טייל-צייַט ווערק: לייבער קאוד. אַרטיקל 93 פון די לייבער קאָוד

די קראַנט עקאָנאָמיש מעמד האט געצווונגען פילע אָרגאַנאַזיישאַנז צו יבערקלערן דער סכעמע פון אַרבעט. איין וועג צו באַקומען די שוועריקייטן פֿאַרבונדן מיט די פאַרקלענערן אין פּראָדוקציע וואַליומז, פּרוווד צו יבערגאַנג צו טייל-צייַט אַרבעט. אַז ס וועגן עס און רעדן.

מיר באַשליסן די ווערטער

טייל מאָל - איז אַ פאָרעם פון באַשעפטיקונג, ווו די געדויער פון די אַרבעט צייַט פון דער אָנגעשטעלטער איז ווייניקער ווי באַשטימט דורך געזעץ. דורך העסקעם צווישן די אַפּליקאַנט און דער באַלעבאָס ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט, און קענען דעריבער זיין שטעלן פאַרקירצט טאָג (אַרטיקל 93 פון די לייבער קאָוד). ניט געגעבן צו דעקריפּט דער באַגריף פון "טייל-צייַט" אין די לייבער קאוד. אבער די קאַנווענשאַן פון די ינטערנאַטיאָנאַל לייבער ארגאניזאציע (24/06/1994 ג) № 175 דעפינעס די טערמין ווי אַרבעט צייַט, דער געדויער פון וואָס איז ווייניקער ווי דער נאָרמאַל געדויער פון די אַרבעט טאָג. עס איז אנגעוויזן אַז האט געזאגט דאָקומענט האט ניט געווען ראַטיפיעד רוסלאַנד. אָבער קאַמיטמאַנץ זענען געמאכט צו אָפּשאַצונג זייַן שטעלע אויף די ונטערטעניק פון האַסקאָמע דורך די רוסישע האַנדל יוניאַנז, עמפּלויערס 'אַסאָוסייישאַנז.

טייל-צייַט

די לייבער קאָוד שטאַטן אַז עס זענען עטלעכע מעגלעך אָפּציעס פֿאַר דער אָרגאַניזירונג פון אַרבעט אין דעם מאָדע:

1. פאַרקירצן דער געדויער פון די אַרבעט טאָג אָדער יבעררוק אויף זיכער שעה (רידוסט אַלע וויקדייז).
2. רעדוצירן די נומער פון אַרבעט טעג פּער וואָך, אָבער האַלטן די נאָרמאַל געדויער פון די אַרבעט טאָג אָדער יבעררוק.
3. פאַרקירצן דער געדויער פון טעגלעך אַרבעט פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט נומער פון שעה, בשעת רידוסינג די נומער פון אַרבעט טעג אין אַ וואָך.

אָבער, טאָן ניט צעמישן אַ טייל-צייַט מיט אַ רידוסט, וואָס זאגט אַרטיקל 93 פון די לייבער קאָוד און וואָס איז באַשטימט פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון בירגערס. לעמאָשל, פֿאַר מענטשן אונטער זעכצן יאר פון עלטער, פאַרקריפּלט מענטשן, סטודענטן, טוערס פאַרקנאַסט אין כאַזערדאַס געביטן פון פּראָדוקציע, און אַזוי אויף. ד פֿאַר די עמפּלוייז רידוסט אַרבעט שעה איז אַ גאַנץ קלאַל. אויב איר זענט אינטערעסירט אין קיין אינפֿאָרמאַציע וועגן דיין רעכט אָדער ארבעטן באדינגונגען, איר קענען שטענדיק טשעק אויס די לייבער קאָוד מיט באַמערקונגען. עס ס אַ דערקלערונג אין דעטאַל און דערלאנגט אין אַ צוטריטלעך פאָרעם.

