איז עס מעגלעך צו דיסמיסאַל אָן ארבעטן?

דיסמיסאַל ווי עס יז איז משפּיע אַלע פון אונדז. דיסמיסאַל - דעם איז דער ופהער פון אַרבעט באַציונגען צווישן די אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס. עס קענען זיין געפֿירט דורך אַ פאַרשיידנקייַט פון סיבות, פון וואָס, פון קורס, דעפּענדס אויף די סדר פון טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג. סיבות פֿאַר געלאזן:

- דורך קעגנצייַטיק העסקעם. דעם פּאָזיציע כּולל אַלע די מעגלעך סיבות פֿאַר די דיסמיסאַל, אָבער אויף די שטרענג צושטאַנד פון קעגנצייַטיק שכל צווישן די פּאַרטיעס;

- אין דער בקשה פון דער באַלעבאָס. ביי ינפרינגעמענט פון אָנגעשטעלטער אַרבעט און פּראָדוקציע דיסציפּלין, אין ליקווידיישאַן אָדער ריאָרגאַנאַזיישאַן פון די פאַרנעמונג, פֿאַר ניט-העסקעם אָנגעשטעלטער שטעלע, אאז"ו ו.;

- די עקספּיירי פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער די אָפּמאַך;

- אין דער בקשה פון דער אָנגעשטעלטער;

- פֿאַר סיבות ווייַטער פון דעם קאָנטראָל פון די פּאַרטיעס צושטאנדן (קאָנסקריפּטיאָן, רעסטעריישאַן פון די ערשטע אָנגעשטעלטער אין דער זעלביקער אָרט, פאַרכאַפּונג און שטראף אַרבעטער און אנדערע);

- אין פאַל פון ומהעסקעם דער אָנגעשטעלטער צו פאָרזעצן די באַשעפטיקונג שייכות אין די טשאַנגינג אַרבעט סיטואַציע (פֿאַר משל, ומהעסקעם אָנגעשטעלטער צו אַריבערפירן צו אן אנדער אָרט רעכט צו אַפּעריישאַנאַל דאַרף און ענדערונגען אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך);

- לעגאַל קאָמיסיע אָנגעשטעלטער מיסקאַנדאַקט.

אויף טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך אָדער די אָפּמאַך נעמט אָרט ארבעטן אויס. וסואַללי עס לאַסץ פֿאַר צוויי וואָכן, אָבער די טיימינג קען בייַטן דיפּענדינג אויף ווי געטרייַ דיין סופּיריערז. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז די געזעץ דאגות פֿאַר עמפּלויערס, געבן זיי די געלעגנהייט צו געפינען אַ פאַרבייַט פֿאַר דעם צייַט אין פּלאַץ פון די אַוטגאָוינג אַרבעטער.

דיסמיסאַל אָן מיינינג קענען נעמען אָרט אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

- אויב די אַרבעטער איז געווען דראַפטעד;

- אויב דער אָנגעשטעלטער איז ענראָולד אין אַ בילדונגקרייז ינסטיטושאַן ווי אַ תּלמיד;

- אויב די ספּאַוס איז אַן אָנגעשטעלטער זייַן טראַנספעררעד צו אַרבעטן אויסלאנד אָדער באַקומען אינסטרוקציעס צו אַרבעטן אין אויסלאנד;

- אין קשר מיט דער ענדערונג פון וווינאָרט;

- אין די פאַל פון אָנגעשטעלטער קראַנקייַט אָדער דיסאַביליטי, י.ע. אין די בייַזייַן פון מעדיציניש קאָנטראַינדיקאַטיאָנס פֿאַר ארבעטן דוטיז;

- ווען אַן אָנגעשטעלטער באוועגט צו אַ ילעקטיוו אָפיס (פֿאַר משל, אויב דער אָנגעשטעלטער האט וואַן די קאָנקורס, וואָס איז אָרגאַניזירט דורך אַ פאַרנעמונג פֿאַר די ליידיק פּאָסטן).

אַחוץ פֿאַר די הויפּט סיבות פירינג אָן אַרבעט קענען זיין ימפּלאַמענטאַד דורך העסקעם באַשעפטיקונג שייכות, ווי געזונט ווי אַ מויל העסקעם מיט דער באַלעבאָס. אין עטלעכע קאַסעס, די קאַנסאַליישאַן פון די אָפּמאַך פֿאַר פּראָדוקציע טעסטינג פון ניט אָנווענדלעך רעכט צו דער מאַנגל פון אַרבעט אָדער די בייַזייַן פון דאַונטיים.

דיסמיסאַל אָן ארבעטן סאַוועס צייַט ביידע דער אָנגעשטעלטער און זייַן באַלעבאָס, אַזוי אין עטלעכע קאַסעס עס איז קעדייַיק צו צוגאַנג די באַלעבאָס און רעדן צו אים וועגן עס.

לעצט רעשוס פֿאַר דיסמיסאַל - אַ דאָקומענט וואָס קאָנפירמס דעם מאַנגל פון היסכייַוועס און אָנגעשטעלטער ס כויוו קעגן דער באַלעבאָס. אין פאַקט, דעם דאָקומענט איז ומלעגאַל, ווייַל די געזעץ איז ניט באוויליקט, אַפֿילו די דעפֿיניציע פון די יגזיסטינג לייבער קאוד. אין פּרינציפּ, דער אָנגעשטעלטער זאל אָפּזאָגן צו פּלאָמבירן אין די בויגן בייפּאַס, אָבער דעם וואָלט פאַרהאַלטן די דיסמיסאַל פּראָצעדור, און דעם, אין דרייען, איז ונלאַוופול, לויט צו קונסט. 84.1 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation.

דיסמיסאַל אָן אַרבעט, אין פאַקט, געזונט ווען אן אנדער ווערקסטיישאַן האט שוין געווען געפֿונען ווערן, און עס זענען געווען בלויז פאָרמאַליטיעס. אין אנדערע קאַסעס, דאָס מאָל אַלאַוז דער אָנגעשטעלטער צו טראַכטן ווידער וועגן זייַן שטעלע, און די געזעץ אַלאַוז און גראַנץ דער אָנגעשטעלטער די רעכט צו אָפּזאָגן די אַפּלאַקיישאַן.

ווען אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך זאָל זיין גאָר אָפּגעהיט און זיין זיכער צו לייענען אַ קאָפּיע פון די פּראָפּאָסעד באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. דער דאָקומענט כולל אַלע די פֿעיִקייטן און באדינגונגען פון טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג באציונגען. ווען אין צווייפל, איר קענען מיד זוכן דערקלערונג פון די יקספּיריאַנסט קאַדרעס און חכמים פון דער אָרגאַניזאַציע, צו די צייַט פון טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג באציונגען האט ניט האָבן קיין חילוק און מיסאַנדערסטאַנדינגז צווישן די פּאַרטיעס.