט די ויסנעם פון קאַסעס רילייטינג צו די אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז);
• ויסזאָגן באַאַמטער סיקריץ, ווערטפול אַפּערייטינג אינפֿאָרמאַציע צו אַנאָטערייזד מענטשן, און אַזוי אויף. עטק.;
• פאַרמייַדן קעגן עפנטלעך ווערקפּלייס אַסעסמאַנט סטייטמאַנץ, אַ משפּט און ה. ד.

פון די אויבן ווייזט, עס איז קלאָר אַז אַ שטאָטיש אָנגעשטעלטער צו זיין ערלעך, שווער ארבעטן און אַ זייער רויק מענטש. אַז איז וואָס ניט אַלעמען וועט זייַן ביכולת צו אַרבעטן אין דעם קויל.

דוטיז פון די שטאָטיש אָנגעשטעלטער

אַלע פון זיי זענען רעגיסטרירט אין די ספּעציעל באַשעפטיקונג סטאַטוס. דאָ זענען נאָר עטלעכע פון די מערסט יקערדיק ריספּאַנסאַבילאַטיז פון טרעגערס פון דעם קויל:

• קאַנשיענשאַס און הויך-קוואַליטעט דורכפירונג פון אַלע required פֿעיִקייטן;
• ענשור לעגאַמרע שיין און גלייַך באַהאַנדלונג צו אַלע נאַטירלעך אָדער לעגאַל מענטשן; אַוועק פון קאָנפליקט און וואָג אין אַלע סאָרץ פון שייך;
• העסקעם איז ניט זייער אייגן פּערזענלעך אינטערעסן און די אינטערעסן פון דער אָרגאַניזאַציע;
• מאַניפעסטאַטיאָן פון נימעס און רעספּעקט אין דילינג מיט קיין מענטש;
• ווייַזונג רעספּעקט און טאָלעראַנץ פֿאַר די טראדיציעס, מינהגים און קולטור יסודות פֿון די פֿעלקער פון רוסלאַנד;
• פּרעווענטינג Conflicts, קאַמפּאַלסערי מיטלען צו עלימינירן זיי.

שטעלעס פון שטאָטיש עמפּלוייז זענען זייער אַנדערש. יעדער מיטגליד פון דעם קויל איז ענדאַוד מיט אַ נומער פון יחיד פֿעיִקייטן. אָבער, אַלע אַבלאַגיישאַנז שטעלן אַרויס אויבן זענען צעשיקט צו אַלע יענע ינוואַלווד אין די פעלד פון שטאָטיש אַדמיניסטראַציע.

אויף די רעכט פון די שטאָטיש אָנגעשטעלטער

יעדער אנגעשטעלט מענטש האט אַ נומער פון פאַכמאַן רעכט. זענען קיין אויסנאַם, און די טוערס אין מיוניסאַפּאַליטיז. וואָס פּונקט זענען די רעכט פון מענטשן אַקיאַפּייינג די שטאָטיש עפנטלעך אָפיס? ספּעציעל טנייַ, וואָס איז געווען דיסקאַסט אויבן, פּריסקרייבז אַז דער יחיד זארגן וועט האָבן די רעכט צו:

• באַקאַנט מיט אַלע טייפּס פון דאקומענטן, איין וועג אָדער אנדערן רעגולאַטאָרי אַרבעט, רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון עמפּלוייז אונטער באַטראַכטונג;
• פֿאַר בייַצייַטיק, נאָכקומען מיט אַלע אַרבעט סטאַנדאַרדס;
• צו ענשור באַקוועם אַרבעט טנאָים (לויט צו די לייבער געזעץ און אנדערע נאָרמאַטיווע-לעגאַל אקטן);
• פול באַצאָלט וואַקאַציע;
• צו קריגן אַלע די נייטיק אינפֿאָרמאַציע, דאקומענטן אָדער אנדערע זאכן דארף פֿאַר די קוואַליטעט פון אַרבעט;
• צו פאַרגרעסערן אַרבעט סקילז;
• צו פֿאָרמירן האַנדל יוניאַנז;
• געזעלשאַפטלעך געראַנטיז.

אזוי, דער רייץ פון שטאָטיש עמפּלוייז זענען פּראַקטאַקלי ניט אַנדערש פון די געוויינטלעך טוערס 'רעכט. אין פאַקט, די טרעגערס פון דעם קויל איז די מערסט פּראָסט טוערס פּנים ארבעטן מענטשן פֿאַר די נוץ פון געזעלשאַפט. זיי זענען ענדאַוד מיט דער זעלביקער ספּעקטרום פון רעכט ווי אַלע אנדערע אַרבעט בירגערס.

אויף די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די שטאָטיש אָנגעשטעלטער

די רעכט פון שטאָטיש עמפּלוייז זענען נישט פיל אַנדערש פון די רעכט פון פּראָסט טוערס 'פּאַרטיעס. און וואָס וועגן פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט? אין דעם פאַל, אַלץ איז פיל מער קאָמפּליצירט און אַפֿילו מער טשיקאַווע. נאָך אַלע, די טרעגערס פון דעם קויל זענען פיל גרעסער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר זייער אַקשאַנז. דאָ אַלץ דעפּענדס אויך אויף די סקילז און כוחות קאָנפעררעד אויף דעם מענטש. עס plays אַ וויכטיק ראָלע און פּראַקטיק. אין אַלגעמיין, קיין פּאָזיציע פון די מיוניסאַפּאַלאַטי איז ניט אַזוי גרינג צו נעמען, און אַפֿילו מער צו האַלטן. אויף אַ פּשוט אָנגעשטעלטער לייגט דרוק ווי דער פּראָסט מענטשן און די אויטאריטעטן. אַרבעט אין ללבער פון שטאָטיש זיך-רעגירונג איז אַ ינקרעדאַבלי קאָמפּלעקס און טשאַלאַנדזשינג.