געשעפט, מענטש רעסורסן מאַנאַגעמענט
די מעלדונג פון פּערסאַנעל איז אַ געצווונגען מאָס
די מעלדונג פון פּערסאַנעל איז אַ קאָמפּלעקס פון אַקטיוויטעטן אַז פאָרשטעלן אַ טויגן ענטפער צו ענדערונגען אין עקאָנאָמיש, טעקנאַלאַדזשיקאַל, סטראַקטשעראַל אָדער אָרגאַנאַזיישאַנאַל נאַטור. זייַן ציל איז צו רעדוצירן די גאַנץ נומער פון עמפּלוייז אָדער אַ זיכער קאַטעגאָריע פון טוערס. דער מעלדונג פון שטעקן איז ניט שטענדיק פארבונדן מיט אַ פאַרקלענערן אין די גאַנץ נומער פון מענטשן וואָס אַרבעט אין דער אָרגאַניזאַציע. טיפּיקאַללי, דאָס איז אַ פּראָצעדור וואָס איז אַ מקור פון פראבלעמען און קאנפליקטן. נאָך אַלע, פֿאַר רובֿ טוערס, לוין אַרבעט איז די מקור פון זייער האַכנאָסע, און צווייטנס, עס איז די וועג פון זייער זיך-רעאַליזאַטיאָן און אַ מאָס פון געזעלשאַפטלעך סטאַטוס. דעריבער, דער באַפרייַונג פון פּערסאַנעל איז עפּעס וואָס קענען טאַקע סטראַשען אַ סטאַביל און מעסטן לעבן, גרונט לעבן און פיירערז.
צווישן אַזאַ מעטהאָדס עס איז מעגלעך צו נאָמען:
- טערמאַניישאַן פון די רעקרוטמאַנט פון נייַ עמפּלוייז;
- רימאַינינג פון שטעקן פֿאַר ניו אָדער וואַקייטיד דזשאָבס ניט פּלאַננעד פֿאַר רידאַקשאַנז;
- וואַלאַנטערי פינאַנציעל סטימיאַלייטאַד מעלדונג פון די ריטייערמאַנט עלטער פון שטעקן (ינסעניוו פּיימאַנץ פֿאַר דיסמיסאַל);
- קאַנדענסט אַרבעט וואָך ;
- Simple;
- לאָזן אָן באַצאָלן;
- טייל-צייַט איבערזעצונג.
אין דערצו, פייסט מיט עקאָנאָמיש פּראָבלעמס, איינער קענען נישט קוקן בייַ זיי איינער-סיידיד. עס זאָל זיין פונאַנדערקלייַבן וואָס קען זיין געביטן אין די אַקטיוויטעטן פון די אָרגאַניזאַציע צו פאַרמייַדן די מעלדונג פון פּערסאַנעל. פֿאַר בייַשפּיל, עס איז נישט יבעריק צו אָנפירן אַ אַנאַליז פון די סערוויסעס וואָס שטיצן די אַקטיוויטעטן פון דער אָרגאַניזאַציע. אפשר, עס איז טשיפּער צו טעמפּערעראַלי באַשטימען די דזשאָבס צו זייער פּערסאַנעל. אין דעם סיטואַציע, איר קענען סאָלווע צוויי פראבלעמען - ראַטעווען אויף דיין אייגן קאָס און ראַטעווען דעם קאָלעקטיוו. אויך, ופמערקזאַמקייַט זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די נאָך רעוואַנוז וואָס קענען זיין באקומען ניצן די יגזיסטינג פּאָטענציעל.
אַלע דעם איז אין קיין פאַל טוט נישט מיינען אַז מיר זאָל ניט באַקומען באַפרייַען פון שטעקן ארבעטן נעבעך, אַנסקילד, ווייאַלייטינג אַרבעט דיסציפּלין און קאַנטריביוטינג ומבאַקוועמקייַט אין דעם לעבן פון דער קאָלעקטיוו. אַזאַ עמפּלוייז, אויב זיי טאָן דעם וויסנדיק, און עס איז קיין מעגלעכקייט צו אַדזשאַסטמאַנט זיי צו אַ פּראָסט ארבעטן מאָדע, זאָל זיין באפרייט, בשעת אַבזערווינג די באדערפענישן פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן.
Similar articles
Trending Now