טימעקאַרד ווען טייל-צייַט אַרבעט

אַלעמען ווייסט אַז די פירמע פּערסאַנעל אָפפיסערס זענען טימעשעעט. עס איז פֿאַר אים דעמאָלט אַקאַונטינג איז אָריענטיד אין די חשבון פון לוין. דעריבער, דער צייַט בויגן איז איינער פון די גרונט דאקומענטן פֿאַר די פּערסאַנעל אָפּטיילונג.

אַזוי, עס רעקאָרדס די אַרבעט אונטער טייל-צייַט אויף דער וויל פון דער אָנגעשטעלטער זאגט "נאַ" אָדער די קאָד "25" (ווי פּער דער באַשלוס פון דער שטאַט סטאַטיסטיק קאַמיטי פון 05/01/2004 נומער 1). אין דעם פאַל, עס איז אַ שמועס וועגן די טייל-צייַט אַרבעט, ווי די יום טוּב אַ פאַרקירצט וואָך וועט זיין סעלאַברייטיד ווי אַ יום טוּב.

לוין און יום טוּב

צאָלונג פון אַ האַלב-טאָג וועט זיין אַנדערש פון די געוויינטלעך. די פאַקט אַז, אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַקטיוויטעטן אין דעם מאָדע איז אַנאַמביגיאַוואַס רעדוקציע פון לוין. דעם איז לאַדזשיקאַל. אָפּצאָל וועט זיין געטראגן אויס אין פּראָפּאָרציע צו די צייַט אַז דער אָנגעשטעלטער געארבעט, אָדער אַנדערש געמאכט זיי פֿאַר די סומע פון אַרבעט (אַרט. 93 פון די לק רף).

אבער טעמפּערינג ביי טייל-צייַט אַרבעט איז פּונקט די זעלבע ווי די קאַנווענשאַנאַל טשאַרט. ווען קאַלקיאַלייטינג די סעלינג נעמען אין חשבון סטאַזש און אנדערע באַשעפטיקונג רעכט. אין פאַקט, די מאָדע פון רידוסט אַרבעט שעה טוט ניט ווירקן דער געדויער פון יערלעך לאָזן. דער חשבון פון די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט פֿאַר די חשבון פון אַרומפאָרן, קראַנק און וואַקאַציע צאָלן אין די נאָרמאַל לויף, לויט צו רעגולאַטאָרי דאקומענטן. איז ירעלאַוואַנט טשאַנגינג די מאָדע פון אַן אָנגעשטעלטער אין די בילינג צייַט.

אָבער, אויב מענטשן ווילן צו ברענגען צו די אַסיינמאַנט אַרויס פון אַ פּלאַן אַז איז באַשטימט פֿאַר עס, דעריבער דעם טיפּ פון טעטיקייט איז שוין געהאלטן יבער-שאָען אַרבעט (אַרטיקל 99, 152 פון די לק רף), און דעריבער באַצאָלט אַקאָרדינגלי.

אַרבעט אין דיין אָפּרוטעג מיט אַ קירצער אַרבעט וואָך איז אויך באַצאָלט אין אַ העכער באַנד (אַרט. 153, 113 פון די לק רף).

מיר באַקענען איר צו די הויפּט פּוינץ רילייטינג צו באַצאָלן, אויב איר זענען אנגעשטעלט טייל-צייַט. די לייבער קאָוד איז די גאַרדיאַן פון בירגערס 'אינטערעסן. אָבער, עס זאָל ווערן דערמאנט אַז, אין פיר ניט שטענדיק נאכגעגאנגען די כּללים וואָס זענען קלאר ידענטיפיעד אין לעגאַל דאָקומענטן. דעריבער, מיר דאַרפֿן צו וויסן זייער רעכט, צו מאָניטאָר זייער ימפּלאַמענטיישאַן.

