מאָבבינג - וואָס איז עס? די סיבות פֿאַר מאָבבינג, זייַן עסאַנס און ווי צו קאָנפראָנט

קומען צו אַ נייַ קאָלעקטיוו, אַ ריזיקירן ניט פּאַסיק אין זייַן איצטיקן לעבן לויט צו זיכער כּללים, דערמיט קאָזינג אַ נעגאַטיוו שטעלונג צו איר חברים און סופּיריערז. נו, אויב איר קענען מיד פֿאַרשטיין זייער מיסטייקס און ריכטיק זיי, אָבער אויב די אָנהייב פון די קאָלעקטיוו קיללערס, פֿאַר פאַרשידן סיבות צו ווייַט, אַ נייַ אָנגעשטעלטער קענען זיין אַ קאָרבן פון דער גענעראַל ומכיין, ביטול, כויזעק, ווי געזונט ווי קליין און גרויס שאָדן. דאס דערשיינונג אין פּסיכאָלאָגיע איז גערופֿן "מאָבבינג". וואָס איז עס און ווי צו קאָנפראָנט עס, מיר וועט דיסקוטירן אין דעטאַל שפּעטער אין דעם אַרטיקל.

די חילוק צווישן מאָבבינג און אַרבעט Conflicts

ערשטער פון אַלע, איר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין פּונקט וואָס דיסטינגגווישיז מאָבבינג פֿון די געוויינטלעך סקוואַבאַלז, אָפֿט אין קיין גרופּע. למשל, ווען די ראשי איז אַקאַונאַבאַל פֿאַר סלאָפּפּינעסס, ווייַל איר פֿאַרגעסן צו שיקן ערגעץ דאקומענטן, און דעמאָלט איר אויך פליעס פון זייַן סעקרעטאַר, דערמאנט אונדז פון דעם לימעד אַ ביסל מאל - עס ס 'נישט כעראַסמאַנט, און דער אָפּרוף צו דיין קערלאַסנאַס.

אבער אויב איר קומען צו אַרבעטן, למשל, איר קעסיידער הערן די פראַזע פון חברים: "אָה, קומען, און מיר געדאַנק אַ מאַשין שלאָגן און, ענדלעך, באַפרייַען אונדז פון זייַן פירמע!" אדער געפינען אַז איר האָבן אין אייער קאָמפּיוטער ירייסט וויכטיק טעקעס, דאקומענטן זענען געמישט, און אויף די טיש זענען ברעקלעך פון באַליבט קיילים, אאז"ו ו, דעמאָלט רובֿ מסתּמא איר - .. די קאָרבן פון מאָבבינג.

עטלעכע טימז ווי עקלדיק דערשיינונג זאל פּאַסירן אין די שייכות צווישן יחיד מענטשן. למשל, דער הויפּט טריץ עמעצער פֿון סאַבאָרדאַנייץ, ווייַזונג אַ פּאָנעם אַנוואָראַנטיד שינאה. דעם סייקאַלאַדזשיקאַל דערשיינונג איז גערופֿן "בוליינג."

וואָס קענען אַרויסרופן מאָבבינג

אזוי, בוליינג און מאָבבינג - וואָס איז עס? אַז זיי אַרויסרופן? ווי עס טורנס אויס, רובֿ פון די סיבות פון די דערשיינונגען זענען גאַנץ פאַרשטיייק, און איינער פון זיי זאל ווערן אַן עלעמענטאַר מעקאַנע.

ימאַדזשאַן פֿאַר אַ מאָמענט - אין די קהל, ווו די יאַנגגאַסט אָנגעשטעלטער לאַנג-פאָרטיעס, קומט אַ יונג, פול פון שטאַרקייַט און ענערגיע אַרבעטער. עס איז פאַרשטיייק אַז עס וועט ניט אָננעמען מיד מיט עפענען געווער. און זיין יוגנט, און געזונט, און די פיייקייַט צו לייכט מאַכן אַ קאַריערע וועט ופוועקן געזעסן אַרויף אין זייער סיץ, "מאָססי" חברים מעקאַנע.

