שטעלע - עס איז ניט נאָר אַ רעגולער אַפּאַראַט, און די הויפּט קוואַליטעט פון די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון

דורך דעפֿיניציע, דער שטעלע - אַ מין פון קוואַליטעט פון אַן אָנגעשטעלטער, דאַטערמאַנז זייַן ריספּאַנסאַבילאַטיז און געגנט פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. אויב מיר באַטראַכטן די סטאַפפינג אין אַלגעמיין, דעמאָלט דעם באַגריף איז אַ מער גענעראַל טייַטש.

די פּאָזיציע געהאלטן איז אַנדערש פון די פאַך

געטינג בילדונג, אַ תּלמיד, ווי אַ הערשן, אויסן צו פאָרזעצן ארבעטן אין זייער ספּעציאַליטעט. אבער אָפֿט די מאַרק סיטואַציע אַרבעט פֿאַר 5 יאר איז טשאַנגינג. אַזוי פילע פרייַערדיק סטודענטן גיין צו אַרבעטן איז נישט גאַנץ אויף די הודעות זיי פאַרנעמען געריכט אין דער ערשטער יאָר. אבער אַפֿילו ווען אַ יונג מומכע פינדס די רעכט אָרט אין מיין לעבן, צו וואָס ער אַספּיירד פֿאַר 5 יאר, זיין פּאָזיציע וועט ניט שטענדיק שטימען צו די פאַך.

לעמאָשל, בשעת געלערנט אין דער אינסטיטוט אָדער אנדערע ינסטיטושאַן בייַ די געזעץ שולע און באקומען אַ דיפּלאָם פון יידל געזעץ, די גראַדזשאַוואַט איז אַנלייקלי צו געפינען די פירמע מיט אַ ענלעך שטעלע אין דער סטאַפפינג טיש. רובֿ מסתּמא, ער וועט זיין באשטימט אַדוואָקאַט (טאָמער יינגער, רעכט צו פֿעלן פון דערפאַרונג). סימילאַרלי ענינים און אין אנדערע fields. און דעם כאַפּאַנז ווייַל פון דעם מאַנגל פון סינגקראַנאַזיישאַן צווישן די רשימה פון מעגלעך בעאַוטיסיאַנס אַז קענען זיין ספּעסיפיעד אין די באַווייַזן, און שטעלעס באַקענענ אין די סטאַפפינג און שטעלן אויס אין די וואָרקבאָאָק. אין פאַקט, דעם חילוק איז ניט פון פּרינציפּ. נאָך אַלע, אויב איר נאָכפאָלגן די לאָגיק, און אין יידל געזעץ מומחה און לעגאַל אַדוואָקאַט - זענען איין און די זעלבע. אין פּשוט ווערטער, אַ פאַך - דאָס איז וואָס איר האָבן געלערנט, און די פּאָסטן - אַז ס וואָס עס אַקשלי טוט. דער ערשטער Fits אין די דיפּלאָם, און די צווייט - אין די ווערק בוך.

מיסמאַטש שטעלעס פֿעיִקייטן געטאן

צום באַדויערן, ניט אַזוי זעלטן סיטואַציע ווו די סטאַפפינג פירמע אָדער אָרגאַניזירונג טוט ניט לאָזן צו אַרייַן אנדערן איינער, און די פאַקטיש דאַרפֿן פֿאַר אים דאָרט. צו טאָן אין אַזאַ אַ פאַל זאל זיין, אַטשיווינג זייַן הקדמה אָדער גענומען דער אָנגעשטעלטער צו אן אנדער שטעלע. למשל, אין די רעגיאָנאַל אָפיס פון אַ גרויס פירמע עס איז בלויז איין אַפּאַראַט פון די סעקרעטאַרי (אין די קאָפּ). זיין דעפּוטאַט אויך דאַרף רעפערענט און איינער אָנגעשטעלטער קענען נישט קאָפּע מיט אַלע די ריספּאַנסאַבילאַטיז. קאָפּ אָפיס פלאַטלי וויל צו פאָרשטעלן אַן נאָך שטעלע רעפערענט, מאָוטאַווייטינג סייווינגז אין געהאַלט. דעמאָלט דער דעפּוטאַט (מיט צושטימען פון די קאָפּ) נעמט דער אָנגעשטעלטער צו די שטעלע פון, למשל, אַ עס מומכע, אָבער אויף צושטאַנד אַז ער וואָלט דינען ווי סעקרעטאַרי. עס וואָלט ויסקומען אַז עס איז קיין חילוק, ווייַל די פּאָסטן - עס איז ניט וויכטיק. אָנגעשטעלטער מער וויכטיק ווי די מדרגה פון צאָלונג, אַרבעט פּלאַן , און פונקציאָנירן. אָבער, ווייל געארבעט אין דעם שטייגער פֿאַר עטלעכע מאָל, אַ לעגאַל אַסיסטאַנט זאל וועלן צו טוישן דזשאָבס. אין דעם סיטואַציע, עס איז גאַנץ שווער צו באַווייַזן דערפאַרונג אין די פעלד פון רעקאָרדס אַדמיניסטראַציע. נאָך אַז ער געארבעט ווי אַ סעקרעטאַר, בלויז באקאנט צו אים און דירעקט אַדמיניסטראַציע. די וואָרקבאָאָק זיין פּאָסטן - איז אַ עס פאַכמאַן. און אַ גוט רעפערענט אין די נייַ שטעלע קען נאָר אָפּזאָגן (ווייַל זייַן פירערשאַפט איז נישט אינטערעסירט אין די אָנווער פון אַן אָנגעשטעלטער).

א ביסל עצות צו אַפּליקאַנץ

געטינג אַ נייַ אַרבעט אָדער מאָווינג ין דער זעלביקער אָרגאַניזאַציע, איר מוזן זיין אינטערעסירט אין ניט בלויז די הייך פון צאָלונג, מאָדע פון אָפּעראַציע און ארבעטן באדינגונגען (וואָס איז אַוואַדע וויכטיק). עס טוט נישט שאַטן צו דערקלערן ווי די נייַ שטעלע איז גערופֿן און ווי עס וועט זיין רעקאָרדעד אין דער צוקונפֿט אין די אַרבעט בוך.