פּערזענלעך טעקעס פון עמפּלוייז - די פּנים פון די פירמע

יעדער פירמע שטארק פֿאַר זייַן עמפּלוייז. קאַליע עמפּלוייז זענען ביכולת צו צעשטערן די אַרבעט פון אַ מצליח פירמע, וואָס האט שוין ריפּיטידלי באשטעטיקט ביידע די וועלט און רוסיש פיר. קשיא "ווי צו געפינען עמפּלוייז וואס וועט אַרבעטן נישט אויס פון מורא אָבער אויס פון געוויסן" איז געגעבן קיין ריכטונג פון קיין פאַרנעמונג. פון קורס, גוט אויב צוגעגעבן צו די טענות ווערט פון פינאַנציעל ינסיניווז, אָבער עס טוט נישט שטענדיק גאַראַנטירן אַ ויסגעצייכנט אַרבעט. פּערזענלעך טעקעס פון עמפּלוייז זענען געגרינדעט מיט דער ערשטער שריט פון באזוכן די קאָנקורענט פרייַ אָרט. אָבער דאָס איז אויך פרי צו זאָגן. אַזוי, דער פירמע איז אַקטיוולי קוקן פֿאַר שטעקן.

אויף די קשיא פון "ווי צו געפינען אָנגעשטעלטער" איז אָפֿט סטאַפפינג פאַרנעמונג דינסט רעפערס צו די ספּעשאַלייזד אָרגאַנאַזיישאַנז, פון ראַקרוטמאַנט אָדער ראַקרוטמאַנט יידזשאַנסיז און זענען שוין אין פאַרצווייפלונג, סאָף די באַשעפטיקונג באַדינונגען פון די באַפעלקערונג. באַשעפטיקונג יידזשאַנסיז האָבן זייער אייגן קונה באַזע, קענען פאָרשלאָגן די אָדער אנדערע אָפּציעס, אָבער זיי זאלן ניט וויסן ווי צו ווייַזן זיך דער אַפּליקאַנט שוין אין די אַרבעט. און דעם אָפּציע איז גאַנץ טייַער, קליין ביזנעסער זענען נישט שטענדיק פאַרגינענ זיך צו נוצן די סערוויסעס פון ראַקרוטמאַנט יידזשאַנסיז.

געלט פון די באַשעפטיקונג דינסט ענטערפּרייזיז טאָן ניט נעמען, רעגיסטרירט אין זיי איז טעמפּערעראַלי אַרבעטלאָז בירגערס, אַזוי אַז דעם אָפּציע איז אַפֿילו מער ריזיקאַליש. בשעת די פיייקייַט צו געבן אַ מענטש אַ געלעגנהייַט מאל טורנס אין אַ אָנגענעם יבערראַשן - ניט דאַווקע רעגיסטרירט אין די באַדינונגען צונויפשטעלנ זיך לוזערז. עמפּלויערס אָפֿט פּלאָמבירן אַרויף די זוכן נעץ מער וויידלי - מעלדן אין די דרוק. דעם אָפּציע איז מער אָדער ווייניקער מצליח, עס איז לעפיערעך ביליק, האט אַ גרויס וילעם דערגרייכן, אָבער דעמאָלט ווידער, רובֿ מסתּמא, העכסט באָקע טוערס אין אַזאַ אַ וועג איז ניט געפֿונען.

יז פֿאַרגעסן גוט סאָוויעט מסורה - קוק פֿאַר ראָמען צווישן גראַדזשאַוואַץ פון העכער און צווייטיק וואָוקיישאַנאַל שולן. אויב איר לייענען דעם אַד מיט די רעקווירעמענץ אַז צולייגן צו די אַפּליקאַנץ, אין וואָס דער שטעמפּל איז געווען די פאָדערונג פון אַ מינימום צייַט פון פינף יאָרן. ווו איז דער גראַדזשאַוואַט צו נעמען עס? בשעת פילע זענען שוין סטאַרטינג צו קוקן פֿאַר דזשאָבס אין די ונדערגראַדואַטע, באַשייַמפּערלעך זיך בעשאַס די פּראַקטיסיז. אַזאַ קלוג סטודענטן זענען אָנהייב צו קוקן עמפּלויערס. פּערזענלעך טעקעס פון עמפּלוייז, סטודענטן באגלייט לויט צו גענעראַל כּללים.

די רוסישע טראדיציעס אָפֿט פּראַקטיסט און פּראַקטאַסט וועג פון באַשעפטיקונג ווי אַ באַקאַנטער, אויף דער באזע פון ברודערשאַפט. דאס האט זייַן אַדוואַנטאַגעס: ניט גענומען צו די גאסן פון אַ פרעמדער, אָבער נאָך עס איז אַ זיכער גאַראַנטירן פון די רעקאַמאַנדיישאַנז. אבער עס איז אַ ריזיק מינוס - אַזוי אָפֿט דער אָנגעשטעלטער נעמט אַלע די Benefits און פּרעפֿערענצן פֿאַר געגעבן, אָבער צו פּרובירן צו אַרבעטן אין אַ ייַלן. און עס ז אַ נעגאַטיוו אָפּרוף פון אנדערע עמפּלוייז.

איינער פון די מערסט פאָלקס און וויידספּרעד פון מאָדערן ריקרוטינג - פּאָסטינג פון וואַקאַנסיעס אויף די אינטערנעט אַדס, און די פּאַראַלעל טאָמבאַנק-באַוועגונג - אַקאַמאַדיישאַן נעמענ זיכ ווידער אַרבעט סיקערז. איינער פון די הויפּט פּראָבלעמס דאָ איז די פיייקייַט צו קלאר אויסדריקן זייער דעמאַנדס, ינטעלידזשאַנטלי צולייגן נעמענ זיכ ווידער צו דיסקרעפּאַנסיז פאַרשווונדן אין די ערליאַסט סטאַגעס.

אבער די זוכן אין קיין וועג פירן צו אַ אַרבעט אינטערוויו מיט אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער. און דאָ עס איז וויכטיק צו מאַכן די רעכט באַשלוס. וועט עס מאַכן אַ סייקאַלאַדזשאַסט, אַן אָנגעשטעלטער פון פּערסאַנעל אָפּטיילונג אָדער די קאָפּ זיך - דעפּענדס אויף מסורה און די גרייס פון די פאַרנעמונג.

פּערזענלעך טעקעס פון עמפּלוייז זענען אָנהייב צו נעמען פאָרעם מיט די פילונג אַפּלאַקיישאַן פֿאַר באַשעפטיקונג און Profiles. עס איז כדאי צו באמערקן אַז עס איז ניט קלאָר דעפֿיניציע אין די באַזוכער דעם טיפּ פון דאָקומענט. יעדער פירמע זיך דיטערמאַנז די זאַץ פון די נייטיק דאַקיומענטיישאַן, אויף וואָס קאַטעגאָריעס ינפעסט פּערסאַנעל רעקאָרדס, וואָס זענען סטאָרד און פֿאַר ווי לאַנג. עס איז בעקאַבאָלעדיק פּאָליצע לעבן צו 75 יאר. דאס מין פון אַרבעט געשיכטע פון יעדער מענטש וואס האט געארבעט אין די פירמע פֿאַר אַ זיכער צייַט, זיין פאַכמאַן סאַקסעסאַז און פאַילורעס - אַלע דאָרט אין די טעקעס.