אַרבעט מאָוטאַוויישאַן

אין אונדזער צייַט, די פאָרמירונג פון נייַ עקאָנאָמיש מעקאַניזאַמז, וואָס זענען אָריענטאַד צו אַ מאַרק עקאנאמיע. אינדוסטריעלע ענטערפּריסעס אַרבעטן, גענומען אין חשבון די רעקווירעמענץ און געזעצן פון דער מאַרק, קריגן נייַ געביטן פון עקאָנאָמיש נאַטור, Fits אַלע פּראָדוקציע אַקטיוויטעטן צו די טשאַנגינג סיטואַציע.

צוזאמען מיט דעם, די צושטייַער פון דער אָנגעשטעלטער אין די סוף רעזולטאַט. אַז איז וואָס איינער פון די הויפּט פּראָבלעמס פון ענטערפּריסעס מיט פאַרשידענע Forms פון אָונערשיפּ - איז די זוכן פֿאַר אַ עפעקטיוו אַרבעט פאַרוואַלטונג פּראָצעס אַז דיליווערז מאַקסימום ינטענסיפיקאַטיאָן פון דער מענטש פאַקטאָר. מאָוטאַוויישאַן פון אַרבעט טעטיקייט - עס איז אַ באַשטימענדיק קאַוסאַל פאַקטאָר אין עפעקטיוו אָפּעראַציע, און אויב גרינגער - עס איז אַ פּראָצעס פון מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעטן.

קיין פאַרוואַלטער וואס וויל צו באַקומען אויס פון זייער עמפּלוייז אין די פאָרעם פון גרעסער ווירקונג, זאָל נישט פאַרגעסן וועגן די ינסענטיווז פֿאַר זייער עמפּלוייז. צעשיקט פּראָסט מיינונג אַז אויב אַן אָנגעשטעלטער באקומען אַ געצאָלט, ער מוזן זיין צופרידן מיט דעם. דאָ איז גאָר ניטאָ מאָוטאַוויישאַן אַרבעט עמפּלוייז. אויב ער רעפערס צו זיין "לויז" אָדער טוט נישט דורכפירן דוטיז, ער זאל זיין דיסמיסט. עס טורנס אויס אַז די ינסענטיווז עס האט. דעם, פון קורס, אַ פּרימיטיוו דערקלערונג פון די סיטואַציע.

אן אנדער ווי לענין ביי די פאַרטאָג פון סאָוויעט מאַכט אנגעוויזן אַז צוזאמען מיט ינערלעך פּערמאָושאַנז זאָל זיין אַ מאַטעריאַל אָדער פונדרויסנדיק. דאס איז אַ גוט מאָוטאַוויישאַן און סטימיאַליישאַן פון אַרבעט טעטיקייט. פונדרויסנדיק ריוואָרדז Related פּיימאַנץ, כוועראַז ינערלעך - עס איז לויב, פּערמאָושאַנז, באָנוסעס, אאז"ו ו ינטרינסיק מאָוטאַוויישאַן איז באטראכט צו זיין מער פּראָגרעסיוו, ווי עס איז באזירט אויף דעם דאַרפֿן פֿאַר רעספּעקט און זיך-מעקייַעם.

אין סאָוויעט צייטן, די מאָוטאַוויישאַן פון אַרבעט טעטיקייט איז געווען זייער שוואַך, די העכערונג פון אַרבעט זענען קנאַפּ. Certificates פון מעריט אין דער אַוועק פון אַ סאַסטיינאַבאַל פּאַרנאָסע און וועג פון לעבן קען ניט זיין טויגן העכערונג.

מאָדערן פאַרוואַלטונג ינוואַלווז די שאַפונג פון דעם מין פון סוויווע, ווו פּאָטענציעל עמפּלוייז וועט ווערן געניצט געזונט. זייַן הויפּט אַרבעט - צו דערגרייכן שטעקן אינטערעס אין די אַרבעט אַז אַלאַוז איר צו דערגרייכן מאַקסימום עפעקטיווקייַט.

מאָוטאַוויישאַן פון אַרבעט איצט האט אַ פּראָבלעם מיט די סיסטעם פון העכערונג אין דער וועלט. לעמאָשל, די אמעריקאנער און די יאַפּאַניש סיסטעם פון רימיונעריישאַן איז גאַנץ אַנדערש. אויף די משל פון די יאַפּאַניש קאָמפּאַניעס קענען מאַכן אַ אַנאַמביגיאַוואַס מסקנא. מאָוטאַוויישאַן פון אַרבעט טעטיקייט פון די יאַפּאַניש טוערס רעכט צו זייער געראַנטיד לעבן אַרבעט זיכערהייַט, כוועראַז די אמעריקאנער סיסטעם טוט נישט צושטעלן פֿאַר דעם. ביי ינטערוואַלז יאַפּאַניש פירמס צו דרייען זייער טוערס אין 1.5-2 יאר, אַנטוויקלען זיי גאָר, צושטעלן זיי מיט נייַ כערייזאַנז. די טעכניש ינאָווויישאַנז פון די יאַפּאַניש זען די הצלחה און וווילטאָג. פּאָזשיזענני הירינג - עס ס אַ גרויס מאָוטאַוויישאַן און סטימיאַליישאַן פון אַרבעט טעטיקייט.

די אמעריקאנער, דאס זענען פאַרשידענע, מיט די אַראָפּגיין פון פּראָדוקציע דער ערשטער געלייגט אַוועק טוערס באַקומען, אַזוי טעקנאַלאַדזשיקאַל כידעש פֿאַר זיי - דעם איז בפֿרט אַ סאַקאָנע צו זיך און חברים. אין דערצו, זיי באַקומען זייער שכר פֿאַר די שעה געארבעט, אלא ווי די סוף רעזולטאַט.

איינער פון די שליסל סיבות אַז ענשור די הצלחה פון דער אָפּעראַציע פון קיין פאַרנעמונג איז די ווילינגנאַס פון דעם יחיד צו טאָן זייער אַרבעט. דעריבער עס איז זייער וויכטיק צו וויסן וואָס די מאָוטאַוויישאַן פון אַרבעט טעטיקייט פון פּערסאַנעל איז די באזע פון זייַן אַקשאַנז, וואָס פונדרויסנדיק און ינערלעך דרייווינג פאָרסעס זיי זענען געטריבן.

טיף מקור אַז מוטיקן מאָוטאַוויישאַן - איז די נויט צו טייַנען די לעבן פון דער אָרגאַניזם, די אַנטוויקלונג פון דעם יחיד אָדער געזעלשאַפטלעך גרופּע. מאַטעריאַל דאַרף זענען: בייאַלאַדזשיקאַל און גשמיות זיכערקייַט פון לעבן, מנוחה. רוחניות - וויסן, קולטור, וויסנשאַפֿט, קונסט, רעליגיע. סאציאל - קאָמוניקאַציע, זיך-שאַצן, פרייַהייַט, שעפֿערישקייט, אאז"ו ו