מאכן טייל-צייַט

מאל עס כאַפּאַנז אַז מענטשן האָבן די דאַרפֿן צו רעדוצירן די צייַט אויסגעגעבן אויף די אַרבעט פֿאַר עטלעכע אָביעקטיוו סיבות. און זיי ווונדער: "ווי צו מאַכן אַ טייל-צייַט?" עס ס גרינג.

פריער מיר געזאגט אַז טכילעס מסכים דורך די פּאַרטיעס, קענען זיין ארויס די באַטייַטיק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. טייל-צייַט עס איז רעגיסטרירט ווי אַ מאָדע פון אָפּעראַציע פון אַ באַזונדער אָנגעשטעלטער.

אין וואָס אנדערע קאַסעס, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו אַריבערפירן די אָנגעשטעלטער צו אַ פאַרקירצט אַרבעט מאָדע?

אַרטיקל 93 פון די לייבער קאָוד ספּעסיפיעס די ווייַטערדיק קאַטעגאָריעס פון בירגערס:

1. שוואַנגער ווייבער.
2. פאָטער פון אַ קינד אונטער די עלטער פון פערצן יאר. עס קענען זיין ביידע מוטער און פֿאָטער, אָדער אַפּעטראָפּעס.
3. מענטשן וואס זאָרגן פֿאַר אַ קראַנק קאָרעוו (מיט אַ מעדיציניש באַווייַזן).

גיין צו די נייע פּלאַן , נאָר צולייגן פֿאַר אַ טייל-צייַט יקער.

אין דערצו, מענטשן וואס זענען געווען אויף לאָזן צו זאָרגן פֿאַר אַ קינד, האָבן די רעכט צו אַרבעטן אין אַ ספּעציעל, רידוסט פּלאַן. אין דער זעלביקער צייַט זיי ריטיין די רעכט צו באַקומען געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט Benefits. דערצו, עס איז מעגלעך, ביידע אין די מוטער און די בעיבי 'ס טאַטע, זיידע-באָבע, גאַרדיאַנז, וואס זענען אַקשלי קאַרינג פֿאַר די בעיבי (אַרטיקל 256 פון די לייבער קאָוד).

ווי מיר געזאגט אויבן, אַריבערפירן צו טייל-צייַט אַרבעט נעמט אָרט אין דער בקשה פון אַן אָנגעשטעלטער אין די בייַזייַן פון די אַפּלאַקיישאַן.

דאָ איז אַ בייַשפּיל פון אַזאַ אַ דאָקומענט.

	דירעקטאָר פון ללק "בורשטין" פּעטראָווו ך ך אַקקאָונטאַנט יי יי יוואַנאָוווי
אַפּלאַקיישאַן

איך בעטן צו 01.10.2012 ביז 31.12.2012 צו אַריבערפירן מיר צו אַ טייל-צייַט (זיבן שעה פּער טאָג) רעכט צו שוואַנגערשאַפט.

אינפֿאָרמאַציע וועגן שוואַנגערשאַפט אַטאַטשט.

29.09.2012 הער

באַזירט אויף די אַפּלאַקיישאַן פּערסאַנעל אָפיציר שרייבט אַ סדר פֿאַר טייל-צייַט אַרבעט. מוסטער סענטימעטער. אונטן.

פֿירמע "בורשטין" לימיטעד ליאַביליטי פֿירמע
אָרדענונג
30.09.2012ג.	נומער 120

וועגן אַריבערפירן צו טייל-צייַט

באַזירט אויף די אַפּלאַקיישאַן כעזשבנ יוואַנאָוווי יי יי דורך 29.09.2012, און אין לויט מיט די לייבער קאָוד, קונסט. № 93

איך סדר:

1. צושטעלן אַ כעזשבנ יוואַנאָוווי יי יי אַרבעטן אויף אַ טייל-צייַט פון 01.10.2012, די

2. שטעלן כעזשבנ יוואַנאָוווי יי יי דעם פּלאַן:

• די פינף-טאָג אַרבעט וואָך מיט צוויי טעג אַוועק.
• רעדוסינג דער געדויער פון טעגלעך אַרבעט פֿאַר איין שעה.
• דער געדויער פון די אַרבעט וואָך - 35 שעה.
• פּלאַן פון די טאָג: מאנטאג - פרייטאג: 9:00-17:00 בין, ברעכן פֿאַר לאָנטש: 13:00-14:00 ..