און אויב די פירמע מענטשן האָבן לאַנג געחלומט פון איז אויסדערוויילט צווישן די שטעקן, אָבער קיינמאָל געראטן צו קריכן די פֿירמע לייטער, זיי קענען גיין און גרינגער דורך פּערזענלעך אמביציעס: צו פּרווון אַ גאַנץ סובדזשוגאַטיאָן פון ווער עס יז פון זיין חברים. ווי אַ כייפעץ איז יוזשאַוואַלי אויסדערוויילט די וויקאַסט, און דער פּראָצעס עס אַלאַוז ראָגועס באַיטינג פילן גרויס פּערסאָנאַליטיעס.

מאָבבינג - אַ צייכן פון יידאַלנאַס

די טימז מיט רעכט אָרגאַניזירט און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון עמפּלוייז זענען אויך זייער אָפֿט מאָבבינג. אין אַרבעט, ווו מען נאָר מי פון טאן גאָרנישט און קוקן פֿאַר קיין געלעגנהייט צו טייטן די צייַט, האָט גערופֿן דעם דערשיינונג איז עפּעס אַז קענען נעמען זיי, קאָך און מאַכן אַ מעאַנינגפול עקזיסטענץ.

אין אַזאַ צושטאנדן, עס זאל זיין קיין ווערקאַכאַליק זשוליק. "וואָס, איר דאַרפֿן מער ווי ווער עס יז אַנדערש? וואָס טאָן איר באַק איידער די הויפּט? "- אַז ס 'די גענעראַל דיסקאַנטענט טענות. דורך דעם וועג, זענען ספּעציעל פּראָנע צו דעם דערשיינונג קאַלעקטיווז, אין וואָס עס איז אוממעגלעך צו באַוועגן פאָרויס אין אייער קאַריערע, אויב איר זענט נישט אַ באַליבט פון דער באַלעבאָס.

די סיבות פֿאַר מאָבבינג

די גרונט פון מאָבבינג קענען זיין אַ האַרט פאַרמעסט. טיפּיקאַללי, אין אַזאַ אַ פאַל, די קאָרבן האט נישט אַפֿילו פילן אַ ספּעציעל ניט ליב האָבן, נאָר אַז זי איז אין עטלעכע פונט אַ כינדראַנס אויף די וועג צו דער געוואלט שטעלע אָדער געצאָלט.

עס איז אויך וויכטיק צו וויסן אַז מאָבבינג אין אַרבעט איז מערסט אָפֿט אַימעד בייַ מענטשן מיט אַ זיכער כאַראַקטער ווערכאַוס. ווי באמערקט, ריסערטשערז, זייַן וויקטימס טענד צו ווערן ווהינערס, שוואַך און נאָוטאָריאַס פּערסאָנאַליטיעס, און אויך שטיין אויס (אַזוי גערופֿן ווייַס קראָו), מאָרע-שכוירעדיק און ונסאָסיאַבלע אָדער טשודנע לאָנערס. אַלע פון זיי קענען גרונט דיין חברים און סופּיריערז יריטיישאַן און פאַרלאַנג צו סאַבדזשאַגייט און דערנידעריקן.

אַמאָל ווידער וועגן וואס קענען ווערן אַ קאָרבן פון מאָבבינג

וועגן די מענטשן קאַט אונטער די סייקאַלאַדזשיקאַל דרוק, איר דאַרפֿן צו זאָגן אונדז מער, ווייַל, דורך און גרויס, קענען זיין קיין אָרט אויף דער מאָבבינג קאָרבן. און דורך דעם וועג, ווי קעגן צו מיליטעריש האַזינג אָדער בוליינג פון אַ קלאַסמייט אין הויך שולע ווען יוזשאַוואַלי ציל צו סאַבדו די קאָרבן און מאַכן איר שוואַך-ווילד, מאָבבינג איז געניצט צו די פאַקט פון וואס זיי ווילן צו באַקומען באַפרייַען פון, קראַפט פאַרלאָזן.

