פאָרמאַל און ינפאָרמאַל לעאַדערס אין דעם קאָלעקטיוו, גרופּע, אָרגאַניזאַציע

ווען עס קומט צו קיין קאָלעקטיוו - אַ גרופּע פון סטודענטן אין אַ אוניווערסיטעט אָדער עמפּלוייז אין די ווערקפּלייס, עס איז שטענדיק אַ מענטש באשטימט צו די ראָלע פון פירער. דעם קען זיין דער עלטער, אַ עלטער פאַרוואַלטער, וואס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אַלע און שטעלט די ריכטונג פון דעם פּראָצעס. דעם מענטש איז די פירער פון אַ פאָרמאַל, אַז איז ענדאַוד מיט די אויטאָריטעט פון דער באַאַמטער. אבער איז אַזאַ אַ פירער איז פאָרשטעלן - ניט דער איינער וואס מוזן פירן, און יענע פֿאַר וועמען גערן גיין? ווי איז דער ינפאָרמאַל פירער, וואָס מידות ער פּאָססעססעס? זאל ס רעדן וועגן עס אין דעם אַרטיקל.

פירערשאַפט און אָרגאַניזירונג

טראַכטן ווי אַ קינד. פּלייינג מיט פּירז אויף די גאַס, איר וויסן ינטויטיוולי וואס איז די ינישיייטער פון דיין פאַרווייַלונג און פּראַנקס. דעם מענטש קען זיין די העלסטע צווישן די אנדערע קינדער, אָבער דאך אַלעמען אין די פירמע איינגעזען אַז עס איז געווען ער - די אידעישע ינספּירער און אָרגאַניזאַטאָר, און אין עטלעכע וועגן טריינג צו נאָכמאַכן אים. דאס איז אַ בייַשפּיל פון וואָס איז די ינפאָרמאַל פירער - אַ מענטש וואס טוט ניט דאַרפֿן דעם טיטל פון די נאָמינאַל, אָבער די פיייקייַט צו הצלחה אָרגאַניזירן, דירעקט, און צו גאַנץ דעם פּראָצעס, און ווער ווייסט, און סקיללפוללי ניצט די קוואַליטעט פון די אנדערע קאָלעקטיוו מיטגלידער.

נאָמינאַל און פאַקטיש קאָנטראָל

אין יוגנט מענטשן זענען פאַסעד מיט אַ אַנדערש טיפּ פון פירערשאַפט - רייטאַד. די ינפאָרמאַל פירער פון דער גרופּע טוט נישט דאַרפן וואַלן קאָלעקטיוו ינטויטיוולי ווייסט און Feels אַז דעם מענטש וועט פירן אַלעמען. פאָרמאַל פירער איז עלעקטעד. אין הויך שולע און העכער דערציונג אינסטיטוציעס איז די עלטער - אַ תּלמיד וואס איז די לינק צווישן פיייקייַט און סטודענטן. די אַרבעט קאָלעקטיוו - אַ גרופּע פון טוערס, גלייַך אין שטעלע, די קאָפּ איז אויך אָפֿט טשוזאַז די "עלטער", געגעבן אַ וועקטאָר פון אַרבעט און פּראַוויידינג די געלעגנהייט פֿאַר באַמערקונגען אויף די אַרבעט פּראָצעס. וואָס מידות זאָל אַ באַאַמטער פירער, און וואָס רובֿ פון די פאָרמאַל און די ינפאָרמאַל פירער קענען ניט זיין רעפּריזענטיד דורך די זעלבע מענטש?

די חילוק צווישן נאָמילנים און פאַקטיש פירערשאַפט

אין סדר צו פֿאַרשטיין וואָס פאַקטיש לעאַדערס זענען ראַרעלי אין פירערשאַפט שטעלעס, איר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין וואָס מידות זענען אַפּרישיייטיד דורך די וואס נאָמינירן די פאָרמאַל פירער פון די מאַנשאַפֿט. אַזוי, ערשטער פון אַלע, עס איז די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און פּאַנגקטשואַליטי - די פאָרמאַל אָרגאַניזאַטאָר מוזן קלאר "אין די פאָרעם און צייַט" צו פירן די ענטפֿערן צו די קעפּ פֿון די אַרבעט, די רעזולטאטן פון אַרבעט. דעם מענטש אָפֿט איז אַ קאַרעעריסט, און טוט נישט באַהאַלטן עס, און די אויטאריטעטן, געזען דעם אַמביציע, עס אַדוואַנסיז דורך די רייען און איז אַזוי אַ פאַרלאַנג צו נעמען מייַלע פון. די פאָרמאַל פירער קענען ניט זיין אַ מענטש פון דעם העכסטן מאָראַליש פּרינציפּן - אין יאָג פון זייער אייגן צילן, עס איז מאל נייטיק צו מיטטיילן די באַאַמטער אויטאריטעטן וועגן די אַקשאַנז פון חברים, באַריכט אויף וואָס איז געשעעניש ין דער קאָלעקטיוו. אין דערצו, די פאָרמאַל פירער, ניצן זייַן שטעלע, קענען באַווייַזן זייַן העכערקייַט אין סטאַטוס צו חברים. וואָס מידות האָבן ינפאָרמאַל פירער?