3. אַקקאָונץ צו באַשולדיקן יוואַנאָוווי יי יי געצאָלט פּראָ ראַטאַ צו זייַן צייַט.

4. קאָנטראָל איבער די דורכפירונג פון די סדר געגעבן דורך די דעפּיוטי דירעקטאָר פֿאַר פּערסאַנעל האָרקינו ך ך

דירעקטאָר וואַסעטשקין יוו

באַקאַנט מיט די סדר:

הויפּט כעזשבנ צוועטקאָוואַ יפּ

אַקקאָונטאַנט יוואַנאָוואַ יי יי

קאָפּ פון הר ערשאָוו יי טי

דעפּוטאַט דירעקטאָר פֿאַר פּערסאַנעל האָרקינאַ ך ך

די ענדערונג פון די אַרבעט אָפּמאַך

אויב איינער פון די עמפּלוייז בייַ די פאַרנעמונג אַרבעט פּלאַן דיפפערס פֿון די געוויינטלעך, עס זאָל זיין רעפלעקטעד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך (אַרטיקל 57 פון די לייבער קאָוד). אויב ענדערונגען האָבן occurred לעצטנס, עס מאכט חוש צו מאַכן עטלעכע אַמענדמאַנץ. ניט דאַווקע טוישן עס גאָר, צו אַרויסגעבן אַן נאָך העסקעם איז גענוג אין וואָס כידעש וועט זיין רעפלעקטעד.

אַלע אַגרימאַנץ אָדער אַמענדמאַנץ צו זיי זענען געמאכט בלויז אין שרייבן (אַרטיקל 72 פון די לייבער קאָוד).

אַרויף צו דעם פונט מיר זענען קאַנסידערינג בלויז די קאַסעס אין וועלכע דער אָנגעשטעלטער פּערפאָרמס די ינישיייטער ענדערונגען די פאָרפּלאַן. אבער אָפֿט עס כאַפּאַנז אַז פֿאַר פאַרשידן סיבות קענען ניט זיין געזונט ערשטע פּראַוויזשאַנז פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. דעמאָלט עס ערלויבט צו טוישן זיי דורך דער באַשלוס פון דער באַלעבאָס. אין דעם פאַל, די ענטיטי איז required אין שטייַגן צו מיטטיילן זייער עמפּלוייז וועגן די אַפּקאַמינג ענדערונגען און די סיבות אַז געפֿירט צו דעם. דער באַלעבאָס וועט געבנ צו וויסן עמפּלוייז אַז זיי וועלן זיין טראַנספעררעד צו טייל-צייַט אַרבעט (לייבער קאָוד, קונסט. 74) ניט שפּעטער ווי צוויי חדשים.

אַזאַ ענדערונגען זענען מעגלעך ווען די פירמע איז facing אַ ברירה: אָדער צו אָנפירן מאַסע לייַאָפפס, אָדער - אין סדר צו טייַנען אַ זיכער נומער פון דזשאָבס - צו דער הקדמה פון טייל-צייַט אַרבעט (זען די קאָד מיט באַמערקונגען.). די געזעץ גיט פֿאַר אַזאַ אַ פּראָצעדור אַרויף צו זעקס חדשים.

מיר ונטערשטרייַכן אַז די ינדאַקייטערז פון מאַסיוו לייַאָפפס זענען Defined אין דער ינטער-סעקטאָראַל און טעריטאָריאַל אַגרימאַנץ (אַרט. 82 פון די לק רף). די מערסט סטרייקינג בייַשפּיל פון אַזאַ אַ סיטואַציע קען זיין אַ גרויס רעדוקציע אין די נומער פון שטעקן אין קשר מיט די ליקווידיישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע אָדער צו די רעדוקציע פון גאנצע דיפּאַרטמאַנץ.