מאָבבינג אין די מאַנשאַפֿט קענען זיין געוויזן אין די אַדרעס ווי נוקאַמערז, עפּעס געפערלעך פֿאַר די אַלט-טיימערז, און קאָמפּעטענט באָקע טוערס, פאָרסינג זיין חברים צו לייַדן פֿון אַ ינפעריאָריטי קאָמפּלעקס.

פּעץ סופּיריערז וועט וויר אויס פון מעקאַנע, און די נידעריק-ראַנגקינג טשיעפס פּרובירן צו "קוועטשן אויס" אין סדר צו פאַרבייַטן זיי מיט מער "פרייַנדלעך" און קנעטיק. גאַנץ אָפֿט מאָבבינג יקספּאָוזד ימפּודענט, אויך זיך-זיכער און עראַגאַנט שטעקן (די קאָרבן איז ניט שטענדיק אַ מלאך) ווייַל פון די גענעראַל שינאה צו זייער פּערזענלעכקייט אָדער מענטשן פֿאַראַכט די פאָרשלאָגן פון פרייַנדשאַפט, און א מאל די גרונט איז און געשלעכט כעראַסמאַנט אויף די טייל פון די אויטאריטעטן (ווי אַ הערשן, דעם אַפּלייז דורך די בוליד).

ווי איז מאָבבינג

ניט קיין ענין ווו דעוועלאָפּינג מאָבבינג (אין שולע אָדער אין די אָפיס), עס גייט דורך עטלעכע פאַסעס. און די באזע פֿאַר די ימערדזשאַנס פון דעם סייקאַלאַדזשיקאַל דערשיינונג איז יוזשאַוואַלי אַ אַנכעלטי קלימאַט אין דעם קאָלעקטיוו, וואָס איז פועלעד דורך הויך עמאָציאָנעל שפּאַנונג. לעצטע לאַנג ווי דעם קענען נישט, דעריבער, מיטגלידער פון דער קאָלעקטיוו פאַרכאַלעשט זענט איר זוכט פֿאַר "שולדיק", וואָס שטענדיק טורנס אויס צו זיין עמעצער וואס איז אַ גענעראַל יריטיישאַן (מיר האָבן שוין גערעדט וועגן די אידענטיטעט פון די קאָרבן).

די אַדרעס פון די אויסגעקליבן "קאַפּאָרע-הינדל" אָנהייבן צו גיסן כויזעק און שפּאָט. איבער צייַט, דעם ווערט אַ ביסל געטראגן אַוועק און דער פּראָצעס פון בוליינג שטעקן אָדער קלאַסמייץ שוין שווער בייַ טריינג צו דערנידעריקן די קאָרבן, קריייטינג אַ וואַקוום אַרום עס אין די פאָרעם פון מאַנגל פון קאָמוניקאַציע און שטיצן, וואָס, פון קורס, קענען ניט ווירקן אויף די אויפֿפֿירונג פון אַרבעט דוטיז.

די יענער, אין דרייען, ז דיססאַטיספאַקטיאָן סופּיריערז, ספּעציעל אויב עס איז נישט זייער אינטערעסירט אין די לעבן פון זיין סאַבאָרדאַנייץ. ווי אַ רעזולטאַט פון די קאָרבן פון מאָבבינג האָבן צו לאָזן די מאַנשאַפֿט.