וואָס זענען די טשאַראַקטעריסטיקס פון דער עמעס פירער?

עס איז בעסטער צו ימאַדזשאַן ינפאָרמאַל פירער, פאָקוסינג אויף די קעראַקטעריסטיקס פון די רינגלעאַדערס אין די קינדער 'ס קאָלעקטיוו. קינדער ביכייוו פיל מער געוויינטלעך ווי אַדאַלץ, ווייַל זיי זענען נישט געבונדן דורך קיין אַבלאַגיישאַנז. למשל, אַ מענטש זאל פאַרמאָגן בוילעט פירערשאַפט מידות, אָבער צו פאַרשטיקן זיי ווייַל פון די אומשטאנדן (פינאַנציעל אָדער אנדערע). די קינדער פֿאַר עפּעס נישט בעינג טשייסט, זיי נאָר שפּילן פֿאַר שפּאַס.

געדענקען וואס כעדאַד דיין "באַנדע" ווען איר געווען אַ קינד, פּלייינג מיט זייער פּירז? דעם מענטש קען ניט האָבן אַ קלאָר גשמיות מייַלע, אָבער ער האט זייַן ינער האַרץ. די פירער איז נישט אַדזשאַסטיד אונטער אַבי ווער, עס איז אין זיך, און איז בלויז פֿאַר זייער אייגן גלויבנס. דעם טיפּ פון מענטש וועט קיינמאָל נאָכמאַכן די נאַטור פון אנדערע, און ווי זיי לייקט עס אָדער וועט ניט נאָכמאַכן. זייַן ווערט - אין נאַטוראַלנעסס. די פירער האט אַ קלאָר סיסטעם פון וואַלועס אַז וועט נישט טוישן דיפּענדינג אויף די סיטואַציע. ער וואַן די צוטרוי ווייַל פון זייַן העמשעכדיקייַט און קאָנסיסטענסי אין באַשלוס געמאכט.

ינפאָרמאַל פירער אויך טוט ניט דאַרפֿן אנהענגערס, עס וועט ניט פֿאָרמירן אַ קרייַז אַרום זיך ימיטאַטאָרס. ער Offers געדאנקען, אָבער אויב די מאַנשאַפֿט האט נישט באַטראַכטן עס נייטיק צו ינסטרומענט זיי, דעריבער ער וועט ניט גאַניק צו די ריקוועס. געדענקען די קינדשאַפט: איז אַנלייקלי צו איבערצייגן די פירער פון דיין פירמע אַלע שפּילן אַ באַזונדער שפּיל. אויב ער געפֿינט עפּעס, און די אנדערע יינגלעך געוואלט, ער נאָר געביטן דעם געדאַנק.

פירערשאַפט אין די דערוואַקסן וועלט

האָליסטיק פירער אין קינדשאַפט זאלן ניט מער ווערן אַזוי, ווי אַדאַלץ. זינט מיר לעבן אין אַ געזעלשאַפט, מיר האָבן צו אַדאַפּט צו די אומשטאנדן, און א מאל באַקומען "אויף די האַלדז" אייגן תאוות. אָבער, אַ מענטש מיט שטאַרק פירערשאַפט מידות וועט ניט ופהערן צו פאַרמאָגן זיי, אַפֿילו אויב די סיטואַציע וועט אַנטוויקלען קעגן אים. דערווייַל, די ראָלע פון פאָרמאַל און פאַקטיש פירער אַזוי אַנדערש אַז ינערסעקט גאַנץ ראַרעלי. טשיף גאָר ונפּראָפיטאַבלע פאַקטיש פירער אין דער רודער. אַזאַ אַ מענטש וועט ניט שטענדיק נאָכקומען מיט די ינסטראַקשאַנז, איז אַנלייקלי צו זיין מיטטיילן אויף Friends, און שפּיל "זייער" פֿאַר די ראשי און זיין חברים צו פאַרלאָזן.