טייל מאָל (לייבער קאָוד כּולל אַזאַ אינפֿאָרמאַציע) איז באַשטימט ווען אַ איין סדר אויף דעם פירמע. געבנ צו וויסן עמפּלוייז אין שרייבן דורך האַנט. דערצו, העסקעם אָדער ומהעסקעם צו אַרבעטן אין די געביטן טנאָים פּריסקרייבד מיד, אין די סדר, אָדער אין אַ באַזונדער דאָקומענט. לויט צו די טק, אויב דער מענטש טוט ניט ווילן צו אַרבעטן אויף די נייַ פּלאַן, די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז טערמאַנייטאַד אויטאָמאַטיש מיט עס (סעק. 2 שעה. 1, קונסט. 81). אַן אָנגעשטעלטער מיט די פאַרגיטיקונג איז באַצאָלט.

פון קורס, אַלע די ענדערונגען אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך זאָל ניט ווערסאַן די סיטואַציע פון עמפּלוייז, קאַמפּערד מיט זאכן פון אַ קאָלעקטיוו העסקעם. באָטל מאַכן די מאָדע פון דערענדיקט ארבעטן טאָג פריערדיק צו דער דאַטע אויף וואָס עס איז געווען באַקענענ, איצט געטראגן אויס מיט דעם אָנטייל פון האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזירונג.

טייל-צייַט אַרבעט פֿאַר מוטערס

זאל אונדז איצט נעמען אַ נעענטער קוקן דעם קשיא ווי טייל-צייַט אַרבעט פֿאַר פֿרויען. מיר האָבן שוין דערמאנט אַז, ווייל אויף לאָזן פֿאַר בעיבי זאָרגן, אַ פרוי האט די פול רעכט צו צוריקקומען צו אַרבעט טייל-צייַט. אזוי דער יונג מוטער וועט קענען צו שייַעך-אַרייַן אין די קורס פון ענינים, און נישט צו פאַרלירן זייער סקילז. ווי צו צולייגן אַ גלויבנס-אַרבעטער אויף די אַרבעט?

מיר דערמאָנען לייענער אַז לאָזן צו זאָרגן פֿאַר אַ קינד זיינען מוטערס ביז זייער זון / טאָכטער איז דרייַ יאר אַלט (קונסט. 256 פון די לק רף). בעשאַס דעם פּעריאָד, זיי ריטיין די ווערקפּלייס. אַרטיקל 256 פון די לייבער קאָוד, טש. 3 שטאַטן פון נשים צו יקספּאַנד אין אַרבעט אין דעם צייַט צו טייל-צייַט. עס טורנס אויס אַז ביז די בעיבי איז דרייַ יאר אַלט, זייַן מוטער קען זיין ביידע אויף וואַקאַציע און אַרבעט.

ספּעסיפיקאַללי די רעדוקציע פון אַרבעט שעה פֿאַר וואָמען

טייל-מאָל קענען זיין באַשטימט פֿאַר וואָמען ביי קיין איין מאָל (אין די פאַל פון מוטערס פון יונג קינדער). די לייבער קאָוד עס זענען ניט ריסטריקשאַנז אין דעם אַכטונג. אַז איז, עס זענען צוויי פּאַסאַבילאַטיז. ערשטער, עס ספּעסיפיעס דער געשעעניש, צו וואָס אַדזשאַסטמאַנץ זענען געמאכט צו די פּלאַן פון דער אָנגעשטעלטער. א צווייט אָפּציע טוט נישט צושטעלן קיין דאַטעס.

