געשעפט, פאַרוואַלטונג
מאָוטאַוויישאַן אין פאַרוואַלטונג
פּויעלנ בייַ אַ מענטש צו דורכפירן עפּעס ניט שטענדיק גרינג. פֿאַר די רובֿ טייל מענטשן זענען פּערסוינג בלויז זייער אייגן אינטערעסן און זעלטן טאָן מיט פרייד אַז טוט נישט צולייגן צו זייער גלייַך ריספּאַנסאַבילאַטיז. די הויפּט מאָוטאַוויישאַן פֿונקציע אין אַדמיניסטראַציע איז צו שאַפֿן אַזאַ אַ פּלאַץ אין וואָס אַלעמען איז ארבעטן ווי געזונט ווי מעגלעך און קוואַלאַטייטיוולי.
מאָוטאַוויישאַן אין פאַרוואַלטונג
אונטער אים, אין דעם פאַל עס רעפערס צו אַ נומער פון אַקשאַנז אַז קען מאָטיווירן אַ מענטש צו קיין אַקטיוויטעטן שייך צו די ימפּלאַמענטיישאַן פון די געסט ס צילן. ווי דערמאנט אויבן, אין רובֿ קאַסעס, מענטשן נאָר טראַכטן פון זיך, און מאַכן עס אַרבעט פֿאַר די נוץ פון דער קאָלעקטיוו שווער. מאָוטאַוויישאַן אין אַדמיניסטראַציע איז וויכטיק, ווי עס איז דיזיינד צו מאַכן אַלעמען טראַכטן וועגן דעם וווילשטאנד פון אַלע. עס ניצט פילע ספּעציפיש טעקניקס און מכשירים.
עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די מאָוטאַוויישאַן אין אַדמיניסטראַציע געלערנט אין גרויס דעטאַל, ווי איז פּראָווען אַז שפּילן אַ וויכטיק ראָלע אין די קאָנטראָל עס. אויף דעם טעמע געשריבן טעזיסן, ביכער, רעפֿעראַטן, און אַזוי אויף.
מאָוטאַוויישאַן אין פאַרוואַלטונג קענען זיין צעטיילט אין צוויי קאַמפּאָונאַנץ. עס איז וועגן די פונדרויסנדיק און ינערלעך מאָוטאַוויישאַן. אין דער ערשטער פאַל, אין סדר צו צווינגען אַ מענטש צו אַרבעטן, דער באַלעבאָס מוזן נוצן פאַרשידענע מינים פון ינסיניווז, אין די רגע - עס אַלע דעפּענדס אויף ווי אַ מענטש לידז זיך.
דערגייונג די רעכט צוגאַנג איז ניט אַזוי פּשוט צו מענטשן. פֿאַר דעם עס איז נייטיק צו אַנאַלייז ניט בלויז די באדינגונגען אין וואָס עס אַפּערייץ, אָבער אויך אין וואָס ער לעבן. פון קורס, אויף די שטעלונג פון מענטשן צו דורכפירן די אַרבעט פֿעיִקייטן איז ינפלוענסעד דורך פאַרשידן סיבות: ארבעטן באדינגונגען, דער שייכות מיט דער באַלעבאָס, באציונגען ין דער קאָלעקטיוו, און אַזוי אויף.
וואָס גיט די רעכט מאָוטאַוויישאַן? פאַרוואַלטונג האט ידענטיפיעד די ווייַטערדיק הויפּט סטאַגעס פון די מאָוטאַוויישאַנאַל פּראָצעס:
- מענטשן מיט צייַט הייבט צו פילן עטלעכע ינער אָנטרייַבן צו פירן אויס זיכער אַקטיוויטעטן, עס איז אַ פאָדערונג פֿאַר אַרבעט;
- אַ מענטש סטאַרץ קוקן פֿאַר דרכים צו טרעפן די דאַרף.
"קאַראַט און שטעקן" - איז די סטראָנגעסט מאָטיוואַטאָרס פון פֿריִערדיקע יאָרן. די דנאָ שורה דאָ איז אַז גוט אַרבעט איז ינקעראַדזשד און נעבעך לידז צו נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז. הייַנט, דעם צוגאַנג איז שוין ינעפפעקטיווע, ווי מען באַקומען געניצט צו דורכפירן די זעלבע אַקשאַנז און האט ניט טראַכטן וועגן קיין זיך-פֿאַרבעסערונג. סטימול צו דער אַנטוויקלונג פון ניט - פאָרשטעלונג בלייבט אין דער זעלביקער מדרגה אָדער ביסלעכווייַז דיקליינינג.
מיר אַלע האָבן עטלעכע ספּעציפיש דאַרף. זיי מוזן ווערן גענומען אין חשבון ווען טשוזינג די רעכט טיפּ פון מאָוטאַוויישאַן. די סימפּלאַסט מאָוטאַוויישאַן אין פאַרוואַלטונג - געלט. עס איז באזירט אויף די פאַקט אַז יעדער מענטש סטרייווז צו פאַרדינען ווי פיל געלט אַז וועט זיין געניצט צו קויפן קיין סכוירע.
מער קאָמפּליצירט מאָוטאַוויישאַן איז פֿאַרבונדן מיט אַ ינערלעך אינטערעס פון טוערס. דעם רעפערס צו אַרבעט און סטאַטשאַטאָרי אינטערעס. אַרבעט איז אַ סכום פון ינערלעך אָנגעשטעלטער שטאַרקייַט, אַספּעריישאַנז, דרייווינג אים צו זיין ציל.
ווער עס יז וועמענס אַרבעט איז העכסט עוואַלואַטעד באָססעס, וועט אַרבעט אויס געזונט. אויב עס מיץ דעם לויב, דעריבער, געוואלט צו ווייַזן זיך אין אַ מער positive ליכט, ער וועט אַרבעט ווי געזונט ווי מעגלעך. דער זעלביקער רעזולטאַט איז באקומען, און די געלעגנהייט צו נעמען אַ שטעלע.
מעטהאָדס פון השפּעה אויף אַ פּלאַץ פון שטעקן. עס איז וויכטיק צו טאָן אַז די פירמע האט צו קעסיידער געלעגנהייַט פון פאַרהיטונג פון קאָנפליקט סיטואַטיאָנס, פאַרשידן מינים פון אַקטיוויטעטן אַז קענען העלפן שטארקן די קאָלעקטיוו און צו געבן נייַ עמפּלוייז צו באַהעפטן אים. די אַטמאָספער אין די פּראָדוקציע מוזן זיין ווי גינציק. דאס איז נייטיק פֿאַר אַ מענטש צו עפענען אַרויף און פילן באַקוועם
Similar articles
Trending Now