ווערייאַטיז פון מאָבבינג

אין פּסיכאָלאָגיע, עס זענען צוויי טייפּס גערופֿן דרוק: די אַזוי-גערופֿן ווייַס און שוואַרץ. כאָטש עס איז קלאָר אַז די עסאַנס פון מאָבבינג טוט ניט אָפענגען אויף וואָס עס איז "קאָליר" - ער אונטער קיין באדינגונגען איז אַ צייכן פון אַנכעלטי, און אָפֿט נאָר סאַדיסטיק זיכער מענטשן.

"ווייסע" (לאַטענט) מאָבבינג אויס אויף די כיטרע. דער דרוק איז יוזשאַוואַלי פאַרבאָרגן, און עמפּלוייז דיליגענטלי טריינג צו דיסטאַנסע זיך פֿון קיין כוואַצאָועווער מיסדעעדס. זיי דרוק אַז דער מענטש Feels ווי אַ קאָרבן, נאָר אויך שפּירעוודיק און סאַספּישאַס.

דורך דעם וועג, דעם נאַטור איז זייער ינסידיאַס, זינט פאָרסעס אַראָפאַקן אונטער דרוק קעסיידער קשיא זייער פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות און ונסוקסעסספוללי פּרובירן צו פֿאַרבעסערן באַציונגען מיט חברים.

"שווארצע" מאָבבינג - איז אַן אָפֿן קאָנפליקט. מאָבבערס אַזוי גיט די קאָרבן צו פֿאַרשטיין אַז עס איז עפּעס ניט צופרידן, און עקספּרעסלי שטאַטן אַז דער אָנגעשטעלטער איז נישט אַ פּלאַץ אין די מאַנשאַפֿט. אין דעם עס איז געשטיצט דורך די אנדערע.

מכשירים מאָבבינג

מאָבבינג און בוליינג (די עסאַנס און מעטהאָדס פון קאָלעקטיוו קיללערס, מיר באַטראַכטן אין דעם אַרטיקל) זענען ארויסגעוויזן אין אַ ספּעציפיש שטעלן פון מכשירים פֿאַרפֿאָלגונג.

רובֿ אָפֿט עס איז אַ בויקאַט, ווי אַ רעזולטאַט פון וואָס דער אָנגעשטעלטער ווערט נאָר ומזעיק צו זייער חברים, קיין איינער רעדט צו אים, טוט נישט טיילן די נייַעס, עס טוט נישט רופן פֿאַר פֿירמע פּאַרטיעס און אַנדערש איגנאָרירן זייַן בייַזייַן.

אָפֿט, די קאָרבן געניצט אומגערעכט קאַרפּינג. דעם נאַטור איז ספּעציעל אמת פֿאַר די קאָפּ אין באַציונג צו די קאָרבן-שקלאַף.

פֿאַר ביגינערז זענען אָפֿט געניצט, און וועפּאַנז אַזאַ ווי דיסינפאָרמאַטיאָן. למשל, אויב אַ יקספּיריאַנסט אָפיציר וואס איז געווען אַסיינד צו נעמען די שטעל-באַטיילונג איבער די נייַ-געקומענער, פילן אין די לעצטע יקספּליסאַט קאָנקורענט, ער קענען ספּעסיפיקאַללי פאַרקרימען עטלעכע אינפֿאָרמאַציע און גרונט ווי אַ רעזולטאַט פון דיססאַטיספאַקטיאָן מיט די פאַכמאַן מדרגה פון די קעפּ פֿון די ניי אנגענומען, ביז זיין דיסמיסאַל.

קאָרבן פון מאָבבינג קענען צעלאָזן און פּערזענלעך בילאָנגינגז, און יענע פֿאַר וואָס עס איז לייאַבאַל, און אין עטלעכע קאַסעס אַפֿילו טרעטאַנינג צו נוצן מעטהאָדס פון געזונט (לאַקסאַטיוו טיי אָדער שריט - אָבער איר קיינמאָל וויסן אויף וואָס פּאַסקודניאַק גענוג פאַנטאַזיע!).

