פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע סיסטעם: די פעלד פון איבערזעצונג אין די שפּראַך פון פאַרוואַלטונג באַציונגען

חוץ דעם קלאָר ווי דער טאָג קאַנוויניאַנס און טראַסעאַביליטי, קאָנסיסטענסי אין דער אַדמיניסטראַציע פון פּערסאַנעל קאַריז אַן נאָך "מאַסע": עס העלפּס צו פאָרויסזאָגן ימערדזשינג ישוז, צו מאָניטאָר זיי און צו באַשליסן מיט מאַקסימום עפעקטיווקייַט.

געוויינטלעך, די פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע קויל זאל ניט זיין ווי קאַנטראָולד ווי די פּראָדוקציע פּראָצעס, ווי שטעקן - מענטשן מיט זייער כאַראַקטער, טעמפּעראַמענט, שטימונג, אינטערעסן, אאז"ו ו מענטש, אין צייט, ער קענען נישט באַשליסן וואָס ער וויל אין קיין געגעבן צייַט. די אַרבעט פון אַ קאָמפּעטענט פאַרוואַלטער אָדער דינסט הר: ידענטיפיצירן שליסל תקליטור אין דעם קאָלעקטיוו און אַרבעט אויף זיי. עס גייט אַז די אָרגאַניזאַציע פון די פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג סיסטעם - איז אַ פּראָצעס פון איבערזעצונג פון די עמאָציאָנעל קויל און די קויל פון באַציונגען וואָס זענען ינעוואַטאַבלי פאָרשטעלן אין דער פּראָצעס פון קיין אָרגאַניזירונג אין דער שפּראַך פון אַדמיניסטראַציע.

אויב די פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע סיסטעם איז געבויט ריכטיק, עס מיטל אַז די מאַנשאַפֿט וועט אַרבעטן קאַמפּאַטינטלי און קאָוכיסיוו, עס וועט פאָקוס אויף די רעזולטאַט און די קוואַליטעט פון אַרבעט. אין סדר צו שאַפֿן אַ מענטשלעך מיטל פאַרוואַלטונג סיסטעם, איר מוזן מאַכן די צילן, אַבדזשעקטיווז, סטרוקטור און פאַרוואַלטונג פּערסאַנעל, צו אַנטוויקלען פונקטיאָנאַל באציונגען.

פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע סיסטעם כולל עטלעכע וויכטיק עלעמענטן:

- ספּעשאַלאַסץ פון די אַדמיניסטראַטיווע אַפּאַראַט;

- טעכניש פאַסיליטיעס;

- די אינפֿאָרמאַציע קאָמפּאָנענט;

- פאַרוואַלטונג פּראַקטאַסאַז פון פּערסאַנעל;

- לעגאַל ראַם.

עס איז ווערט מענשאַנינג אַז אַ גרויס אָרגאַניזאַציע פון פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע סיסטעם קענען האָבן באַטייַטיק חילוק פון אַ ענלעך סיסטעם פון אַ קליין פירמע.

ווי קיין אנדערע סיסטעם, פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע סיסטעם האט אַ זיכער ציל. אין דעם פאַל, די צילן זאָל זיין וויוד פון צוויי פאַרשידענע אַנגלעס: דער שטעקן זייער ציל באַשטעטיקן און די אַדמיניסטראַציע - זייַן צילן פֿאַר די נוצן פון שטעקן וואס טאָן ניט שטענדיק צונויפפאַלן.

געוויינטלעך, די בעסער אָרגאַניזירט מענטש מיטל פאַרוואַלטונג סיסטעם, די מער Effectively עס אַרבעט. וואָס דיטערמאַנז די עפפעקטיווענעסס פון אַזאַ אַ סיסטעם?

1. אַנאַליסיס און אַ קלאָר שכל פון דער אָרגאַניזירונג ס סטראַטעגיע. עמפּלויעעס מוזן קלאר דערקענען אין וואָס ריכטונג די פירמע איז מאָווינג און וואָס פּערסוז די ציל. אָריענטירונג צו די סטראַטעגיע העלפּס צו באַשליסן די גרונט טריט אַז איר דאַרפֿן צו טאָן צו סאָלווע די פּראָבלעם. שפּעטער דעוועלאָפּעד די גרונט מאָדעל פון געשעפט אָנפירן, וואָס וועט דינען ווי דער יקער פֿאַר די בריאה פון די הויפּט אַספּעקץ פון די פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג סיסטעם, אַזאַ ווי קאַריערע פּלאַנירונג, אָפּשאַצונג, יוואַליויישאַן פֿאַר די סעלעקציע און העכערונג, אאז"ו ו
2. שאַפֿן מאַלטי-מדרגה פּערסאַנעל יוואַליויישאַן סיסטעם. איר קענען שאַפֿן אַ פּראָפיל פֿאַר הצלחה - צו אַלאַקייט פֿאַר יעדער ספּעציפיש שטעלע דערמאָנען פאַכמאַן, פּערזענלעך און געשעפט מידות, און דעמאָלט אונטער די ידעאַל מאָדעל צו סעלעקטירן דעם מענטש. אַקיעראַסי פון סעלעקציע אין דעם פאַל וועט זיין פיל העכער, און די אַטראַקשאַן - מצליח. פֿאַר די הר אָפּטיילונג בנין אַזאַ מאָדעלס העלפן ריכטיק פאַרוואַלטונג רעזערוו.
3. דאַווקע די בייַזייַן פון מאָדעלס און פּראָוסידזשערז.
4. מאַנדאַטאָרי ינוואַלוומאַנט פון שורה אַדמיניסטראַציע.
5. אַביליטי צו טוישן די אַבדזשעקטיווז אין קשר מיט די ימערדזשאַנס פון נייַ פּראָבלעמס.

זייט זיכער צו אָנפירן רעגולער Certification פון עמפּלוייז אין סדר צו אַססעסס די מדרגה פון העסקעם פון זייער קאַמפּאַטינס Profiles פון הצלחה. Certification העלפּס צו שפּור אָנגעשטעלטער אויפֿפֿירונג און צו באַשטימען די דינאַמיק פון זייער אַנטוויקלונג. פאָרעם וואַלאַדיישאַן, איר קענען קלייַבן קיין, אָבער עס איז בילכער צו יחיד ינטערוויוז מיט אַדמיניסטראַציע.

ווי אַ רעזולטאַט, קיין עפעקטיוו Certification קענען שפּור די גרונט דאַרף פון די פּערסאַנעל. די ווייַטער לאַדזשיקאַל שריט וואָלט זיין די שאַפונג פון פאַכמאַן טריינינג מגילה, אין וואָס די הויפּט קאָמפּאָנענט זאָל זיין קאָמפּליצירט. קאַמפּלעקסיטי - אַ פאַרשיידנקייַט פון Forms און מעטהאָדס פון לערנען שטעקן: קאָוטשינג, געשעפט טריינינג, די שאַפונג פון אַ סיסטעם פון מענטאָרינג, אאז"ו ו