דער געזעץ טוט ניט ספּעציפיצירן וואָס איז צו זייַן די לענג פון די אַרבעט וואָך אין דעם פאַל. אַ פרוי קענען אַקטשאַוואַלי אַרבעט און אַ פּאָר פון שעה אַ וואָך און 39 ... די געזעץ איז ניט געזעצט דעם קשיא.

אויב דער אָנגעשטעלטער פּראַסעסאַז מער ווי די געגרינדעט קלאַל, עס איז יבער-שאָען, וואָס מוזן ווערן באַצאָלט סעפּעראַטלי.

באַמערקונג אַז די ברייקס פֿאַר קאָרמען אַ פּיצל קינד ינקלודעד אין די אַרבעט צייַט (אַרט. 258 פון די לק רף). לויט צו דער דערקלערונג די מערסט טוערס בעת אַ בעיבי אונטער דעם עלטער פון איין און אַ האַלב יאר, עס גיט שעה פון קאָרמען, אין דערצו צו אַ ברעכן פֿאַר מנוחה, עסנוואַרג.

אויך, ווייבער מיט טייל-צייַט זענען ענטייטאַלד צו אַ פאַרקירצט PRE-יום טוּב, ווי אַלע אנדערע קאַטעגאָריעס פון טוערס. אין אַלגעמיין, דעם הערשן אַפּלייז לעגאַמרע צו אַלע עמפּלוייז ראַגאַרדלאַס פון זייער אַרבעט פּלאַן. קיין דיווייישאַן פון די קלאַל פון אַ יונג מוטער אָדער פינאַנסיאַללי קאַמפּאַנסייטאַד ווי יבער-שאָען אָדער זי איז געגעבן אַן נאָך פּראָדוקציע.

דער באַריכט קאָרט שעה געארבעט פרוי שטעלן אַראָפּ אונטער די קאָד "25" אָדער "נאַ".

ווען טייל-צייַט אַרבעט וואָך ינדיקייץ די נומער פון טעג געארבעט, בשעת טייל-צייַט אַרבעט - שעה אַקטשאַוואַלי געארבעט. וויקענדז זענען שטעלן אונטער די "26" קאָד.

פילונג אויס באַריכט קאַרדס פֿאַר די יונג מוטער האט זייַן אייגן טשאַראַקטעריסטיקס. נאָך אַלע, עס איז אַקטשאַוואַלי אין דער זעלביקער צייַט אַרבעט און לאָזן פֿאַר בעיבי זאָרגן, וואָס יגזעמפּץ עס פון די פליכט צו אַרבעטן. דעריבער געמאכט, ווי אַ הערשן, אין צוויי קאָראַספּאַנדינג דאָקומענט קאָד. פֿאַר דעם באַריכט קאָרט לייגן אַן עקסטרע ליניע.

ווי קען פאַרטראַכטנ זיך די ברייקס פֿאַר פֿיטערן קינד? די אַניקוויוואַקאַל ענטפֿערן איז ניט. עס זענען צוויי אָפּציעס. אין דער ערשטער פאַל, איר קענען נאָר אָבסערווירן עס בשעת ארבעטן, ווייַל די וועג עס אַקשלי איז. א געצאָלט וועט זיין קאַלקיאַלייטאַד לויט צו די סדר פון די דורכשניטלעך לוין, ווייַל די ברייקס זענען באַצאָלט אויף דורכשניטלעך.

אין די רגע פאַל, פאָרשלאָגן צו ווייַזן אין די טיש בעשאַס קאָרמען, וואָס, לויט צו פילע עקספּערץ, איז נישט זייער באַקוועם, און אַפֿילו מינינגלאַס.

דורכפירונג פון דאקומענטן פֿאַר יונג מוטערס

אויב אַ פרוי וואס איז אויף לאָזן פֿאַר קינד זאָרגן, טכילעס רעקרוט אַ טייל-צייַט, עס איז פּריסקרייבד אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אין סדר פֿאַר אַ אַרבעט מוזן פאָרשטעלן אַ פּלאַן פון זייַן אַקטיוויטעטן, ינדאַקייטינג אַ לאָנטש ברעכן און טעג אַוועק. געצאָלט איז קאַלקיאַלייטיד אין פּראָפּאָרציע צו די צייַט געארבעט.