וואָס זאָל איך טאָן צו ויסמייַדן ווייל אונטערטעניק צו מאָבבינג

אין סדר צו ויסמייַדן קיין מעגלעך געראַנגל אין די נייַ אַרבעט, איר זאָל מיד דורכפירן אַ סכום פון ספּעציפיש כּללים:

• איר טאָן ניט דאַרפֿן צו ווייַזן אַוועק. סאַקסעסאַז און קלאָר ווי דער טאָג אַדוואַנידזשיז איינער פון די שטעקן קענען זיין אַנויינג שטעקן. מעקאַנע, ווי איר וויסן, איז ביכולת צו שטופּן מענטשן צו די מערסט שווער-היטטינג קאַמף, אַזוי טאָן ניט וועקן איר: טאָן ניט באַרימערייַ אַ רייַך אַדמיירער, לאַגזשעריאַס וואַקאַציע, פאָרמיטל, באקומען ווי אַ טאַלאַנט, און אַזוי אויף ..
• פּרובירן צו געשווינד אַדאַפּט די געזעצן דורך וואָס דער קאָלעקטיוו לעבן. אין קיין קהל, עס איז אַ פאַירלי לאַנג צייַט, ינעוואַטאַבלי די ימערדזשאַנס פון אַ מין פון פֿירמע טשאַרטער, וואָס גאַווערנז אַלע פון זייַן מיטגלידער. דער מענטש יגנאָרז עס (קאָ-האָסטינג פּאַרטיעס, אַ פאַרבאָט אויף מאַכן-אַרויף אין די ווערקפּלייס, טריץ אין כּבֿוד פון זייַן דיין געבורסטאָג אָדער קיין אנדערע משפּחה סעלאַבריישאַנז און אַזוי אויף. פּי), ריסקס טריגערינג אַ נעגאַטיוו שטעלונג פון חברים און אַפֿילו העכער.

לייַטיש נאַטור - אַ וועג צו ויסמייַדן מאָבבינג

די אויבן כּללים קענען זיין סאַפּלאַמענטאַד און אַ ביסל זאכן וואָס וועט פאַרמייַדן מאָבבינג:

• אין דער אָרגאַניזאַציע פון די אָנהייבער עס איז זייער וויכטיק צו מיד באַשליסן זייַן ינפאָרמאַל פירער, צו באַקומען זייער שטיצן.
• איר דאַרפֿן צו זיין ריסטריינד אין זיין סטייטמאַנץ: דו זאלסט נישט בעליטטלע חברים און נישט יענטע וועגן זיי.
• דו זאלסט נישט ריספּאַנד און טאָן ניט נעמען העט אין דער קוויפּ.
• זייַן אַלע פרייַנדלעך און וועלקאַמינג, אָבער נישט Fawn און גראָוועל.
• דו זאלסט ניט לאָזן צו דערנידעריקן זיך, ווי אין קיין גרופּע טוט ניט ווי די מיק און שוואַך.
• פּרובירן צו רעדן אָפּענלי מיט די אָפפענדער, אָבער עס איז וויכטיק צו זיין אין דער זעלביקער צייַט רויק און ניט גיין צו דער זילזולים. שטעלן אין די שטערן קשיא: "איך האָבן עפּעס איר טאָן ניט ווי?" וועט פֿאַרשטיין מאָבבערס אַז איר פֿאַרשטיין די סיטואַציע און זענען נישט געגאנגען צו בלייַבן שטיל.

די קאַנסאַקווענסאַז פון מאָבבינג

אַלע עצות זאָל העלפן צו ויסמייַדן אָדער לפּחות מינאַמייז קאָנפליקט סיטואַטיאָנס ליסטעד אויבן. און דאָס איז זייער וויכטיק, ווי מאָבבינג און בוליינג האָבן זייער ערנסט קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר די וואס האָבן שוין גערודפֿט. ווי אנדערע טייפּס פון גוואַלד דערמאנט קענען ניט גיין אַננאָוטיסט: אין אייראָפּע, למשל, עסטימאַטעד אַז 10% פון מענטשן יקספּאָוזד צו די דרוק אויף די אַרבעט געענדיקט זעלבסטמאָרד.