אָדער ימאַדזשאַן אַז אַלט עלטער גרופּע אין שולע באשטימט אַ ינפאָרמאַל פירער. אויב עס איז אַן אָפּציע צו האָפּקען די לעקציע, פון קורס, דער ינפאָרמאַל פירער וועט וועלן צו נוצן עס ווייַל עס אידעישע אָרגאַניזאַטאָר און קוקן פֿאַר די מערסט עפעקטיוו וועגן פון כאַנגגינג אויס פֿאַר זיך און די מאַנשאַפֿט. אבער פֿאַר דעם מייער דעם באַשלוס איז ניט ריכטיק, ווייַל עס האַרמס די בילדונגקרייז פּראָצעס.

אַזוי איז עס אַ ענטפֿערן צו די קשיא: "וואָס וועט זיין די פירער - די ינפאָרמאַל פירער?". צו Friends און חברים, טאָמער, ער וואָלט ווערן דער בעסטער פאַרוואַלטער און דיזייראַבאַל, אָבער עס קענען ניט זיין האט געזאגט מיט אַכטונג צו זיין סופּיריערז, און פּראָדוקציע פּראָצעס. עס איז פֿאַר דעם סיבה אַז די קלוג הויפּט האט נישט דערווייַלן זיין "רעכט האַנט" אמת פירער, און וועט קלייַבן די קאַנדידאַט פֿאַר אנדערע וויכטיק מידות.

ווען די ינפאָרמאַל פירער פון אַ קאָלעקטיוו - אַ כינדראַנס

איר האָבן צו פֿאַרשטיין אַז דער אמת פירער איז אָפֿט אַ רעוואלוציאנער אין האַרץ. ער האט ליב פרייַהייַט, פרעמד צו אים די אויטאריטעטן, ער האט קיין אָפּגעטער. ניט קיין ענין וואָס ער טוט און וואָס פּאָסטן אַרבעט - בפֿרט עס איז צו הערן צו די ינער קול, אלא ווי צו די דאַרף פון די אַרבעט פּראָצעס. די מידות קענען מאַכן אים ומפרייַנדלעך דינסט. ימאַדזשאַן אַז אין דעם קאָלעקטיוו עס איז אַ מענטש וואס איז קעסיידער ינסייטינג יונגערמאַן (און מיט גאַנץ הצלחה) צו האָפּקען קאַפּאַלז צו לאָזן אַרבעט פריער צו צולייגן "סאַבאַנטוי". אויב דעם מענטש איז ווערטפול ווי אַן אָנגעשטעלטער, דעמאָלט די אויטאריטעטן זאָל נעמען אים צו אַ באַזונדער ראָלע אין דער אָרגאַניזאַציע. לעמאָשל, געבן אַזאַ כוחות צו אים איז געווען ונפּראָפיטאַבלע צו ברעכן די פּראָצעס פון אַרבעט אָדער לערנען. דעמאָלט די בונטאַר וואָלט זיין "רעינעד אין" און קענען באַשייַמפּערלעך זיך אין אנדערע געביטן.

די ראָלע פון די ינפאָרמאַל פירער

וואָס טוט איר דאַרפֿן אַ ינפאָרמאַל פירער פון דער אָרגאַניזאַציע? דעם קשיא איז גאַנץ נאַיוו, ווייַל דעם מענטש איז די הויפּט ינספּיראַציע און אַ משל פֿאַר אנדערע. דאס איז נישט שלעכט און נישט גוט - פּונקט ווי די ראָלעס. אָן די ינפאָרמאַל פירער פון אַ קאָלעקטיוו איז ניט עפּעס ינדיספּענסאַבאַל, אַפֿילו כאָטש עס איז אוממעגלעך צו פילן פינאַנסיאַללי. אָן אַזאַ אַ "קליי" מיטגלידער פון דער אָרגאַניזאַציע וועט פילן צעוואָרפן, אַנקאַנעקטיד קאָלעקטיוו וניץ. ווען די גרופּע קיין פאָרמאַל פירער, גרופּע מיטגלידער טאָן ניט טיילן אַ פּראָסט באַוועגונג וועקטאָר. ווען עס קומט צו אַרבעט, דעמאָלט קיין פאַקטיש פירער איז אָפֿט געזען ויסקער, מענטשן קענען לייכט לאָזן די ווערקפּלייס אין די געשעעניש פון אַפֿילו מינערווערטיק פּראָבלעמס. אויף די אנדערע האַנט, די ינפאָרמאַל פירער סטרענגטאַנז די קאָלעקטיוו, מענטשן פילן כּמעט משפּחה. און א מאל אין אַ ייַלן צו אַרבעטן מיט קיין ווייניקער פאַרגעניגן ווי ווייַטערדיק איר היים.