טייפּס פון אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט - עס איז אַ שטראָף פֿאַר אַ העט אַז האט אַ נידעריקער שטאַפּל פון געפאַר אין פאַרגלייַך מיט די פאַרברעכן. אין דעם פאַל, פירן אויס לעגאַל סאַנגשאַנז באאמטע אָדער אויטאריטעטן. עס זענען פאַרשידענע טייפּס פון אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, וואָס נאָכגיין בוילעט אַבדזשעקטיווז.

באַטראַכטן זיי אַלע:

1. פּיונאַטיוו אָדער ריפּרעסיוו און פּיונאַטיוו סיסטעם. עס ינוואַלווז שטראָף פון אַ מענטש וואס האט באגאנגען אַ העט. וואָרנז אַ נייַ קאַמף קעגן די געזעץ.
2. פאַרהיטנדיק אָדער בילדונגקרייז סיסטעם. איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די פאָרמירונג פון רעספּעקט פֿאַר די געזעצן און מאטיוון צו אַדכיר צו זיי.
3. קאַמפּאַנסייטינג אָדער פּראַוואָוואָססטאַנאָוויטעלנייַאַ סיסטעם. איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די רעסטעריישאַן פון די סדר און די ילימאַניישאַן פון שאָדן, די ריזאַלטינג מענטש קעגן וועמען די העט איז באגאנגען.

אַלע מינים פון אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט זענען קעראַקטערייזד דורך די ווייַטערדיק פֿעיִקייטן:

1. לעגאַל סאַנגשאַנז און פּיונאַטיוו מיטלען ימפּלאַמענטאַד דורך די באַטייַטיק אויטאריטעטן, דאס הייסט אַדמיניסטראַטיווע אַכרייַעס איז אַ שטאַט קאָמפּולסיאָן.
2. לעגאַל סאַנגשאַנז זענען אונטער צו די פּרינציפּן פון ליגאַלאַטי און יושר. זיי זענען געווענדט אויף דער באזע פון געגרינדעט לעגאַל נאָרמז.
3. נעגאַטיוו כאַראַקטער אנגענומען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, אַז איז, די אָפפענדער גייט אריין די אַדווערס באדינגונגען. אונטער אַ positive פליכט ימפּלייז, פֿאַר בייַשפּיל, די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די ראשי כעזשבנ בנוגע די ימפּלאַמענטיישאַן פון מעאַנינגפול אַרבעט.
4. אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט ינטיילז אַ כיסאָרן און דעפּראַוויישאַן פֿאַר די פּערפּאַטרייטערז פון די העט. עס ינוואַלווז ניט בלויז שטראָף, אָבער די רעגירונג פאַרורטיילונג.
5. עס איז פֿאַרשטאַנען די לעצט אַסעסמאַנט פון די פּערפּאַטרייטער.

אַלע מינים פון אַדמיניסטראַטיווע אַקאַונאַביליטי איז אויך קעראַקטערייזד דורך דעם פאַקט אַז זיי האָבן עטלעכע טערעץ. אין באַזונדער, עס:

1. נאָרמאַטיווע באַזע. עס פּרעסופּפּאָסעס די עקזיסטענץ פון די פּראָהיביטיאָנס געגרינדעט דורך געזעץ.
2. פאַקטואַל יקער. עס ימפּלייז אַ הילעל פון די געזעץ. אין די פּרעזענט פאַל מוזן זיין אַן אַדמיניסטראַטיווע ומלעגאַל אַקט. עס איז אויך אנגענומען אַז די הילעל פון די געזעץ איז באשטעטיקט דורך די זאָגן.
3. פּראַסידזשעראַל גראָונדס. עס ינוואַלווז ישוינג צונעמען אויטאָריטעט ענפאָרסעמענט אַקט.

אַלע מינים פון אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט נאָכקומען מיט די ווייַטערדיק פּרינציפּן:

1. ליגאַלאַטי. עס ימפּלייז אַז דער מענטש וואס באגאנגען די העט, וועט זיין באַשטראָפֿט אין לויט מיט געגרינדעט לעגאַל נאָרמז.
2. יקספּידיאַנסי. עס ימפּלייז קאָנפאָרמיטי צו אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אַבדזשעקטיווז פּראַל מיטלען צו ווערן עלעקטעד צו די אָפפענדער.
3. ינעוויטאַביליטי. עס ימפּלייז אַז יעדער אָפפענדער מוזן זיין באַשטראָפֿט.
4. טיימלינאַס. עס איז אנגענומען אַ גיך ענטפער צו אַ העט.
5. גערעכטיקייט. עס איז געמיינט צו גלייַכן די שטרענגקייַט פון שטראָף און הילעל פון די געזעץ.
6. דערצו פון פּענאַלטיז ימפּאָוזד. אויב אַ מענטש האט באגאנגען עטלעכע אַדמיניסטראַטיווע ווייאַליישאַנז, די שטראָף זאָל זיין בלויז פֿאַר די ערגסטע פון זיי אויב די פאַל איז יגזאַמאַנד דורך דער זעלביקער אויטאָריטעט. אין אנדערע קאַסעס, פּיונאַטיוו מיטלען פֿאַר אַ העט פון די געזעץ זענען באשטימט סעפּעראַטלי.
7. הומאַניסם. אַקאַונטינג פֿאַר פּערזענלעך פֿעיִקייטן און די קאָרבן און די אָפפענדער.
8. פּירסעם. אַלע מיטלען פון אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאָרשלאָגן אַז באַטראַכטונג פון די פאַל און צו מאַכן די לעצט ווערדיקט וועט זיין עפנטלעך אָנטייל. דעם פּרינציפּ ימפּלייז זיכער וועגן בילדונגקרייז פּראַל אויף די אָפפענדער.