פילע פון די וויקטימס אויף דער באזע פון קעסיידערדיק דרוק דעוועלאָפּס ינסאַמניאַ, נוראַטיק שטאַטן און וויקאַנז די ימיון סיסטעם, וואָס, פון קורס, קענען ניט ווירקן די פיייקייַט צו דורכפירן זייער אַרבעט דוטיז.

ווי צו ביכייוו קאָרבן פון מאָבבינג

איר 'ווע מיסטאָמע איינגעזען פֿון דער אַרטיקל מאַטעריאַל, ווו מיר דיסקאַסט די מאָבבינג, וואָס עס איז - אַ מאַניפעסטאַטיאָן פון קאָלעקטיוו פּסיכאָלאָגיע, וואָס קענען פירן צו זייער ערנסט קאַנסאַקווענסאַז. דעריבער, אויב אַ פּשוט וועג צו ויסמייַדן פֿאַרפֿאָלגונג - דיסמיסאַל - איז אַנאַקסעפּטאַבאַל, און די קאָרבן איז טאַקע ווערט זייער אָרט פון אַרבעט, עס איז נייטיק צו מאַכן יעדער מי צו רופן ראָלע איז געווען קורץ-געלעבט:

• די סיטואַציע אין דער ערשטער אָרט זאָל זיין וויוד ווי אַ געלעגנהייט צו געניטונג צו ידענטיפיצירן זייער וויקנאַסאַז און שטארקן די כאַראַקטער טרייץ אַז העלפן צו שעפּן דרוק.
• די קאָרבן זאָל פּרובירן צו שפּייַען אויף די ארויסטריטן אויב זיי זענען גאַנץ ומשעדלעך, און עס קענען ברענגען רעזולטאַטן. מאָבבערס צו אַנטדעקן אַז ער קען נישט שאַטן צו שאַטן די קאָרבן, לאָזן זייער Attempts.
• עס איז שטענדיק מעגלעך צו אַסעמבאַל אַ קאָלעקטיוו פון ווי-מיינדאַד מענטשן, טויגעוודיק פון אַדאַקוואַטלי קאָנפראָנט די טייראַנט.
• געפינען פּאַטראָן וואס קענען באַשיצן קעגן אַטאַקס.
• קער צו אַ סייקאַלאַדזשאַסט.

און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי - איר דאַרפֿן צו לערנען צו לאַכן אין זיך און מאָבבערס, וואָס בייַ קיין מאָמענט קענען נעמען דעם אָרט פון די קאָרבן (און קיין איינער ווייסט ווי ער וועט קאָפּע מיט דעם מעמד!).

א ביסל ווערטער אין מסקנא

עמאָציאָנעל זידלען אין אַרבעט - אַ דערשיינונג, וואס שווער משפּיע ניט בלויז די קאָרבן, אָבער אויף די גאנצע מאַנשאַפֿט. נאָך אַלע, עס קענען ניט מער זייַן אין פול קראַפט און ווירקונג געגעבן צו זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז - די אינטערעסן און מענטשן ס ופמערקזאַמקייַט איצט טורנס ריכטונג צו אנדערן.

דעריבער, מאַנאַדזשערז זאָל האָבן אַ שטאַרק פאָקוס אויף די שאַפונג פון אַ נאָרמאַל ארבעטן אַטמאָספער צווישן עמפּלוייז, מאכן זיכער צו האָבן עריזאַן Conflicts זענען ריזאַלווד געשווינד און פאַירלי. נאָר אַזאַ אַ צוגאַנג וועט ניט לאָזן עמפּלוייז צו לערנען די שווער וועג ווי גרויזאַם מאָבבינג וואָס עס איז.