אבער אויב טייל-צייַט אַרבעט צו זיין איבערגעזעצט איז שוין ארבעטן אָנגעשטעלטער, דעמאָלט זי געשריבן אַ דערקלערונג. אין עס, זי ווייזט אויס די סיבה פֿאַר זיין בעטן (די בייַזייַן פון אַ קינד אונטער דרייַ יאר) און די צייַט פֿאַר וואָס אַזאַ פּלאַנז טוישן. איבערזעצונג פרוי צו קירצער אַרבעט שעה וועט זיין ארויס דורך די סדר. און נאָך עס איז דיזייראַבאַל צו מאַכן די דערצו צו די אַרבעט אָפּמאַך, וואָס וועט זיין ספּעסיפיעד טוישן - ווי אַ רעכט זאַך צו טאָן.

איז עס מעגלעך צו אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט?

ווען פּאַסינג נשים אויף טייל-צייַט אַרבעט וואָך איז מעגלעך צו אַריבערפירן עס צו אן אנדער פּלאַץ. פון קורס, עס זאָל זיין געגעבן אַ ענלעך שטעלע. אין דעם פאַל, אַזאַ אַ אַריבערפירן איז נישט אַפֿילו אריין אין די אַרבעט בוך.

צי האָט ניט צו דינגען אין ביוראַקראַסי און טאָן ניט נעמען די אָנגעשטעלטער אַ שטענדיק אַרבעט, איר קענען גיין אַ אַנדערש וועג. ווי איר וויסן, עס זענען יידל געזעץ קאַנטראַקץ וואָס זענען געמאכט צו דורכפירן אַ זיכער טיפּ פון אַרבעט. זיי קענען זיין געניצט צו צוציען אַ פרוי צו אַ רעגולער אָדער ירעגיאַלער קוואַפּעריישאַן איצט. געמאכט עס אַרבעט בודע גענומען דורך אַ עקספּרעס און אַקסעפּטאַנס אקטן. צאָלונג וועט זיין געמאכט אין לויט מיט די אָפּמאַך. דעם אָפּציע איז וווילטויק פֿאַר ביידע קאָמפּאַניעס, ווי ווויל ווי פֿאַר פֿרויען.

סוממינג אַרויף די טעמע, איך וואָלט ווי צו דרוק אַז אַן אָנגעשטעלטער אין קיין צייַט האט די רעכט צו גיין צוריק צו פול-צייַט. צו טאָן דאָס, נאָר גענוג פון איר פאַרלאַנג און שרייַבן אַ דערקלערונג. די געזעץ טוט ניט שטעלן קיין ריסטריקשאַנז אין דעם אַכטונג. פּערסאַנעל אויף דער באזע פון די אַפּלאַקיישאַן פּרינץ די סדר.

אַנשטאָט פון אַ עפּילאָג

אין דעם אַרטיקל מיר האָבן פּרובירן ווי פיל ווי מעגלעך צו פֿאַרשטיין די נואַנסיז פון די פּלאַן טייל-צייַט. סוממינג אַרויף, איך וואָלט רעקאָמענדירן אויב איר האָבן קיין שאלות וועגן אַרבעט געזעצן צולייגן צו דעם דאָקומענט, ווי די לייבער קאָוד מיט באַמערקונגען. און טאָן ניט זיין דערשראָקן פון אַזאַ אַ האַרב נאָמען. אין עס איר וועט געפֿינען ענטפֿערס צו פילע פון אייער באַליבט טעמעס. מיר האָפֿן אַז אונדזער אַרטיקל וועט זיין נוצלעך צו איר.