ביזנעס אפשאצונג פון פּערסאַנעל: די פֿעיִקייטן פון דעם פּראָצעס און זייַן יקער

לעאַדערס אין מאָדערן טנאָים מוזן קעסיידער באַרייַכערן זייער פאַרוואַלטונג נוסח. אַנדערש, עס וועט נישט זיין מעגלעך צו פאָרעם אַ גלענצנדיק און פרייַנדלעך מאַנשאַפֿט. דו זאלסט נישט וויסט צייַט אויף מענטשן אַדמיניסטראַציע, זענען נישט קרעדאַבאַל. ביזנעס אפשאצונג פון פערזאנען איז בלויז איינער פון די אַקטיוויטעטן אַז אַלאַוז איר צו אַססעסס צי עמפּלוייז זענען פאַכמאַן, צי זייער קוואַלאַפאַקיישאַנז זענען גענוג פֿאַר אַ באַזונדער טעטיקייט.

פֿעיִקייטן פון אַזאַ אַנאַליסיס

די הויפּט זאַך אין דעם אַנאַליסיס איז צו שטרענג שטרענג צו די סיסטעמיק צוגאַנג, וואָס איז אָפט אַבליידזשד אין פיר. דערצו, מאל מאַנאַדזשערז זענען באגרענעצט בלויז צו די פאַרשפּרייטונג פון לוין צווישן עמפּלוייז, דיפּענדינג אויף זייער קוילעלדיק בייַשטייַער צו דער אַנטוויקלונג און אָפּעראַציע פון די פאַרנעמונג. דערווייַל, לויט צו די געזעץ, דער הויפּט אויף זייַן אייגן איניציאטיוו קען פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַן אָנגעשטעלטער וואס לאַקס קוואַליפיקאַטיאָנס. אַזוי די געשעפט אַסעסמאַנט פון דער שטעקן, פירט קאַמפּאַטינטלי, וועט טאַקע העלפֿן צו ידענטיפיצירן די בעסטער פון די בעסטער.

וואָס כאַפּאַנז אין פיר?

לעצטנס, אַ פּלאַץ פון סייאַנטיס האָבן דעדאַקייטאַד זייער אַרבעט צו דעם פּראָבלעם און זייַן אַנטוויקלונג. אַרייַנגערעכנט פילע רוסישע מחברים באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו דעם טעמע. אבער, אין פאַקט, אַפֿילו די געוויינטלעך געשעפט אַססעססמענט פון שטעקן איז ניט גאָר געארבעט, כאָטש עס איז גאַנץ אַ פּלאַץ פון וויסנשאפטלעכע ליטעראַטור.

אויף די יגזיסטינג שאָרטקאָמינגס

קיין אָרגאַניזאַציע וועט זיין ביכולת צו פֿאַרבעסערן זייַן עפעקטיווקייַט אויב עס קאַמפּאַטאַנטלי קאַנדאַקץ אַזאַ אַ געשעעניש ווי אַ געשעפט וואַליויישאַן פון פּערסאַנעל. אמת, הייַנט דעם פּראָצעס איז ניט אָן עטלעכע דיסאַדוואַנטידזשיז. ערשטער פון אַלע, עס איז קיין קלאָר קאָראַליישאַן צווישן די יחיד צושטייַער פון עמפּלוייז און די לעצט רעזולטאַטן פון אַרבעט. ענטערפּריסעס אָפט נוצן פאַרשידענע פארמען פון אַסעסמאַנץ, אָבער זיי זענען געווענדט אין אפגעזונדערטקייט פון יעדער אנדערער, און נישט אין אַ קאָמפּלעקס.

עטלעכע לייגן-אָנס

אין אַלגעמיין, עס איז וויכטיק צו אַנטוויקלען מעטהאָדס פֿאַר געשעפט אפשאצונג פון פּערסאַנעל. נאָך אַלע, כּמעט בלויז דעם סיסטעם אַלאַוז איר צו אַססעסס ווי יפעקטיוולי אַ באַזונדער מענטש, אָדער אַ גרופּע פון עמפּלוייז, קאָפּעס מיט זייער דוטיז. עס איז אַן פאַרקערט שייכות צווישן פאַרשידענע פּראַסעסאַז און דערשיינונגען. אזוי עמפּלוייז זיך באַקומען אַ נאָך ינסעניוו צו פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון זייער אַרבעט.

וועגן וויכטיק טנאָים

ערשטער פון אַלע, פֿאַר אַזאַ אַ סיסטעם צו זיין עפעקטיוו, עס מוזן זייַן אָביעקטיוו. אין דעם פּלאַן, די שטעלונג צו עס זאָל זיין דעוועלאָפּעד ביי ביידע עמפּלוייז זיך און דורך די פירער וואס ינסטרומענט די באַטייַטיק פּאָליטיק. ביזנעס אפשאצונג פון די פערזענליכע אָרגאַניזאַציע אויך גיט פֿאַר די קאַנפאַדענשיאַלאַטי פון די רעזולטאַטן. אַז איז, זיי זאָל זיין באקאנט בלויז צו דער אָנגעשטעלטער און זייַן מאַשגיעך. נו, חוץ אַז עס קענען לערנען די אָפּטיילונג פון מענטש רעסורסן. די סיטואַציע אין די פאַרנעמונג וועט ווערן אפילו מער געשווינד אויב די רעזולטאטן פון אַזאַ דורכקוק זענען געמאכט ציבור. סובאָרדינאַטעס וועט זיין אַפֿילו מער גענייגט קעגן פירער, וואָס וועט נאָר זיין אַ דיסטראַקשאַנז פֿאַר קיין מענטש. דעריבער, די גאנצע פאַרנעמונג וועט אָנהייבן צו פאַלן באַזונדער.