לאָזן די אַרבעט געזעץ: וואָס איר דאַרפֿן צו וויסן אַלעמען

שטימען, פיל ניסער צו רו ווי אַרבעט. אַפֿילו אויב איר האָבן די מערסט טשיקאַווע און געזונט-באַצאָלט אַרבעט אין דער וועלט, גיכער אָדער שפּעטער, איר וועט נאָך ווילן צו נעמען אַ טיימאַוט. אין עטלעכע קאַסעס, איר קענען נעמען אַ וואַקאַציע, פֿאַר ווי לאַנג, און ווען דער באַלעבאָס האט די רעכט צו פאַרהאַלטן איר אין אַרבעט? זאל ס פּנים עס.

טייפּס פון לאָזן

צו נעמען, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז עס זענען זיכער טייפּס פון לאָזן אין די אַרבעט געזעץ:

- יערלעך לאָזן (קען זיין ביידע די הויפּט און אַגזיליערי);

- לאָזן פֿאַר לערנען שטעקן;

- טריינינג לאָזן (באַצאָלט אָדער ניט באַצאָלט);

- לאָזן אָן געצאָלט סייווינגז;

- מאַטערניטי לאָזן;

- לאָזן צו עמפּלוייז וואס האָבן אנגענומען אַ קינד;

- מאַטערניטי זאָרגן;

ווייַטער, אַ קורץ קוק אין יעדער טיפּ ינדיווידזשואַלי.

צו 28 טעג, און וואס מער?

ווי אַ גענעראַל הערשן, די הויפּט לאָזן באַשעפטיקונג געזעץ איז 28 טעג (מיט דער רעזולטאַט). אין דערצו, דיין וואַקאַציע איר האָבן די רעכט צו ברעכן אין ברעקלעך, אָבער איינער פון זיי זאָל זיין ניט ווייניקער ווי 14 טעג.

איבער אַ לאַנג צייַט די הויפּט מעלדונג קען ווערן צוגעשטעלט דורך לערנען שטעקן - אַרויף צו 56 טעג. דעם איז רעכט צו דער ספּעסיפיקס פון זייער באַזונדער אַרבעט.

די יקער פון לאָזן מוזן ווערן געגעבן די אָנגעשטעלטער יעדער יאָר. ווי אַ ויסנעם און בלויז מיט די צושטימען פון די סאַבאָרדאַנייט סדר קענען זייַן טראַנספעררעד צו ווייַטער יאָר.

צי ניט צעטומלען די גרונט לאָזן מיט אַ נאָך, ווי די הויפּט יום טוּב איז געגעבן צו אַלע עמפּלוייז, אָבער בלויז עטלעכע פון די נאָך יחיד קאַטעגאָריעס.

פֿאַר משפּחה סיבות, און ניט נאָר

יעדער פון אונדז קען האָבן עטלעכע ונפאָרעסעען ומשטאַנד וואָס איז נייטיק צו סאָלווע עס בעשאַס אַרבעט שעה. אין אַזאַ אַ סיטואַציע, פון קורס, איר האָבן צו פרעגן פֿאַר לאָזן אָן באַצאָלן.

האַלטן אין מיינונג אַז דעם מעלדונג אונטער די אַרבעט געזעץ איז ניט נייטיק. אַפֿילו אויב איר דאַרפֿן צו באַזוכן קראַנק באָבע אָדער ערדזשאַנטלי צו צאָלן אַ באַנק אַנטלייַען, דער דירעקטאָר האט די רעכט צו לייַען איר.

אן אנדער קשיא איז, אויב איר, למשל, איז געטינג חתונה געהאט. פֿאַר די חתונה פון אונדזער געזעץ זענען געטרייַ און דעריבער ריקווייערז דיין באַלעבאָס צו לאָזן איר גיין פֿאַר אַרויף צו 5 טעג. טנייַ און אנדערע מאל ווען איר קענען נעמען ניט באַצאָלט לאָזן אָן די צושטימען פון זייַן סופּיריערז.

די דאָקטערין - ליכט און ... נאָך מין פון אַ וואַקאַציע

דער באַגריף פון "בילדונגקרייז לאָזן" איז פעלנדיק אין די לייבער קאוד. ער האָט גערופֿן נאָך לאָזן פֿאַר עמפּלוייז וואס פאַרבינדן אַרבעט מיט לערנען, אָדער פֿאַר עמפּלוייז וואס אויסן צו פאַרשרייַבן אין בילדונגקרייז אינסטיטוציעס.

דעפּענדינג אויף די פאָרעם פון בילדונג און טריינינג פון עמפּלוייז פון אַזאַ לאָזן אונטער אַרבעט געזעץ זאל ווערן באַצאָלט אָדער זאל נישט ווערן באַצאָלט. אבער אין קיין פאַל די הויפּט האט קיין רעכט צו פאָרשרייַבן אין דעם אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג זענען קיין ריסטריקשאַנז אויף די טריינינג סאַבאָרדאַנייט, און אַפֿילו מער צו מאַכן אַ פּאַראַגראַף פּראָוכיבאַטינג לערנען אין אַלגעמיין. אויב דעם צושטאַנד איז פאָרשטעלן אין דעם אָפּמאַך, דעמאָלט עס נאָר וועט ניט האָבן לעגאַל קראַפט.

ינקריסאַז גיביקייַט?

מאַטערניטי לאָזן אויף אַרבעט געזעץ איז 140 טעג. פון די, 70 זענען געגעבן איידער געבורט און 70 - נאָך. ווען די צייַט זאל זיין עקסטענדעד פּאַסירונג פון שוואַנגערשאַפט קאַמפּלאַקיישאַנז. "דעקרעע" - איז אַ באַזונדער טיפּ פון לאָזן, יערלעך און אנדערע טייפּס ניט ינקלודעד דאָ.

קינד זאָרגן לאָזן קענען לעצט אַרויף צו דרייַ יאר. אין דעם צייַט, מיין מוטער, און אפֿשר טאַטע אָדער זיידע-באָבע האָבן אַ רעכט צו גיין צו אַרבעט, אַרבעט אין שטוב אָדער אין אַ האַלב-טאָג. דורך דעם וועג, אין די לעצטע צוויי קאַסעס, קינד שטיצן איז מיינטיינד.

אויב איר אנגענומען אַ קינד

אין די פאַל פון קינדער לאָזן זאל ווערן געגעבן צו נשים אויף מאַטערניטי לאָזן בייַ זייער בקשה. אַזאַ לאָזן אַרבעט געזעץ קענען אויך לעצט אַרויף צו 3 יאר.

די געזעץ אויך שטרענג גאַרדאַד סוד פון קינדער. מענטשן וואס זענען אַווער פון די פאַקט פון קינדער וועט ניט ויסזאָגן אַזאַ אינפֿאָרמאַציע.

דאָ, טאָמער, און אַלע די וויכטיק ווייזט, וואָס רעגיאַלייץ אַרבעט געזעץ 2013. וואַקאַציע - דעם איז ריין דיין אייגן צייַט, געדענקען דעם.